尊龙人生就是博ag旗舰厅

江某于2019年9月17日入職某醫(yī)療公司從事內(nèi)勤工作。該公司考勤制度規(guī)定：員工上下班應(yīng)進行考勤管理，未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班，單次遲到、早退或未經(jīng)審批外出、離崗超過60分鐘視為曠工一天。每月累計遲到和早退時間大于10分鐘小于30分鐘的，扣當(dāng)月工資的1%。每月遲到超過3次，從第4次開始每遲到1次視為曠工1天，員工每曠工1天，扣當(dāng)月工資的8%。

拉薩市堆龍德慶區(qū)第四小學(xué)四年級學(xué)生貢尕尼瑪說：“很開心今天能夠站在這里跟大家講述我的祖父跟隨十八軍進藏的故事，我覺得很驕傲也很自豪”。

2020年11月30日至2021年11月30日期間，公司依據(jù)考勤制度及江某的考勤記錄，在江某工資中實際扣款總計20.9萬余元。江某申請了勞動仲裁，主張公司以多次曠工為由扣除工資于法無據(jù)，要求支付這一年內(nèi)的工資差額。仲裁委裁決支持了江某的訴請，公司不服仲裁裁決，起訴至上海市黃浦區(qū)人民法院，要求不予支付。

活動開始，來自網(wǎng)絡(luò)報名通道的50名參賽選手分為少年組和青年組開始了激烈比拼，選手們緊緊圍繞演講主題，結(jié)合日常生活中的民族團結(jié)典型事例，從青少年的視角出發(fā)，用感人的故事、生動的語言和飽滿的感情描繪了在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下西藏發(fā)生的翻天覆地變化，以及各民族唇齒相依、水乳交融的團結(jié)畫卷。

黃浦法院經(jīng)審理認為，用人單位可以通過規(guī)章制度規(guī)定對遲到的勞動者扣除相應(yīng)未提供勞動時間對應(yīng)的工資部分，但用人單位行使管理權(quán)亦應(yīng)當(dāng)合理且善意。用人單位規(guī)章制度中明顯擴大勞動者違紀(jì)結(jié)果、加重勞動者違紀(jì)責(zé)任的不合理規(guī)定，不能作為用人單位處罰勞動者的依據(jù)。

具體到本案中，醫(yī)療公司本身不具有罰款權(quán)，如為了懲罰而扣除多倍的工資，既有悖法律規(guī)定，也不符合情理。因此，按勞動者日工資扣發(fā)相應(yīng)缺勤時間的工資較為公平合理。

活動旨在引導(dǎo)西藏廣大青少年鑄牢中華民族共同體意識，學(xué)習(xí)好、使用好國家通用語言文字，助力創(chuàng)建全國民族團結(jié)進步模范區(qū)、助推新時代西藏民族工作高質(zhì)量發(fā)展。

結(jié)合江某的實際缺勤時間，經(jīng)過核算，江某缺勤應(yīng)被扣工資為1.2萬余元。而雙方一致確認，江某實際被扣了20.9萬余元工資。故江某主張公司支付工資差額，應(yīng)予支持。法院遂判決公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間的工資差額19.6萬余元?！八臅r天氣促相催，一夜薰風(fēng)帶暑來。”壟間麥翠，雨過梅黃，季節(jié)正在輪轉(zhuǎn)，長夏默默，至此拉開篇章。立夏有三候：“一候螻蟈鳴，二候蚯蚓出，三候王瓜生。”小荷初露，蟬鳴漸起，萬物身披一片又一片新綠，正以生機勃勃的姿態(tài)出席夏的開幕式?？崾钗磥恚阂馕幢M，逢此草木蔥綠時，愿你莫負好時光。中新網(wǎng)拉薩5月5日電 (李林)4日，由共青團西藏自治區(qū)委員會、西藏自治區(qū)民族事務(wù)委員會、西藏自治區(qū)教育廳聯(lián)合主辦，西藏青少年實踐教育基地承辦的“鑄牢中華魂·奮進新征程”第二屆全區(qū)青少年鑄牢中華民族共同體意識主題演講大賽社會海選暨西藏共青團民族團結(jié)進步宣傳活動在拉薩舉行。

尊龙人生就是博ag旗舰厅采用扣工資的方式防止員工遲到，是公司在管理時的常見做法。但是，上海有位員工卻在一年內(nèi)被扣了20余萬元工資，這樣的懲罰力度合理嗎？

“我是專程從北京過來參賽的。我一直認為民族團結(jié)就像陽光和空氣一樣融入每個人的血脈中?！北本╇娮涌萍即髮W(xué)大二學(xué)生丹增央宗說。

比賽同時，還舉辦了西藏共青團民族團結(jié)進步宣傳活動，通過精彩的歌舞節(jié)目表演和民族團結(jié)知識問答、民族團結(jié)互動小游戲、發(fā)放民族團結(jié)宣傳手冊和民族團結(jié)紀(jì)念品等環(huán)節(jié)，吸引了現(xiàn)場觀眾的積極參與。