當日，新聞發(fā)布會現(xiàn)場通報了4個關于勞動爭議的典型案例，涉及非典型“勞動關系”下責任的承擔的認定；用人單位違法解除勞動合同、不依法辦理社會保險手續(xù)，勞動者有權獲得經(jīng)濟賠償；勞動者履職中被網(wǎng)絡詐騙的責任認定；女職工在哺乳假期間享有的權利認定等方面。

“‘五一’國際勞動節(jié)來臨之際，我們在慶祝勞動帶來的成果時，更要關注和保護勞動者的合法權益。”青海省高級人民法院審委會專職委員齊衛(wèi)軍說，發(fā)布典型案例旨在加大對全省法院處理勞動爭議案件的指導力度，促進裁判標準統(tǒng)一，并通過以案釋法、以案明理，引導勞動者合理維權、用人單位規(guī)范經(jīng)營。

為做好審判勞動爭議案件工作，青海省高級人民法院堅持統(tǒng)一類案裁判標準，統(tǒng)一法律適用問題，實現(xiàn)“同案同判”的審判理念現(xiàn)代化方向，并加強與青海省人力資源和社會保障部門的溝通聯(lián)系，積極構建府院聯(lián)動機制；與青海省總工會會簽文件，建立訴調(diào)對接、共同化解勞動爭議工作機制。

爱游戏体育平台登录最新中新網(wǎng)西寧4月29日電(祁增蓓)29日，記者從青海省高級人民法院召開的新聞發(fā)布會獲悉，2021年至2023年，青海省各級法院共受理勞動爭議案件9678件，呈現(xiàn)出用工不規(guī)范問題突出；群體性案件較多；歷時時間久、政策性適用問題集中；案件類型較為集中；新就業(yè)形態(tài)的勞動爭議案件逐漸增多等特點。

正所謂既要“勞有所得”，更要“勞有法依”。齊衛(wèi)軍說，勞動爭議案件是青海省各級法院受理的數(shù)量較多的民生類案件，構建有序的勞動關系既關乎每個勞動者的切身利益，也關乎經(jīng)濟社會的發(fā)展和穩(wěn)定。

針對平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，維護勞動者勞動保障權益方面的新情況新問題，青海省高級人民法院認真貫徹執(zhí)行最高法等8部門頒布的《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》，與青海省人力資源和社會保障廳等聯(lián)合出臺符合青海省的《實施意見》，完善新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛司法政策(完)

在解決農(nóng)民工“討薪難”方面，青海省各級法院積極參加政府組織開展的專項行動，在具體工作中暢通立案渠道，充分及時保障農(nóng)民工合法權益；做好繁簡分流，提高審判效率；嚴厲打擊惡意欠薪。