會議討論了訴源治理工作指引，要求結(jié)合鞏固拓展主題教育成果，持續(xù)抓好訴源治理工作落實，下更大力氣促進矛盾糾紛源頭預(yù)防化解，促推在法治軌道上全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家。

會議研究了規(guī)范優(yōu)秀業(yè)務(wù)成果評選和清理規(guī)范研究平臺類機構(gòu)工作，要求業(yè)務(wù)評選和審判理論研究始終緊密聯(lián)系司法審判工作實際，多務(wù)實、少務(wù)虛、出精品，讓法官特別是一線法官把更多精力集中到審判執(zhí)行工作上，持續(xù)把為基層減負做深做實。

會議指出，要深刻認識司法服務(wù)保障就業(yè)的重要意義。高質(zhì)量充分就業(yè)，關(guān)系人民群眾生活安寧，關(guān)系經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定。要善于從政治上看，從厚植黨的執(zhí)政根基的高度，切實扛起司法服務(wù)保障高質(zhì)量充分就業(yè)的職責(zé)使命。要精于從法治上辦，充分考慮社會發(fā)展過程中出現(xiàn)的階段性矛盾和問題，在法律的裁量空間內(nèi)盡可能促進就業(yè)，實現(xiàn)“三個效果”有機統(tǒng)一。

會議指出，要充分發(fā)揮司法的保障作用?；馍婢蜆I(yè)糾紛、促進高質(zhì)量充分就業(yè)是法院各審判執(zhí)行領(lǐng)域的共同職責(zé)。要做好涉案企業(yè)合規(guī)改革，加大民事、行政、執(zhí)行領(lǐng)域推進力度，依法助力保住企業(yè)，做深做實穩(wěn)住就業(yè)。要堅持善意文明執(zhí)行理念，依法適用活封活扣等措施，做實“放水養(yǎng)魚”，不斷激發(fā)經(jīng)濟活力。要協(xié)同有關(guān)部門營造公平就業(yè)環(huán)境，共同治理就業(yè)歧視、欠薪欠保、求職陷阱等亂象，暢通職工維權(quán)渠道。

會議討論了交叉執(zhí)行工作意見和追責(zé)案例，充分肯定以交叉執(zhí)行推動執(zhí)行工作整體攻堅克難取得的成效，要求進一步做實追責(zé)問責(zé)，存在消極執(zhí)行、拖延執(zhí)行等執(zhí)行不力情形或者發(fā)現(xiàn)違紀違法問題線索的，堅決嚴肅依紀依法查處。

最高法黨組副書記、分管日常工作的副院長鄧修明，中央紀委國家監(jiān)委駐最高法紀檢監(jiān)察組組長、最高法黨組成員張榮順，黨組成員、副院長楊臨萍，黨組成員、政治部主任李成林，黨組成員茅仲華，黨組成員、副院長沈亮、李勇出席會議。最高法副院長陶凱元，審判委員會專職委員劉貴祥、王淑梅，最高法相關(guān)部門負責(zé)同志列席會議。眼下正是伏季休漁期，日照市沿海的大小漁船都歸港休整、上塢維修保養(yǎng)，漁民們抓緊時間修補漁船，為秋季捕撈做準備，各大小修造船廠都進入最繁忙的時期。鄭培波攝（人民圖片網(wǎng)）

金博体育娱乐平台网址就業(yè)是最基本的民生，事關(guān)人民群眾切身利益，事關(guān)經(jīng)濟社會健康發(fā)展，事關(guān)國家長治久安。6月11日，最高人民法院召開黨組會，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在中共中央政治局第十四次集體學(xué)習(xí)時的重要講話精神，研究部署人民法院促進高質(zhì)量充分就業(yè)的工作舉措。會議還研究了人民法院進一步抓實訴源治理、審判管理、為基層減負的具體安排。最高人民法院黨組書記、院長張軍主持會議。

會議指出，習(xí)近平總書記在中共中央政治局第十四次集體學(xué)習(xí)時的重要講話，全面總結(jié)新時代就業(yè)工作成就和經(jīng)驗，分析當(dāng)前就業(yè)形勢和面臨的突出問題，科學(xué)系統(tǒng)地回答了什么是高質(zhì)量充分就業(yè)、為什么要促進高質(zhì)量充分就業(yè)、怎樣促進高質(zhì)量充分就業(yè)的一系列重大理論和實踐問題，是做好新時代新征程就業(yè)工作的行動綱領(lǐng)和根本遵循。各級法院要從堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的政治高度，深入學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)悟習(xí)近平總書記重要講話精神，緊密結(jié)合審判工作實際，堅持依法能動履職，找準工作切入點，進一步增強責(zé)任感使命感，把就業(yè)當(dāng)作民生頭等大事來抓，以高質(zhì)量審判促進高質(zhì)量充分就業(yè)。

會議強調(diào)，要注重前端治理。融入國家治理、社會治理，人民法院責(zé)無旁貸。要增強能動履職的自覺，積極通過司法建議、工作會商等促推抓前端、治未病。要總結(jié)發(fā)布涉就業(yè)糾紛的典型案例，引導(dǎo)職工依法維權(quán)，促進企業(yè)規(guī)范經(jīng)營，努力使就業(yè)糾紛化解于無形。要加大勞動人事爭議案例入庫和“法答網(wǎng)”答疑工作力度，統(tǒng)一裁判標(biāo)準，提升審判能力。