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2022年9月20日，3人合伙的文身店在市場監(jiān)督管理局完成注冊。經(jīng)營期間，譚某使用個人微信號進(jìn)行店鋪宣傳、招攬客戶及維護(hù)客戶等。

彭某、譚某及案外人于某簽訂的《某文身店股份合同》均系各方真實(shí)意思的表示，且未違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，合法有效，各方應(yīng)當(dāng)按照合同約定享受權(quán)利，并履行義務(wù)。

“根據(jù)《微信個人賬號使用規(guī)范》寫明，微信賬號的所有權(quán)歸平臺所有，用戶完成申請注冊手續(xù)后，僅獲得微信賬號的使用權(quán)，且該使用權(quán)僅屬于初始申請注冊人?！北景钢?，彭某所稱譚某帶走的門店微信，系譚某的個人微信，由譚某使用自己的手機(jī)號注冊，并由譚某實(shí)際支配、使用，僅其在職時曾作為工作號使用；且譚某個人微信號中存在的案涉店鋪客戶資源，在離職時已移交給店鋪，故譚某繼續(xù)使用其個人微信號不會導(dǎo)致原告客戶流失而使原告財產(chǎn)權(quán)益遭受損失。

跳高高网址进入2021年12月16日，原告彭某、被告譚某及案外人于某合伙開文身店，3人簽訂《某文身店股份合同》，合同期限為5年。合同約定：“門店未提供工作號，離職后顧客微信需交予門店。未上繳工作號，泄露工作號信息，不發(fā)工資，并支付彭某違約金5萬元-10萬元整。”

員工離職后，用于工作的微信賬號使用權(quán)歸屬用人單位還是員工？微信賬號為網(wǎng)絡(luò)虛擬財產(chǎn)，目前法律法規(guī)并未對該類虛擬財產(chǎn)的權(quán)益問題進(jìn)行明確規(guī)定。

為避免此類糾紛，作為用人單位，簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確員工離職后工作微信賬號的所有權(quán)歸屬，建議用人單位使用名下開立的手機(jī)號碼注冊，約定員工離職后工作微信歸屬用人單位；作為員工方，應(yīng)當(dāng)按照用人單位規(guī)定使用工作微信賬號，與私人微信賬號區(qū)分，避免公私混用，引發(fā)糾紛。