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娱网棋牌步步为赢官方下载安装線上招聘在當下并不鮮見，如用人單位和應聘人員通過微信群聯(lián)系，很快就可完成報名與應聘流程。但勞動關(guān)系不穩(wěn)定是線上應聘成功后經(jīng)常遇到的問題，如何判斷與用人單位的勞動關(guān)系？如何簽訂勞動合同？如何主張加班費用？近日，新京報記者從北京市第一中級人民法院獲悉了一起相關(guān)案件。勞動仲裁委支持雙倍工資賠償新京報記者了解到，2022年11月11日，史某加入某安保工作群，群里某安保公司工作人員發(fā)布消息，“13日開始，12號晚上可以安排住，壓一日結(jié)260元，早晚高峰站一小時其余坐崗，服裝三黑一白（可提供服裝），管吃管住……地址XX大廈”，史某加該工作人員微信報名應聘，并于2022年11月13日由該公司安排開始在某大廈從事保安工作。該公司以260元/日為標準，通過中間人和公司工作人員微信向史某支付2022年11月13日至2023年2月1日期間費用。2月3日公司將史某辭退。史某后向勞動仲裁委申請仲裁，請求支付2023年2月1日至2023年2月2日工資；支付2022年11月13日至2023年2月2日未簽訂勞動合同雙倍工資差額21852元；支付2022年11月13日至2023年2月2日延時加班費，周六日及法定節(jié)假日加班費；支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金；確認2022年11月13日至2023年2月2日之間的勞動關(guān)系。勞動仲裁委支持了史某確認勞動關(guān)系，支付工資（含加班工資）差額及未簽勞動合同雙倍工資差額的請求。公司不服勞動仲裁裁決向法院提起訴訟。公司認為，其與史某是通過中介招用，雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系，無需支付相關(guān)費用。用人單位未簽訂合同應負法律責任法院經(jīng)審理認為，案件雙方爭議焦點為：雙方之間是否建立勞動關(guān)系？微信記錄能否認定雙方訂立書面勞動合同？如果構(gòu)成勞動關(guān)系，公司是否應支付未簽勞動合同雙倍工資差額？公司是否應支付加班工資？法院認為，如果微信聊天記錄明確了勞動合同的基本必備條款，能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)查取用，則應當視為雙方以書面形式簽訂了勞動合同。此外，法院認為，如果勞動者能夠舉證證明用人單位對其存在用工，則已經(jīng)初步完成證明勞動關(guān)系的舉證責任，用人單位如果抗辯認為雙方之間的用工關(guān)系并不是勞動關(guān)系，則要提舉反證證明雙方之間建立的是勞務關(guān)系、承攬關(guān)系等足以排斥勞動關(guān)系的用工關(guān)系。本案中，史某提交了工資發(fā)放記錄、考勤表、工作日志和工作記錄表、排班表、法定節(jié)假日值班表等在案證據(jù)，完成了證明自2022年11月13日起，自身已從事工作、公司已用工的舉證責任。公司雖然主張雙方非勞動關(guān)系，但并未提供支持自身主張的證據(jù)，因此，法院結(jié)合在案證據(jù)，推定公司與史某雙方建立的是勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位應承擔不訂立書面勞動合同的法律責任，向史某支付2022年12月13日至2023年2月2日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額。日工作時間超法律規(guī)定應付加班費關(guān)于公司是否應支付加班費用問題，法院認為，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單位依法安排勞動者在工作日法定標準工作時間以外加班的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者加班費；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者加班費；用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者加班費。本案中，雙方對加班事實沒有爭議，但公司稱雙方約定的日工資已包含加班費，不應再支付史某加班費。法院認為，公司應當對勞動者的工資構(gòu)成情況承擔舉證責任，公司就日工資已包含加班費的主張并未提供充分證據(jù)予以證明，且雙方微信中約定的日工作時間已超出了相關(guān)法律規(guī)定，公司應當支付加班費。法官解讀：勞資雙方應選擇符合條件的電子勞動合同平臺法官表示，用人單位通過線上招聘方式招工情況現(xiàn)實中比較常見，應聘人實際開始工作后有可能與用人單位建立的不是勞動關(guān)系而是勞務關(guān)系，在后續(xù)維權(quán)中出現(xiàn)了較大困難。勞動關(guān)系與勞務關(guān)系最大的差別在于勞動關(guān)系中勞動者對用人單位具有人格及經(jīng)濟從屬性，勞務關(guān)系雙方主體則只存在財產(chǎn)關(guān)系，各自獨立平等，一般勞務提供方須使用自己的生產(chǎn)資料或者工具為他人提供勞務。對于勞動者一方，勞動關(guān)系中法律提供保護的權(quán)益更大，當應聘人接受用人單位在網(wǎng)絡發(fā)布的招聘信息后一定要盡快與用人單位簽訂書面勞動合同，這是確定雙方存在勞動關(guān)系的重要依據(jù)。值得注意的是，若勞資雙方通過電子郵件、微信方式簽訂電子勞動合同，可能因種種不規(guī)范操作導致勞動仲裁委、法院對所涉電子合同效力不予認可，用人單位和勞動者可通過電子勞動合同訂立平臺訂立勞動合同。值得一提的是，2021年，人社部辦公廳發(fā)布了《電子勞動合同訂立指引》，用于指導用人單位與勞動者依法規(guī)范訂立電子勞動合同。該指引指出，用人單位與勞動者訂立電子勞動合同的，要通過電子勞動合同訂立平臺訂立。電子勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致后，簽署可靠的電子簽名后生效，并應附帶可信時間戳。電子勞動合同訂立后，用人單位要以手機短信、微信、電子郵件或者APP信息提示等方式通知勞動者電子勞動合同已訂立完成。法官提示，勞資雙方選擇電子勞動合同形式訂立合同時，應選擇符合條件的電子勞動合同平臺，優(yōu)先選用人力資源社會保障部門等政府部門建設的電子勞動合同訂立平臺，以避免雙方勞動合同被認定無效的風險。另外，在簽訂勞動合同時，廣大勞動者要注意用人單位的主體資質(zhì)，確定用人單位公章、法定代表人身份是否與登記信息一致，避免勞動關(guān)系變成勞務關(guān)系甚至勞動合同無效。若雙方就加班未達成協(xié)商一致，一般由勞動者就存在加班事實、加班時長承擔舉證責任。若公司主張工資組成中包括加班工資，則應當承擔舉證責任。用人單位與勞動者訂立勞動合同時可就加班安排及加班費用進行協(xié)商，用人單位應當注重勞動者休息權(quán)利，能夠安排補休時應當優(yōu)先保障勞動者休息權(quán)利，確實無法安排補休時應當支付加班費用。新京報記者 慕宏舉編輯 甘浩校對 李立軍

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