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這是一款闖關(guān)游戲！

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④公平競技 綠色環(huán)境

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圍繞勞動案件執(zhí)法辦案實踐，聚焦類案及多發(fā)高發(fā)案件，該院組織專業(yè)法官團隊展開調(diào)查研究，深入分析其內(nèi)在原因，提出具有前瞻性的建議，向人社部門、行業(yè)協(xié)會發(fā)出司法建議2份，并加強與被建議單位的溝通，確保司法建議落實反饋，切實提升司法建議工作實效。

勞資關(guān)系如同魚與水的關(guān)系，勞資關(guān)系不和諧，勞動者正常工作生活得不到保障，企業(yè)也無法集中精力開展生產(chǎn)經(jīng)營。為快速妥善處理好勞資糾紛，南安法院踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，向前延伸職能，實現(xiàn)勞動爭議“治未、治小、治早”。

2月27日，南安法院巡回法庭在南安市綜治中心設(shè)立。當天下午，巡回法庭公開審理一起由綜治中心下設(shè)勞動保障維權(quán)服務(wù)中心移送的涉勞動爭議糾紛案件，敲下巡回法庭“第一槌”?！敖嚯x旁聽庭審，庭后法官還圍繞案件展開普法，我深受啟發(fā)，回去就要把公司經(jīng)營過程中的法律風(fēng)險點逐步‘堵’上！”參與旁聽庭審的某企業(yè)相關(guān)負責(zé)人表示。

該院打造“一區(qū)+多點（區(qū)指轄區(qū)、點指服務(wù)點、聯(lián)絡(luò)點）”的勞動案件糾紛高效化解機制，注重調(diào)判結(jié)合，聯(lián)動南安市綜治中心、司法局、人社局等部門，將司法調(diào)解力量下沉到基層，努力找準勞資雙方最佳利益平衡點，以減少勞動者訴累。今年以來，涉勞動案件矛盾糾紛調(diào)解率達68.2%，撤訴21件。

與此同時，該院還充分發(fā)揮典型案例示范引領(lǐng)作用，于自主研發(fā)的南安法院智慧訴訟服務(wù)平臺、法商e動平臺等發(fā)布勞動爭議典型案例，強化普法宣教，以具體案件“小切口”，打開規(guī)則指引“大視角”。

4月16日，該院洪瀨法庭就地就快調(diào)解一起勞動爭議案件。用人公司與勞動者李某幾次爭執(zhí)不下，用人公司態(tài)度強硬拒絕配合。到了法庭調(diào)解室后，在法官與調(diào)解員的共同努力下，雙方自愿達成協(xié)議，用人公司愿意配合勞動者辦理工傷保險理賠事項。4月24日，李某已順利拿到補償款。

通知要求，有關(guān)單位認真履行安全責(zé)任，周密制定應(yīng)急預(yù)案，嚴格考試監(jiān)督檢查，堅決保障試卷安全，細致開展考務(wù)培訓(xùn)，切實加強規(guī)范管理，全面推進綜合治理。同時強調(diào)嚴肅整頓考場紀律。重點防范考試舞弊和高科技作弊風(fēng)險，提高智能安檢門、無線電信號屏蔽(含5G)設(shè)備使用普及率，加大力度推廣人臉識別技術(shù)在考試管理中的應(yīng)用，防范“替考”作弊。對考生及考務(wù)工作人員在考試中的各種違規(guī)行為，要嚴格執(zhí)行《國家教育考試違規(guī)處理辦法》(教育部令第33號)，堅持原則，注重證據(jù)，履行程序，嚴肅查處，對違反有關(guān)法律法規(guī)的人員，應(yīng)交由司法機關(guān)依法追究其法律責(zé)任。

保障勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，事關(guān)廣大人民群眾切身利益和民生福祉。南安法院向下扎根、向前提效、向新聚力，以與時俱進的執(zhí)法辦案理念，溫暖有力的司法舉措，依法維護勞動者的合法權(quán)益，助力打造更加公平、有序的勞動用工環(huán)境，讓每一名勞動者“愛拼會贏”！國務(wù)院學(xué)位委員會辦公室日前發(fā)布通知，2024年同等學(xué)力人員申請碩士學(xué)位外國語水平和學(xué)科綜合水平全國統(tǒng)一考試將于5月19日進行。

年前，該院水頭法庭到某村莊現(xiàn)場高效調(diào)解一起土地糾紛案件。某石材公司未經(jīng)允許，私自將村民承包的土地（基本農(nóng)田）占為己用，用于工業(yè)生產(chǎn)，堆放大量石材荒料，導(dǎo)致吳某等9戶村民無法耕作。由于該案系涉民生案件，又涉勞動者基本權(quán)益，當事人都是同村，法官主動前往現(xiàn)場調(diào)解，當天即調(diào)解成功。在被告的配合下，叉車逐步將石材荒料騰空，土地順利歸還。

