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當(dāng)記者想進(jìn)一步了解背景調(diào)查的過(guò)程以及是如何查到勞動(dòng)仲裁的細(xì)節(jié)時(shí)，劉佳表示自己不清楚：“稍大點(diǎn)的公司，一般都不會(huì)直接接觸背景調(diào)查，會(huì)委托獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)開(kāi)展?！睂?duì)此，記者將持續(xù)關(guān)注。

關(guān)于背景調(diào)查，記者聯(lián)系了某知名互聯(lián)網(wǎng)公司HR劉佳，他告訴記者：“一般而言，背景調(diào)查是為了核實(shí)候選人的履歷真實(shí)性。用人單位一般不對(duì)初級(jí)員工進(jìn)行背景調(diào)查。隨著工作職級(jí)的提升，用人單位對(duì)員工進(jìn)行背景調(diào)查的積極性會(huì)逐步提高，同時(shí)，調(diào)查的內(nèi)容也會(huì)更詳細(xì)?！?/p>

對(duì)公司決意解除勞動(dòng)合同一事心存質(zhì)疑的韓雪，曾在與HR的溝通過(guò)程中提起過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。于是，HR在與韓雪的最后一次談話中，勸韓雪不要提起勞動(dòng)仲裁，原因是仲裁受理后，無(wú)論輸贏都會(huì)在簡(jiǎn)歷中留下痕跡，會(huì)被收錄到某誠(chéng)信聯(lián)盟平臺(tái)，嚴(yán)重影響接下來(lái)的求職和擇業(yè)。

對(duì)于韓雪此前所在公司HR提到的某誠(chéng)信聯(lián)盟，劉佳回應(yīng)稱，該平臺(tái)是針對(duì)企業(yè)失信人員設(shè)立的，像韓雪這種正常申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的人員不會(huì)被收錄進(jìn)去。

“面試官一般不知道求職者的勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷。只有到發(fā)放錄用通知時(shí)，HR會(huì)告訴候選人有需要背景調(diào)查，要求其主動(dòng)提供自身信息后，才會(huì)得知?！眲⒓堰M(jìn)一步指出，“有公司開(kāi)展的背景調(diào)查很簡(jiǎn)單，常常是打電話給候選人的前單位同事，聊幾句即可，我們對(duì)于職級(jí)較低的員工也是如此。但也有公司對(duì)背景調(diào)查要求較高，對(duì)調(diào)查信息的要求較為詳細(xì)?！?/p>

ku体育app有勞動(dòng)者離職時(shí)被HR“提醒”：“不要輕易申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁”；也有求職者因有過(guò)仲裁經(jīng)歷被拒絕錄用。勞動(dòng)者對(duì)此感到委屈又不解——

“我不能接受這個(gè)理由?！蓖貊谓忉尫Q，此前進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的原因是他所在的公司倒閉后，拖欠自己和同事們兩個(gè)月的工資，長(zhǎng)達(dá)半年。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，他和同事們選擇了勞動(dòng)仲裁?！拔矣袡?quán)利去維護(hù)我的正當(dāng)權(quán)益?！蓖貊螄L試與這家零售生鮮公司的HR再次溝通，但該公司最終沒(méi)有錄用他。

記者注意到，關(guān)于勞動(dòng)仲裁是否會(huì)有記錄、影響求職，網(wǎng)上眾說(shuō)紛紜：“勞動(dòng)仲裁的記錄不會(huì)在網(wǎng)上公開(kāi)”“公司沒(méi)有權(quán)限去查”“勞動(dòng)仲裁會(huì)有記錄，但不會(huì)影響以后找工作”……

當(dāng)記者問(wèn)到求職者有勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷是否影響求職時(shí)，劉佳回答道：“這要具體看用人單位的情況。我們公司在招聘過(guò)程中，不會(huì)主動(dòng)問(wèn)求職者的勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷，因?yàn)檫@對(duì)于候選人而言，是一種不應(yīng)該有的歧視。但當(dāng)面試官通過(guò)其他渠道了解到候選人有勞動(dòng)仲裁的經(jīng)歷時(shí)，確實(shí)在一定程度上會(huì)影響其入職?！?/p>

隨后，該公司表示，要對(duì)王鑫進(jìn)行入職前的背景調(diào)查，需提供身份證號(hào)并在線上簽一份協(xié)議書(shū)，同意對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查。兩天后，王鑫接到該公司HR電話，得知他因有過(guò)勞動(dòng)仲裁的經(jīng)歷，不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，之前發(fā)放的錄用通知無(wú)效。

在上海市順利通過(guò)一家企業(yè)面試的王鑫就曾因有過(guò)勞動(dòng)仲裁的經(jīng)歷，最終沒(méi)能成功入職。當(dāng)時(shí)，王鑫面試的是一家零售生鮮公司的采購(gòu)管理崗。面試過(guò)程中，雙方談得很順暢。很快，王鑫就收到該公司的錄用通知。

除了因勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷拒錄求職者外，王鑫認(rèn)為該公司在入職流程方面也存在問(wèn)題。“為什么不先背景調(diào)查再發(fā)錄用通知呢？”收到這家公司的錄用通知后，王鑫便拒絕了另一家公司發(fā)放的錄用通知。被拒錄后，王鑫有些無(wú)能為力，只得重新找工作。

記者注意到，這些勞動(dòng)者多遭遇收入降低或勞動(dòng)合同解除，想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，卻又擔(dān)心影響接下來(lái)的求職。一些勞動(dòng)者是在與所在企業(yè)HR商議離職事宜時(shí)，被HR告知：“不要輕易申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，會(huì)有記錄，公司不錄用有仲裁記錄的人。”

“仲裁后，沒(méi)有‘大廠’會(huì)要你。”韓雪對(duì)記者復(fù)述著HR的原話。她對(duì)此疑惑道：“申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，怎么就成了‘求職污點(diǎn)’？”

在北京市工作的韓雪就曾被HR這樣“提醒”過(guò)。當(dāng)時(shí)，她在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做產(chǎn)品經(jīng)理。“我離職前的那段時(shí)間，公司內(nèi)部傳言要‘縮編’。有一天，HR找到我，說(shuō)我上班從事與工作無(wú)關(guān)的事情，嚴(yán)重違反公司制度，要與我解除勞動(dòng)合同?！笔盏酵ㄖ捻n雪仔細(xì)回憶起工作以來(lái)的表現(xiàn)，認(rèn)為自己并無(wú)違規(guī)現(xiàn)象，于是拒絕在通知書(shū)上簽字。

根據(jù)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位出現(xiàn)涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金、確定勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)事宜的爭(zhēng)議時(shí)，可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的重要途徑。