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大?。?em>95.4MB語言:中文
類別:抖音熱游系統(tǒng):Android/iOS
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①多種娛樂模式玩法
②全新團隊競技玩法
③一鍵組隊 好友開黑
④公平競技 綠色環(huán)境
⑤逼真場景 極致視聽
(二)提高風險識別和預警能力。根據(jù)監(jiān)管經(jīng)驗和監(jiān)管導向,將每個維度的評估指標分為基礎(chǔ)指標和調(diào)整指標,其中基礎(chǔ)指標以量化指標為主,同時,引入調(diào)整指標,對公司的風險狀況進行定性評價,增強風險監(jiān)測的前瞻性。
(二)動態(tài)監(jiān)測和定期評估相結(jié)合。通過監(jiān)管評估指標體系,對人身險公司進行日常動態(tài)監(jiān)測和風險預警。在此基礎(chǔ)上,每年對公司的整體風險狀況進行一次監(jiān)管評級。根據(jù)監(jiān)管評級結(jié)果,依法依規(guī)對各人身保險公司業(yè)務范圍、經(jīng)營區(qū)域以及資金運用的范圍和比例實施分類監(jiān)管。
(三)科學評估風險等級。一是提高風險敏感度。為更好反映公司治理和資金運用的風險,對這兩個評估維度設(shè)置更高的權(quán)重,同時,若公司治理和資金運用任一評估維度風險水平為高,將綜合風險水平上調(diào)一個等級。二是動態(tài)調(diào)整監(jiān)管評級。聚焦業(yè)務激進擴張和關(guān)聯(lián)交易風險,對觸發(fā)相應閾值的機構(gòu),將綜合風險水平上調(diào)一級。對兩個及以上維度風險水平等級為高的公司,將綜合風險水平上調(diào)一級。同時,對存在六類重大風險情形的公司,直接將綜合風險水平認定為5級。
答:《評級辦法》有助于提升人身保險公司監(jiān)管效能,促進人身保險業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,具體來看,對市場的影響主要體現(xiàn)在以下幾方面:
答:(一)搭建風險綜合評估體系。系統(tǒng)整合、優(yōu)化完善現(xiàn)有監(jiān)測指標,從公司治理、業(yè)務經(jīng)營、資金運用、資產(chǎn)負債管理、償付能力、其他等六個維度評價,確定公司綜合風險等級。綜合風險等級劃分為1-5級,數(shù)值越大風險越高,處于重組、被接管等狀態(tài)的公司直接列為 S級。
(三)定性分析和定量分析相結(jié)合。監(jiān)管評估指標體系分為基礎(chǔ)指標和調(diào)整指標?;A(chǔ)指標以量化指標為主,能基本反映各維度風險水平。調(diào)整指標以定性評價為主,監(jiān)管機構(gòu)可以根據(jù)定性風險因素以及掌握的其他監(jiān)管信息對公司的風險狀況進行判斷,增強風險監(jiān)測的前瞻性。
(四)強化評估結(jié)果應用。根據(jù)監(jiān)管評級結(jié)果實施分級分類管理,并將評級結(jié)果與現(xiàn)場檢查銜接,對綜合風險等級較高的機構(gòu),提高現(xiàn)場檢查的頻率和深度。同時,將監(jiān)測評級結(jié)果與早期糾正銜接,根據(jù)實際情況和問題嚴重程度,有針對性地采取早期糾正措施。
答:(一)合規(guī)監(jiān)管和風險監(jiān)管相結(jié)合。人身險公司監(jiān)管評級體系以合規(guī)為基礎(chǔ),以風險為導向,從六個維度分別評價公司的風險狀況,最終確定公司整體風險水平。
一是增強人身保險業(yè)風險防控有效性?!对u級辦法》根據(jù)監(jiān)管實踐建立了風險信息庫,用于對人身保險公司進行日常監(jiān)測和監(jiān)管評估,將提高人身保險公司風險識別和預警能力,做到早識別、早預警、早暴露、早處置。
二是提升人身保險業(yè)服務經(jīng)濟社會能力?!对u級辦法》在評估指標體系中引入特別加分項,體現(xiàn)人身保險公司履行環(huán)境社會治理(ESG)責任所做出的貢獻,引導行業(yè)通過綠色保險、普惠保險等,更好服務共同富裕、“雙碳”等國家戰(zhàn)略。
万博manbext手机版注册中新網(wǎng)3月18日電 據(jù)國家金融監(jiān)督管理總局網(wǎng)站消息,金融監(jiān)管總局近日印發(fā)了《人身保險公司監(jiān)管評級辦法》(以下簡稱《評級辦法》)。金融監(jiān)管總局有關(guān)司局負責人就有關(guān)問題回答記者提問。
答:為加強人身保險公司機構(gòu)監(jiān)管和分類監(jiān)管,提高監(jiān)管質(zhì)效,推動人身保險公司高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)《保險公司非現(xiàn)場監(jiān)管暫行辦法》,制定了《評級辦法》。文件的出臺和實施,將有利于落實“高風險高強度監(jiān)管”的監(jiān)管導向,合理配置機構(gòu)監(jiān)管資源,真正落實分類監(jiān)管要求,引導人身保險公司形成差異化發(fā)展的競爭格局。
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