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大?。?em>36.1MB語言:中文
類別:密室逃脫系統(tǒng):Android/iOS
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這是一款武俠游戲!
①多種娛樂模式玩法
②全新團(tuán)隊競技玩法
③一鍵組隊 好友開黑
④公平競技 綠色環(huán)境
⑤逼真場景 極致視聽
面對復(fù)雜的宏觀環(huán)境,除了有競爭力的薪資外,畢業(yè)生找工作也同樣希望在社保、醫(yī)療、住房、工作環(huán)境等方面獲得穩(wěn)定的綜合保障。
綜合上述因素,大廠秋招呈現(xiàn)出一定優(yōu)勢——除了提供有競爭力的薪資,還有相應(yīng)的“五險一金”、年終獎金,以及帶薪休假、住房提供/補貼等福利保障,對“00后”形成吸引力。
在這種情況下,能夠提供清晰職業(yè)發(fā)展路徑、公正晉升機會的企業(yè)更易脫穎而出。近年來,部分企業(yè)也開始建立優(yōu)秀校招生跨級晉升、提拔制度。
據(jù)了解,京東還大膽提拔能力達(dá)到目標(biāo)管理崗位勝任要求70%以上的年輕人,主張80%的管理崗?fù)ㄟ^內(nèi)部培養(yǎng)。目前京東集團(tuán)管理團(tuán)隊中,超10%為京東內(nèi)部成長起來的校招生。
畢業(yè)生在步入職場之初,往往懷揣著對未來職業(yè)生涯的期待。其中,職場晉升被視為衡量個人價值實現(xiàn)與職業(yè)發(fā)展成就的重要標(biāo)尺。
近年來,我國青年人口總量穩(wěn)中有增,高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)增加,促進(jìn)就業(yè)任務(wù)依然繁重。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)“夢想地”的大廠在采銷、物流等崗位上的擴招,將為“00后”提供良好的就業(yè)環(huán)境,亦將更進(jìn)一步推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實體經(jīng)濟(jì)深度融合。
調(diào)研結(jié)果顯示,“00后”在對職業(yè)發(fā)展路徑的期望上,管理崗位晉升占比最高。另外,晉升通道的透明度和公平性對就業(yè)選擇的影響非常大。
目前看,很多大廠都在加強相關(guān)投入。例如,字節(jié)跳動會給出就近租房補貼,華為在上海的公寓項目即將竣工交付,格力電器則承諾員工“一人一房”。
小吳介紹,他目前對京東青年城項目比較感興趣。京東承諾,將為包括校招生等在內(nèi)的青年員工提供近4000套家電家具齊全、可拎包入住的員工公寓,目前,正在建設(shè)中的京東青年城已經(jīng)完成一期項目封頂。
從調(diào)研結(jié)果來看,由于京東、華為等大廠為應(yīng)屆生貢獻(xiàn)較多就業(yè)崗位,且薪酬待遇相對較高、漲薪頻率與幅度相對較快,在私有/民營企業(yè)分類中,成為“00后”青睞的第一梯隊。
以住房為例,很多想在北京、上海等一線城市工作的畢業(yè)生,對企業(yè)提供的住宿相關(guān)保障更為關(guān)注。接受采訪的小吳坦言,對于在一線城市就業(yè)的職場新人,住宿是一筆不小的開支,因此求職也會重點關(guān)注企業(yè)在這方面給出的福利保障。
從目前企業(yè)公布的秋招信息看,已有大廠尤其是數(shù)實融合企業(yè),加大提升用戶體驗的采銷、物流崗位招聘力度,這客觀上緩解了學(xué)歷、專業(yè)限制相關(guān)問題。
此外,個人價值的實現(xiàn)、崗位的發(fā)展?jié)摿εc晉升空間、崗位的市場需求與穩(wěn)定性,也被畢業(yè)生所看重。這意味著,“00后”在職業(yè)選擇上亦將個人成長視為重要考量因素。
擁抱新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革,科技企業(yè)需要建立與科技創(chuàng)新需求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)模式,為“00后”們提供更大的舞臺、更豐厚的經(jīng)濟(jì)回報以及更完善的福利保障,這是吸引青年人才的一個關(guān)鍵。
9月13日,京東集團(tuán)宣布再次啟動加薪:自2024年10月1日起,京東零售集團(tuán)和職能體系將用兩年時間實現(xiàn)20薪,其他部門也將隨后陸續(xù)啟動加薪計劃。據(jù)梳理,過去3年,京東集團(tuán)已累計推動六輪員工加薪,領(lǐng)跑行業(yè)。
今年8月起,京東面向全球開啟史上最大規(guī)模校招,向在校大學(xué)生提供1.8萬余個崗位。其中,將招聘1.2萬名2025屆應(yīng)屆生,并大幅提升校招生薪酬。
為讓校招生快速適應(yīng)職場,2024年起,京東為校招生打造“三年成長計劃”,希望以此幫助校招生完成職場身份轉(zhuǎn)變。今年4月,京東集團(tuán)全球培訓(xùn)基地正式啟用,為年輕人提供學(xué)習(xí)和成長平臺。
博必胜app下载現(xiàn)在高校畢業(yè)生求職選擇企業(yè)時看重什么?調(diào)研結(jié)果顯示,薪酬待遇與福利依舊是畢業(yè)生就業(yè)選擇崗位時考慮的重點。在期望的入職月薪中,5000元至10000元的薪酬區(qū)間占比居前。
京東1.2萬個2025屆應(yīng)屆生崗位中,就有4000個采銷崗。報道顯示,所有校招入職的“京東采銷”將可達(dá)到全年20個月的薪酬結(jié)構(gòu),年終獎達(dá)8倍月薪。
值得一提的是,從調(diào)研結(jié)果看,畢業(yè)生求職中遇到學(xué)歷限制以及專業(yè)限制的占比居高不下?!半p非”畢業(yè)生,尤其是文科生迫切需要運營類、行政類崗位來就業(yè)。
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