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而且，各個(gè)單位會(huì)對(duì)應(yīng)聘者下達(dá)具體的考核目標(biāo)，如果試用期的6個(gè)月中應(yīng)聘者沒有做到，就會(huì)被辭退。年度考核不稱職，或者連續(xù)2年為基本稱職，也要被辭退。

廣東現(xiàn)代城市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院首席專家羅學(xué)銘接受采訪時(shí)表示，聘任制公務(wù)員的錄取更加靈活，能夠根據(jù)市場(chǎng)需求和勞動(dòng)力供給的動(dòng)態(tài)變化實(shí)時(shí)調(diào)整。這種制度設(shè)計(jì)有助于提高政府部門的效率和適應(yīng)性，根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化快速調(diào)整人員配置。

在陳建偉看來，聘任制公務(wù)員大多為高薪崗位，但高薪水并非絕對(duì)意義上的“高額薪資”，而是應(yīng)根據(jù)公務(wù)員的職責(zé)、專業(yè)能力、實(shí)際貢獻(xiàn)以及工作風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合考慮。

什么是聘任制公務(wù)員？2007年，上海與深圳曾率先試點(diǎn)招聘聘任制公務(wù)員。2017年，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》提到，聘任制公務(wù)員是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

據(jù)悉，聘任制公務(wù)員不需要參加公考，還有著相當(dāng)可觀的收入。例如，江西多地聘任制公務(wù)員招聘公告，在職位表中開出40萬元至50萬元的指導(dǎo)薪酬；浙江金華面向全國(guó)招聘15名聘任制公務(wù)員，年薪60萬元至80萬元。

從各地招聘信息來看，聘任制公務(wù)員薪資水平相對(duì)較高，招聘要求也較高。例如浙江金華招聘的15名聘任制公務(wù)員中，部分崗位要求具有國(guó)家部委或制造業(yè)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)工作經(jīng)歷。江西新余招聘的對(duì)外合作局鋰電新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展四級(jí)高級(jí)主管，要求之一是主持引進(jìn)過至少一個(gè)五億元以上的相關(guān)產(chǎn)業(yè)投資項(xiàng)目或主持牽頭完成三個(gè)及以上產(chǎn)業(yè)發(fā)展等項(xiàng)目。

leyu乐鱼体育登录中新社北京5月28日電 (陳昊星)近日，甘肅首個(gè)聘任制公務(wù)員在金昌正式上崗，聘期5年，年薪25萬元(人民幣，下同)。今年5月，已有新疆、江西、重慶、甘肅等多地公開招聘聘任制公務(wù)員。

高薪水、免統(tǒng)考的聘任制公務(wù)員并沒有想象中輕松。義烏市組織部公管辦工作人員此前接受采訪時(shí)透露，聘任制公務(wù)員雖然占用了行政編制，但沒有正處、副處之類的行政級(jí)別，在聘期內(nèi)，要進(jìn)行試用期考核，以及季度、半年度、年終考核。