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大?。?em>81.2MB語(yǔ)言:中文
類(lèi)別:模擬器系統(tǒng):Android/iOS
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“離職要工資的時(shí)候,老板說(shuō)我是學(xué)徒,不給開(kāi)工資,只給生活補(bǔ)助?!眱赡昵?,張先生入職濟(jì)南市某美發(fā)公司門(mén)店,并跟隨師傅邊學(xué)習(xí)美發(fā)手藝,邊承擔(dān)店內(nèi)一些日常工作,比如接待客戶,輔助發(fā)型師做燙、染發(fā)等。
“是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同只是當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的形式之一,而不是建立勞動(dòng)關(guān)系的必要條件?!北本┦杏?濟(jì)南)律師事務(wù)所律師李勱表示,雖然在學(xué)徒期間雙方當(dāng)事人并未簽訂勞動(dòng)合同,但是學(xué)徒工學(xué)成后繼續(xù)在用人單位處工作,由用人單位向其支付工資并為其繳納社保,學(xué)徒工與用人單位之間已具有人格上的從屬性、組織上的隸屬性、經(jīng)濟(jì)上的依賴(lài)性,即學(xué)徒工與用人單位之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。
最終,法院依法判決濟(jì)南某美發(fā)公司向張先生支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額5300余元,于判決生效之日起十日內(nèi)完成。判決作出后,該美發(fā)公司不服提起上訴。濟(jì)南市中級(jí)人民法院最終判決:駁回上訴,維持原判。
在美甲美睫、紋繡、美容美發(fā)等行業(yè)中,“先當(dāng)學(xué)徒后當(dāng)工”的情況長(zhǎng)期存在。部分用人單位不與新入職員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,而是約定,以“學(xué)徒”之名接受培訓(xùn)后再上崗。
天庭娱乐官网app下载在美容美發(fā)行業(yè),不少勞動(dòng)者要先從學(xué)徒做起。雖然在學(xué)徒期間用工雙方未簽訂勞動(dòng)合同,但學(xué)徒工與用人單位之間已具有人格上的從屬性、組織上的隸屬性、經(jīng)濟(jì)上的依賴(lài)性,實(shí)際上已建立了勞動(dòng)關(guān)系。
“談好的底薪是1200元,再加上飯補(bǔ)300元和8%的提成。”張先生告訴記者,美發(fā)店以釘釘打卡系統(tǒng)考勤和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)等為依據(jù)發(fā)放工資,自己每天的工作時(shí)間從早上9點(diǎn)至晚上8點(diǎn),每周休息一天,通過(guò)微信請(qǐng)假,工作時(shí)間持續(xù)了5個(gè)月。
庭審中,該美發(fā)公司辯稱(chēng),張先生是學(xué)徒身份,是公司臨時(shí)工,沒(méi)有固定工作時(shí)間,沒(méi)有固定工資,只有一些日常補(bǔ)助,因此與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。
以“師徒關(guān)系”為名義的員工招聘,能否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系?日前,山東省濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民法院公布了一起美發(fā)店學(xué)徒要求支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資的案件,法院最終判決確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,支持學(xué)徒員工的請(qǐng)求。
為了維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益,張先生向濟(jì)南市槐蔭區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁委員會(huì)裁決,因該美發(fā)公司未與張先生簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)向張先生支付二倍工資差額5300余元。該美發(fā)公司不服仲裁裁決,向法院提起訴訟。
路鑫表示,張先生提供的勞動(dòng)內(nèi)容包括協(xié)助給理發(fā)店顧客洗頭、燙發(fā)、染發(fā)以及打掃店內(nèi)衛(wèi)生等,屬于美發(fā)公司的業(yè)務(wù)組成部分。依據(jù)張先生與該美發(fā)公司法定代表人的微信聊天記錄以及釘釘考勤記錄,張先生幾次以微信消息形式向其老板請(qǐng)假,可以證實(shí)美發(fā)公司對(duì)張先生具有用工管理權(quán)。
勞動(dòng)合同法第十條第一款規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;第八十二條第一款規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該美發(fā)公司未及時(shí)與張先生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
李勱同時(shí)指出,學(xué)徒期間應(yīng)明確雙方權(quán)益責(zé)任,用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障學(xué)徒工作為勞動(dòng)者所享有的權(quán)利,如簽訂勞動(dòng)合同、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)保護(hù)等。若用人單位存在侵害學(xué)徒工合法權(quán)益的情形,學(xué)徒工有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,該美發(fā)公司主張張先生是學(xué)徒身份,但未提交證據(jù)予以證明,張先生亦不予認(rèn)可。因此,張先生與美發(fā)公司之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的特征,雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
但當(dāng)張先生提出離職時(shí),一開(kāi)始聯(lián)系不上美發(fā)店老板,取得聯(lián)系后,老板卻拒絕支付工資,并表示只結(jié)算學(xué)徒生活補(bǔ)助。面對(duì)老板對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的否認(rèn),張先生不由得提出疑問(wèn):“難道學(xué)徒工不算員工嗎?”
那么本案中的“師徒關(guān)系”是否能認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢?“基于原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,本案中,張先生與該美發(fā)公司均符合勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。”濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民法院法官路鑫說(shuō)。
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