一是明確處分工作的原則。國(guó)有企業(yè)管理人員處分工作堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部原則。給予國(guó)有企業(yè)管理人員處分，堅(jiān)持公正公平，集體討論決定；堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)，懲戒與教育相結(jié)合；堅(jiān)持法治原則，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法保障國(guó)有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益。

永乐国际app官方平台新華社北京5月28日電 國(guó)務(wù)院總理李強(qiáng)日前簽署國(guó)務(wù)院令，公布《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，自2024年9月1日起施行?！稐l例》共7章52條，主要規(guī)定了以下內(nèi)容。

四是細(xì)化國(guó)有企業(yè)管理人員違法行為。聚焦國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理易發(fā)多發(fā)違紀(jì)違法問(wèn)題，將公職人員政務(wù)處分法第三章規(guī)定的有關(guān)違法行為具體化為51項(xiàng)違法情形，并明確相應(yīng)的處分。

三是規(guī)范處分的種類及其適用。在與公職人員政務(wù)處分法保持銜接一致的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確國(guó)有企業(yè)管理人員處分的種類和期間。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)相結(jié)合，將“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”有關(guān)要求轉(zhuǎn)化為從輕或者減輕處分的情形。

二是明確適用對(duì)象的范圍。沿用監(jiān)察法實(shí)施條例對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的界定。規(guī)定國(guó)有企業(yè)管理人員任免機(jī)關(guān)、單位按照干部管理權(quán)限對(duì)違法的國(guó)有企業(yè)管理人員依法給予處分。國(guó)家對(duì)違法的金融、文化國(guó)有企業(yè)管理人員追究責(zé)任另有規(guī)定的，同時(shí)適用。