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1994年7月5日，第八屆全國人大常委會第八次會議通過了勞動法。此后，勞動法又于2009年和2018年經(jīng)歷了兩次修正。

數(shù)字時代，新業(yè)態(tài)興起，靈活就業(yè)、平臺用工、遠(yuǎn)程工作等新的勞動用工方式大量涌現(xiàn)?，F(xiàn)行勞動法律體系在這些“新生事物”面前還能否有效發(fā)揮作用？

目前，我國已經(jīng)形成以勞動法為根基，以就業(yè)促進(jìn)法、勞動合同法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、社會保險法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律為主干，以工傷保險條例、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定、勞動保障監(jiān)察條例等行政法規(guī)、司法解釋、部門規(guī)章等為補(bǔ)充的勞動用工規(guī)范體系。

在勞動法頒布30周年之際，7月5日，“紀(jì)念《中華人民共和國勞動法》頒布30周年座談會”在北京大學(xué)召開，多位立法親歷者和專家學(xué)者共同回顧了勞動法的立法背景與目的，交流了實施的經(jīng)驗與貢獻(xiàn)，并為其發(fā)展完善建言獻(xiàn)策。

有專家也提到，我國勞動法律體系還存在一些制度空白，比較有代表性的是基本勞動標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)域缺乏綜合性立法，民主管理和集體合同立法不足，許多具體規(guī)則都是部門規(guī)章，位階較低，強(qiáng)制力不夠。需要盡快補(bǔ)齊法律短板，修訂滯后于時代發(fā)展需要的現(xiàn)有法律，促進(jìn)勞動法律體系的進(jìn)一步完善。

全國人大常委會法工委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，制定頒布勞動法，建立統(tǒng)一的勞動力市場規(guī)則和勞動標(biāo)準(zhǔn)，符合我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的要求，為鞏固和推進(jìn)用工制度改革提供了強(qiáng)大的法制保障。

立法是最好的普法。30年來，在勞動法的保護(hù)下，億萬勞動者權(quán)益得到重視和保障。更為重要的是，隨著勞動法制建設(shè)的不斷推進(jìn)，近年來，勞動者的法治意識和依法維權(quán)能力顯著提升。

現(xiàn)行勞動法共有13章、107條。它保障勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理等權(quán)利。同時，規(guī)定勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等。

此外，隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的快速發(fā)展與廣泛應(yīng)用，勞動者的隱私權(quán)、離線休息權(quán)、算法知情權(quán)等新型權(quán)利也不斷引起社會關(guān)注。

“近年來，民營企業(yè)的勞動合同簽訂率始終保持在較高水平?！比珖ど搪?lián)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，隨著勞動法律法規(guī)的不斷普及，我國企業(yè)的工資支付、工時休假、社保繳納、依法規(guī)范用工水平也在不斷提升。

北京大學(xué)法學(xué)院教授葉靜漪表示，勞動法律的發(fā)展史是中國特色社會主義和中國式現(xiàn)代化發(fā)展的一個重要側(cè)影，為中國特色社會主義法治體系的完善作出了巨大貢獻(xiàn)。

有專家提出，我國現(xiàn)行勞動權(quán)益保障體系，以工業(yè)化大生產(chǎn)為主要適用場景，以用人單位和勞動者存在勞動關(guān)系為前提，未能有效回應(yīng)新型用工形勢下的勞動權(quán)益保障問題，相關(guān)從業(yè)人員缺乏基本的勞動保障。

但也有專家表示，當(dāng)前我國勞動法律體系還不夠完善，且一些行政法規(guī)存在碎片化、陳舊化等問題。部分條款規(guī)定過于原則，缺乏可操作性；部分條款已經(jīng)過時，難以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求。

“勞動法是新中國成立以來第一部以保護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，全面系統(tǒng)規(guī)范勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性重要法律，在我國勞動法制建設(shè)史上具有里程碑的意義?！敝袊▽W(xué)會副會長兼秘書長、中國社會法學(xué)研究會會長張鳴起談到。

tb天博网址今年是《中華人民共和國勞動法》頒布30周年。勞動法是我國第一部全面系統(tǒng)規(guī)范勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性法律，30年來，它對保護(hù)勞動者權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系發(fā)揮了重要作用。

“勞動法律任重道遠(yuǎn)，需要守正也需要創(chuàng)新?！睆堷Q起指出，要深入研究數(shù)字時代勞動法的調(diào)整對象、調(diào)整方式等變化，努力探索適應(yīng)數(shù)字時代發(fā)展要求的勞動法律體系完善路徑。

“勞動法在數(shù)字時代既迎來了難得的機(jī)遇，也面臨著巨大挑戰(zhàn)?！睘榇?，專家提出，勞動法律需要與時俱進(jìn)，適應(yīng)社會的發(fā)展和時代需求。面對數(shù)字化發(fā)展，勞動法律應(yīng)與平臺治理、數(shù)據(jù)保護(hù)、技術(shù)治理等進(jìn)行深度融合。