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據(jù)悉，南沙區(qū)勞動人事爭議仲裁委還設立了“人社+工會+企業(yè)”的三方聯(lián)合調解中心和開通勞動仲裁辦案“綠色通道”，建立“仲裁+法院”訴前聯(lián)調機制。目前共配備專兼職仲裁員共59名、調解員共26名，其中女性專兼職仲裁員21名、女性調解員15名。(完)

這是區(qū)小平上崗后第一宗勞動調解案件，在調解的過程中，她以法律法規(guī)為準繩，站在雙方當事人的角度去考慮問題，結合案例分析，將法律條款“掰開揉碎”講給雙方聽。

“申請勞動仲裁是無奈之舉，其實我也只是想維護自己的合法權益。感謝區(qū)調解員從中調和，她專業(yè)細致，實在太感謝了?！闭{解成功后，仲裁委為雙方出具了具有法律效力的調解書，黃女士在拿到該公司的賠償款后，激動地說道。

2024年，區(qū)小平成為廣州市南沙勞動人事爭議仲裁委新聘任的澳門調解員。她同時還是粵港澳大灣區(qū)律師、澳門婦女聯(lián)合總會常務理事兼灣區(qū)拓展部部長，尤其關注女性職工的勞動權益維護。

ng体育下载“怎么樣才能讓雙方當事人化干戈為玉帛，快速化解勞動爭議，解決勞動者的燃眉之急？”這是澳門籍調解員區(qū)小平在調解記錄本上寫的一句話。

近年來，隨著廣州南沙粵港澳全面合作的不斷深化，區(qū)域內港澳企業(yè)、港澳就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員不斷增加，隨之而來跨境勞動爭議也將逐步增多。南沙區(qū)在聘的港澳籍仲裁員和調解員已經有21名，其中女性有8名，在參與涉及女性的調解和仲裁案件中發(fā)揮了重要作用。

區(qū)小平在澳門婦女聯(lián)合總會擔任常務理事期間接觸了多宗涉及女性的糾紛維權案例，特別容易共情女性的職業(yè)困境，在接到黃女士的仲裁請求后，區(qū)小平先耐心傾聽黃女士的訴求，選擇了開展“背對背”調解。

今年“五一”前夕，一公司以其員工黃女士違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同。黃女士多次與該公司協(xié)商無果，無奈之下，她來到了南沙區(qū)勞動仲裁委提交了申請材料。

“在調解中，我想的是如何以情動人、以理服人、以法助人，既幫助勞動者維權，也要保障企業(yè)的合法權益，做到公平公正。”區(qū)小平曾在暨南大學攻讀法學專業(yè)，又長期在澳門從事法律實務工作，對于內地和澳門的法律法規(guī)都很熟悉，非常有親和力。

區(qū)小平說：“作為一名律師，我的職責是用自己的專業(yè)知識維護當事人的合法權益，維護社會公平正義。當角色轉變后，我意識到，對于勞資雙方來說，他們更希望能夠快速調和矛盾，快速解決問題。如何把握情與法，還需要我用心去揣摩。”