近年來，依托巡回庭審工作機制，南安法院與綜治中心巡回法庭、省身村鄰里法庭、駐行業(yè)協(xié)會法官工作室等積極開展勞動案件巡回審判、示范庭審、旁聽庭審等活動，通過“身邊人”“身邊案”著力實現(xiàn)“審理一案、治理一片”審判效果。

從草根工業(yè)到品牌林立，從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)縣到如今的千億之城，福建南安的傳奇背后，是無數(shù)勞動者的辛勤耕耘。然而，在生產(chǎn)力質(zhì)態(tài)趨向先進、就業(yè)形態(tài)不斷更新、勞動模式靈活復(fù)雜的今天，勞動爭議司法實踐面臨新的考驗。

4月24日，南安法院在侖蒼鎮(zhèn)云科直播基地設(shè)立司法保護聯(lián)系點?！霸瓶浦辈セ禺a(chǎn)業(yè)園有特色直播間等功能板塊，直播電商勞動者眾多，在此設(shè)立聯(lián)系點，將進一步加強正向引導(dǎo)、源頭治理，更好護航新業(yè)態(tài)發(fā)展，守護新質(zhì)生產(chǎn)力勞動者權(quán)益?！蹦习卜ㄔ狐h組成員、副院長黃琨臻表示。

勞動者的權(quán)利不能只是“紙上權(quán)利”，更要變成“真金白銀”。南安法院執(zhí)行局常態(tài)化開展“護薪”專項行動，聚焦勞動者涉訴權(quán)益保障，堅持優(yōu)先立案、執(zhí)行、兌付，重點解決勞動者被欠薪難題，讓勞動者安“薪”更暖心。今年“五一護薪”專項行動開展以來，該院執(zhí)行局共執(zhí)結(jié)追索勞動報酬案件400件涉工人450人，執(zhí)行到位金額達400萬余元。

开元集团官网网址“敢為天下先，愛拼才會贏”深深鐫刻在每一個閩南人的基因里，是閩南人的精神特質(zhì)。在成功故里，勞動者以此為勁頭，書寫了南安愛拼會贏的精彩和傳奇。

近年來，南安市勞動爭議案件存在訴訟主體廣泛、爭議訴求復(fù)雜、工傷認定難等特點。對此，該院創(chuàng)新優(yōu)化審判執(zhí)行方式，設(shè)立勞動案件快速通道，收案后精準分流，實行勞動爭議類案專審專執(zhí)，集中審判資源指導(dǎo)貫穿一線，努力做到“小案不小辦”，促進勞動案件公正高效解決。

將勞動糾紛提早化解、快速化解，固然能保障勞動者合法權(quán)益，但防患于未然，則能讓勞動者無須傷“薪”憂“酬”。南安法院充分發(fā)揮司法能動性，全力配置“法律資源”在一線，為勞動者筑起多維保護屏障。

這是一起工傷認定行政案件，行政機關(guān)以不符合工傷認定受理條件為由，作出駁回工傷認定申請決定書。勞動者訴至法院后，經(jīng)法官協(xié)調(diào)、釋明，責(zé)任部門重新依法受理工傷認定申請，最終勞動者工傷得以認定。

勞動者是生產(chǎn)力三要素的第一要素，在新質(zhì)生產(chǎn)力中，知識產(chǎn)權(quán)勞動者發(fā)揮著越發(fā)關(guān)鍵的作用。為高效妥善化解涉知識產(chǎn)權(quán)糾紛，在世界知識產(chǎn)權(quán)日前，該院選聘了7名“南安市首批知識產(chǎn)權(quán)特邀調(diào)解員”，進一步推動維權(quán)援助網(wǎng)絡(luò)下沉基層，營造更好的勞動環(huán)境、更優(yōu)的營商環(huán)境。

“根據(jù)《工傷保險條例》，劉先生屬你公司職工，因工作遭受事故或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間原工資福利待遇不變……”在法官專業(yè)的釋法說理下，原告公司服判息訴，積極按判決書支付了相應(yīng)款項。

無獨有偶。4月初，被認定工傷兩年后的劉先生，在法院判決生效后，終于拿到了停工留薪期工資及一次性傷殘就業(yè)補助金。該案系用人公司不認可勞動仲裁裁決，拒絕向劉先生支付傷殘補助金、醫(yī)療補助金及停工留薪期工資，而向南安法院提起訴訟。

案件受理后，南安法院快速分流審理，查明劉先生與用人公司構(gòu)成勞動關(guān)系，劉先生所患職業(yè)病經(jīng)勞動行政部門認定為工傷，被鑒定為勞動功能障礙等級（傷殘）六級，用人公司未在法定期限內(nèi)申請復(fù)議或提起行政訴訟，該工傷認定已依法生效。

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