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教育公司與文化公司存在關聯(lián)關系，兩家公司的法定代表人、高管、人員、業(yè)務、辦公場所等高度混同。兩家公司交叉使用勞動者，構成混同用工。如果公司屬于違法解除勞動合同，您可以要求文化公司支付違法解除勞動合同賠償金，也可以要求兩家公司承擔連帶責任。

米乐体育app官网入口我在一家教育公司擔任數(shù)學編輯工作，2021年5月入職時簽訂了為期2年的勞動合同，用人單位落款處蓋的是某文化公司的公章。在職期間我的工資均由教育公司發(fā)放，社會保險、住房公積金也均由教育公司代扣代繳。

在審判實踐中，有關聯(lián)關系的用人單位交叉輪換使用勞動者，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動者實際工作狀況的，參照以下原則處理：(1)訂立勞動合同的，按勞動合同確認勞動關系；(2)未訂立勞動合同的，可以根據(jù)審判需要將有關聯(lián)關系的用人單位列為當事人，以有關聯(lián)關系的用人單位發(fā)放工資、繳納社會保險、工作地點、工作內容，作為判斷存在勞動關系的因素；(3)在有關聯(lián)關系的用人單位交叉輪換使用勞動者，工作內容交叉重疊的情況下，對勞動者涉及給付內容的主張，可根據(jù)勞動者的主張，由一家用人單位承擔責任，或由多家用人單位承擔連帶責任。

勞動合同法第十六條第一款規(guī)定，“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。單位與您簽訂的勞動合同上，用人單位落款處蓋的是某文化公司的公章，因此，該文化公司與您存在勞動關系。