亚娱体育平台假據(jù)了解,此次發(fā)布的案例主要圍繞當前勞動人事爭議中的熱點、難點問題,包括用人單位新入職員工是否享受當年度的帶薪年休假、確認勞動關系案件的仲裁時效應當如何認定、勞動者休息日線上工作是否應認定為加班等。
“‘線上加班’侵犯了勞動者的休息權(quán),對其依法認定具有重要意義。”法官表示,與傳統(tǒng)線下加班相比,“線上加班”具有隱形化、碎片化的特點,“仲裁機構(gòu)和法院應當重點審查‘線上加班’是否明顯占用勞動者休息時間、勞動者是否付出實質(zhì)性勞動,并綜合考慮勞動者的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、加班頻率、加班時長等因素,依法確認勞動者‘線上加班’的事實,依法裁判用人單位向勞動者支付加班工資,切實保障勞動者的合法權(quán)益。”
在“線上加班”問題的典型案例中,入職某軟件公司的王某與公司簽訂了無固定期限勞動合同,并約定實行標準工時制,每周雙休。2023年6月3日凌晨1時31分,王某通過微信與某軟件公司工作人員對接工作,經(jīng)反復制作、修改,雙方持續(xù)對接工作至中午12時34分。某軟件公司解除與王某的勞動關系后,王某申請勞動仲裁請求該公司支付休息日加班工資,王某不服仲裁裁決,訴至法院。法院經(jīng)審理,判決某軟件公司支付王某2023年6月3日的休息日加班工資485.64元。
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