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多宝体育平台网页版登录近日，新京報記者從北京市第二中級人民法院獲悉了一起勞動爭議類案件：某員工故意刪除辦公電腦內(nèi)的數(shù)據(jù)資料被公司解聘，員工以違法解除勞動合同為由起訴公司要求賠償，最終法院判決駁回了員工的訴訟請求。法院認(rèn)為，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，數(shù)據(jù)資料的管理和商業(yè)價值日益凸顯，《民法典》《數(shù)據(jù)安全法》等都明確了對數(shù)據(jù)相關(guān)權(quán)益予以保護(hù)，當(dāng)前信息化辦公不斷普及發(fā)展，在勞動關(guān)系中，勞動者亦負(fù)有妥善保管用人單位數(shù)據(jù)資料的義務(wù)。員工故意刪除數(shù)據(jù)資料被公司解聘甲某于2019年10月22日入職某公司，擔(dān)任行政前臺，雙方簽訂勞動合同，期限自2019年10月22日起至2022年10月21日止。2022年9月26日，公司口頭通知甲某勞動合同到期不續(xù)簽。后雙方就休假、經(jīng)濟(jì)補償?shù)冗M(jìn)行溝通未果，公司遂安排甲某10月8日起調(diào)休年假和休息日加班。2022年10月13日，公司書面通知甲某勞動合同期滿終止，應(yīng)按規(guī)定辦理工作交接等手續(xù)。2022年10月8日上午，甲某前往其工位刪除公司為其配置的辦公電腦中的所有數(shù)據(jù)資料，涉及報價、行政、財務(wù)、采購、施工招標(biāo)、工作報表等文件900余份。為恢復(fù)數(shù)據(jù)，公司委托第三方對刪除的數(shù)據(jù)進(jìn)行恢復(fù)并對刪除時間進(jìn)行鑒定，為此支付技術(shù)服務(wù)費和鑒定費。公司另案向甲某主張刪除文件造成的損失，法院生效判決確認(rèn)甲某存在刪除辦公電腦中工作文件的行為，判決其對由此產(chǎn)生的數(shù)據(jù)恢復(fù)和鑒定費用30800元承擔(dān)賠償責(zé)任。該公司《員工手冊》規(guī)定：員工應(yīng)合理使用并保護(hù)公司財產(chǎn)；員工在離職/轉(zhuǎn)職，需保持原有數(shù)據(jù)，不得私自刪除、格式化公司文件資料；經(jīng)確認(rèn)，計算機(jī)故障或損壞屬使用者人為問題，其全部維修費由個人承擔(dān)；蓄意損毀公司財物、文件資料及數(shù)據(jù)者公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。員工手冊簽閱單有甲某等多名員工簽字并注明身份證號碼。2022年10月20日，該公司以甲某刪除公司文件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動關(guān)系。甲某認(rèn)為公司違法解除勞動關(guān)系，先后提起勞動爭議仲裁和訴訟，要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金等。法院：勞動者應(yīng)妥善保管用人單位的數(shù)據(jù)資料法院經(jīng)審理認(rèn)為，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，數(shù)據(jù)資料對公司的管理價值和商業(yè)價值日益重要，存儲在辦公電腦中的客戶資料、技術(shù)資料、工作報表、表格模板等數(shù)據(jù)資料是用人單位重要的無形資產(chǎn)。甲某作為公司員工，不管是其本人工作中形成的文件資料，還是其他員工通過其匯總、上報、保管的文件資料，都屬于公司的數(shù)據(jù)資產(chǎn)，甲某負(fù)有妥善保管的義務(wù)。該公司《員工手冊》中亦規(guī)定，員工需保持原有數(shù)據(jù)，不得私自刪除、格式化公司文件資料，蓄意損毀公司文件資料及數(shù)據(jù)者公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。結(jié)合另案判決書查明的事實，甲某在公司安排其調(diào)休期間，進(jìn)入該公司短時間內(nèi)刪除其辦公電腦中大量的工作文件，顯系故意為之，違反公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，也違反了勞動者對用人單位的忠實義務(wù)，且導(dǎo)致公司產(chǎn)生數(shù)據(jù)恢復(fù)和鑒定費用。據(jù)此，法院認(rèn)定該公司以甲某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，符合勞動合同法第三十九條第二項規(guī)定，不構(gòu)成違法解除。甲某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，缺乏事實和法律依據(jù)，法院不予支持。法官提示，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為一種重要的生產(chǎn)要素和資產(chǎn)，完善對數(shù)據(jù)的管理是許多企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)。用人單位可以在規(guī)章制度中明確勞動者妥善保存數(shù)據(jù)的義務(wù)，對勞動者依法合規(guī)收集、處理、利用數(shù)據(jù)作出詳細(xì)規(guī)定，對關(guān)鍵數(shù)據(jù)資料的管理、備份、交接作出適當(dāng)安排，對勞動者違反相關(guān)規(guī)定的不同情形和違紀(jì)后果作出具體規(guī)定。勞動者對用人單位負(fù)有忠實義務(wù)，應(yīng)妥善保管用人單位的數(shù)據(jù)資料，遵守用人單位為規(guī)范數(shù)據(jù)管理制定的規(guī)章制度，在離職時應(yīng)完整移交數(shù)據(jù)資料，發(fā)生勞動爭議時應(yīng)依法理性維權(quán)，不做私自刪除、篡改、扣留、損壞用人單位數(shù)據(jù)資料的違法行為。新京報記者 慕宏舉編輯 甘浩校對 陳荻雁