上述案例是山東推進(jìn)“產(chǎn)才融合”的縮影。近年來,山東以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向,靶向引才,引導(dǎo)推動(dòng)企業(yè)與高校、科研院所開展產(chǎn)學(xué)研合作,打造人才聚集高地,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)與人才同頻共振,以人才支撐新質(zhì)生產(chǎn)力培育,推動(dòng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
“實(shí)施‘人才+項(xiàng)目’雙向賦能行動(dòng)以來,費(fèi)縣統(tǒng)籌組織、招商、發(fā)改、科技、工信等部門力量,在重要人才引進(jìn)上,考察人才項(xiàng)目的可行性、先進(jìn)性以及與縣內(nèi)資源稟賦、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)結(jié)合程度等,放大產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才集聚的‘互促效應(yīng)’。”費(fèi)縣縣委常委、組織部部長(zhǎng)紀(jì)成永介紹說,近3年來,該縣依托項(xiàng)目引進(jìn)和集聚高層次人才39人,以人才引進(jìn)落地高科技項(xiàng)目22個(gè),將“科技變量”轉(zhuǎn)化為“經(jīng)濟(jì)增量”,為新質(zhì)生產(chǎn)力的形成發(fā)展提供持續(xù)推動(dòng)力。(完)
圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求,菏澤魯西新區(qū)完善高層次人才引育體系,探索良性用人激勵(lì)機(jī)制,推動(dòng)人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈的深度融合,把人才的“變量”轉(zhuǎn)化為推動(dòng)當(dāng)?shù)馗哔|(zhì)量發(fā)展的“增量”。
臨沂市費(fèi)縣則圍繞發(fā)展高端裝備、新材料、新能源等產(chǎn)業(yè),堅(jiān)持“人才帶項(xiàng)目、項(xiàng)目聚人才”理念,以強(qiáng)化政策支持和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)為抓手,著力推動(dòng)“人才+項(xiàng)目”良性互動(dòng)、雙促雙贏。
安丘市同時(shí)常態(tài)化開展“招才引智高校行”活動(dòng),今年1月—6月,安丘市有關(guān)企業(yè)赴西安交通大學(xué)、聊城大學(xué)等高校招才引智,對(duì)接專家教授20余人次,引進(jìn)高端技術(shù)人才60名。
“現(xiàn)在正在進(jìn)行裝配的是我們新研發(fā)的一款驅(qū)動(dòng)耙,用來配套我們的條播機(jī)。”中科滕森(山東)智能裝備有限公司技術(shù)研究所所長(zhǎng)宋來輝介紹說,通過與高校、科研院所等建立合作關(guān)系,引進(jìn)高水平研發(fā)人才,該公司解決了技術(shù)難題,研發(fā)出大型高速(氣吹精量)播種機(jī)等具有世界先進(jìn)技術(shù)水平的中高端農(nóng)機(jī)具。目前,企業(yè)成立20多人的專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì),技術(shù)研發(fā)水平位居行業(yè)前列。
菏澤魯西新區(qū)人才辦主任潘杰介紹說,該區(qū)多次開展“人才大集”“人才直通車”等招聘活動(dòng),涉及高端裝備制造、生物醫(yī)藥、健康衛(wèi)生、文化旅游等眾多領(lǐng)域。此外,該區(qū)還不斷健全完善人才發(fā)揮作用體制機(jī)制,構(gòu)建高端專家智庫(kù),讓人才以專業(yè)視角持續(xù)為項(xiàng)目建設(shè)紓困解難,為生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)把關(guān),助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
“我們錨定新興產(chǎn)業(yè),以舉辦學(xué)術(shù)交流、以才引才等形式,吸引科創(chuàng)人才來費(fèi)縣考察調(diào)研,同時(shí)在人才扶持政策、創(chuàng)業(yè)平臺(tái)打造等方面發(fā)力,用良好的雙創(chuàng)環(huán)境把人才背后的好項(xiàng)目引來、留下、育成。”費(fèi)縣縣委人才發(fā)展服務(wù)中心主任唐娟說。
為深化公司數(shù)字化、智能化改革,推動(dòng)人才“引育留用”,上述公司不斷完善人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制,以“老”帶“新”,并與知名研究機(jī)構(gòu)、高校保持長(zhǎng)期技術(shù)合作關(guān)系,使公司在科研、創(chuàng)新等方面的能力大幅提升,尤其在自潤(rùn)滑轉(zhuǎn)移膜技術(shù)應(yīng)用方面已經(jīng)擁有41項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
“我們每季度組織一次‘十大產(chǎn)業(yè)’重點(diǎn)企業(yè)人才情況摸底,精準(zhǔn)摸排企業(yè)技術(shù)、人才需求,分產(chǎn)業(yè)建立需求目錄?!卑睬鹗形M織部副部長(zhǎng)董曉娜說,為解決研發(fā)人才缺乏難題,該市引導(dǎo)企業(yè)積極對(duì)接高校、科研院所,深入開展產(chǎn)學(xué)研合作。目前,組建了包含57名人才工作者的人才調(diào)研隊(duì)伍,走訪了186家企業(yè),梳理人才、技術(shù)需求430條。
臨清市以人才鏈為總牽引,大力推進(jìn)軸承產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新、數(shù)字賦能和產(chǎn)教互融,以產(chǎn)業(yè)需求帶動(dòng)人才技術(shù)攻關(guān)、智轉(zhuǎn)數(shù)改、技能培育,探索出一條縣域?qū)用妗八逆湣比诤习l(fā)展與優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)深度結(jié)合的發(fā)展路徑。
“魯西新區(qū)致力于構(gòu)建創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈相互促進(jìn)、深度融合的良性循環(huán)體系,以產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建人才鏈,以人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈,現(xiàn)已形成聚集一批人才、發(fā)展一方經(jīng)濟(jì)的示范效應(yīng)。”菏澤魯西新區(qū)黨工委委員、黨群工作部部長(zhǎng)奚道超介紹說。
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