欧博官方网站下载新京報訊（記者張靜姝）新京報記者獲悉，近日，北京市大興區(qū)人民法院發(fā)布了大興區(qū)勞動爭議案件審理情況，并發(fā)布了典型案例。在一起案例中，員工入職時與公司約定10年服務(wù)期，公司為其辦理北京市落戶手續(xù)。但工作3年后員工提出辭職，法院最終根據(jù)其工作年限、工資、損失等情況判決員工向公司支付賠償金。 丁某于2020年入職某航空公司，崗位為機務(wù)。雙方簽訂協(xié)議書，約定丁某的服務(wù)期為10年，某航空公司為丁某辦理北京市落戶手續(xù)，在服務(wù)期內(nèi)，如丁某因個人原因單方提出解除勞動合同的，須一次性支付某航空公司賠償金30萬元。后某航空公司為丁某辦理了北京市落戶手續(xù)。2023年，丁某因個人原因向某航空公司提出辭職，雙方解除勞動關(guān)系。后某航空公司申請勞動仲裁，要求丁某向其支付戶口賠償金，仲裁委裁決丁某向某航空公司支付賠償金。丁某與航空公司均不服裁決訴至法院。 法院生效判決認為，《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)的，用人單位可與勞動者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金；第二十三條規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可與勞動者約定競業(yè)限制及相應(yīng)違約金；第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。丁某作為完全民事行為能力人，理應(yīng)知曉并須承擔(dān)簽署協(xié)議書所產(chǎn)生的法律后果，其充分知曉某航空公司為其解決的北京市戶口是占用公司稀缺資源，且某航空公司確實為丁某解決了北京市落戶指標。 丁某入職不到3年提出離職，違反協(xié)議書約定，有違誠實信用原則，綜合雙方的協(xié)議約定、丁某工作年限、工資、損失等情況，法院確定了丁某應(yīng)向某航空公司支付的賠償金數(shù)額。判決生效后丁某自動履行了判決確認的賠償金義務(wù)。 法官表示，近年來，北京大興國際機場臨空經(jīng)濟區(qū)結(jié)合產(chǎn)業(yè)特點和開發(fā)建設(shè)實際，對關(guān)鍵崗位人才設(shè)置各項補助獎勵、住房補貼、資金支持，以吸引創(chuàng)新主體、高新企業(yè)、高端人才向臨空經(jīng)濟區(qū)集聚。 2023年，大興區(qū)正式出臺《“新國門”人才支持和服務(wù)辦法》，進一步加大對生命健康、臨空經(jīng)濟、先進制造以及新一代信息技術(shù)等領(lǐng)域的人才引進力度。而北京市落戶指標本身作為稀缺性資源，一方面極大提升了用人單位在人才招聘方面的競爭力，同時也有效吸引了高質(zhì)量人才，促進用人單位與勞動者“雙贏”。勞動者自愿簽訂服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)遵守誠實信用原則，切實履行雙方約定，因自身原因提前離職，必然導(dǎo)致用人單位在人才引進及接替員工招聘成本方面產(chǎn)生一定損失，應(yīng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任，對于賠償數(shù)額，法院應(yīng)結(jié)合入職年限、離職原因、雙方約定及造成的損失等情況合理確定，為人才政策支持提供精準司法保障。編輯 劉倩 校對 李立軍