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調(diào)研報(bào)告介紹，54%的受訪者認(rèn)為女性相較于男性在本行業(yè)面臨著更多困難，約43%受訪者認(rèn)為不存在性別差異，僅有2.5%的受訪者認(rèn)為在本行業(yè)女性比男性更有優(yōu)勢(shì)。在描述所面臨的具體困難時(shí)，70%以上的受訪者認(rèn)為女性更易在求職時(shí)遭遇性別歧視從而削弱就業(yè)機(jī)會(huì)、可能遭遇生育后帶來(lái)的“職業(yè)排斥”以及職場(chǎng)晉升空間小于男性。

本次調(diào)查對(duì)象為深圳勘察設(shè)計(jì)行業(yè)各專業(yè)在職女性，共收到473份有效問(wèn)卷。受訪人群包括建筑、規(guī)劃、園林、結(jié)構(gòu)、暖通電力、給排水等專業(yè)領(lǐng)域，以建筑和規(guī)劃設(shè)計(jì)師居多，分別占43.13%，14.38%。已婚受訪者與未婚受訪者人數(shù)占比為62.16%：37.84%。在職位分布上，約84%的受訪女性處于公司中層或基層，公司基層人員占比最大，為58.14%。

“鼓勵(lì)生育是否意味著要讓女性更多放棄職業(yè)而回歸家庭呢？顯然不是?！?月20日，深圳市勘察設(shè)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)女設(shè)計(jì)師分會(huì)主任委員、調(diào)研報(bào)告的主要編寫(xiě)者陳竹接受澎湃新聞采訪時(shí)表示，2022年，女設(shè)計(jì)師分會(huì)曾應(yīng)邀與深圳婦聯(lián)就職業(yè)女性需要的就業(yè)環(huán)境、推進(jìn)用人單位彈性工作制度的可行性及相關(guān)政策進(jìn)行過(guò)交流探討，當(dāng)時(shí)發(fā)現(xiàn)找不到能反映行業(yè)職業(yè)女性從業(yè)現(xiàn)狀的客觀調(diào)查統(tǒng)計(jì)。為此，2023年我們啟動(dòng)了調(diào)研工作，從2023年6月開(kāi)始向行業(yè)女性正式發(fā)放。一方面是希望了解行業(yè)女性從業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，另一方面也是想借此報(bào)告的發(fā)布，讓行業(yè)企業(yè)關(guān)注到，在推進(jìn)“生育優(yōu)化、性別友好”的環(huán)境上，還是可以有所作為的。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，51.80%的受訪者認(rèn)為自己取得了兼顧家庭和工作之間的基本平衡。對(duì)這部分人群基本取得家庭工作平衡的重要因素進(jìn)行調(diào)查，通過(guò)重要性排序發(fā)現(xiàn)，最重要因素是來(lái)自家庭其他成員的分擔(dān)，即有父母、其他家人協(xié)助其承擔(dān)育兒家務(wù)責(zé)任，而不是放棄部分挑戰(zhàn)性工作的自我職業(yè)犧牲。

“當(dāng)然實(shí)現(xiàn)這些改善，光靠行業(yè)企業(yè)的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要政策層面的逐步完善、全社會(huì)關(guān)注、社會(huì)組織機(jī)構(gòu)的協(xié)同、家庭照料相關(guān)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展等多方建設(shè)，是個(gè)長(zhǎng)期系統(tǒng)工程?！标愔癖硎荆罄m(xù)希望有機(jī)會(huì)與相關(guān)政府部門(mén)或深圳女性組織進(jìn)一步交流，以推動(dòng)社會(huì)共識(shí)。

具體到本次調(diào)查中，32.14%的受訪女性認(rèn)為，在照顧家庭與工作之間取得平衡是其從業(yè)面臨的最大困難，高于“行業(yè)自身困難”“自身能力”等。

在陳竹看來(lái)，解決平衡的問(wèn)題，根本還是要讓實(shí)現(xiàn)“平衡”變得容易，即生育、家庭照料的責(zé)任及成本的承擔(dān)，能在社會(huì)及家庭內(nèi)部獲得更均衡的分擔(dān)。比如進(jìn)一步提升生育相關(guān)福利保障及倡導(dǎo)承擔(dān)家庭責(zé)任上的性別平等、鼓勵(lì)企業(yè)提供彈性辦公條件、讓低齡兒童父母更容易兼顧工作和育兒的需求等。

陳竹介紹，在開(kāi)放問(wèn)題中，有兩百多位受訪者具體描述了她們所遭受到的約束與困境。在梳理這些回答中發(fā)現(xiàn)，行業(yè)從業(yè)女性普遍關(guān)注自身職業(yè)發(fā)展，期待在求職機(jī)會(huì)、工作晉升上獲得與其能力相匹配的對(duì)待。她們反映的困境，主要集中在滿足行業(yè)高強(qiáng)度工作（主要連續(xù)熬夜加班、出差）和兼顧家庭照料上的兩難，以及面臨職場(chǎng)“生育懲罰”。

在她看來(lái)，其實(shí)女性職業(yè)者也有優(yōu)勢(shì)的一面?！拔抑車哪行栽O(shè)計(jì)企業(yè)高管，也有些表示女員工相對(duì)更加細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，企業(yè)忠誠(chéng)度高，對(duì)項(xiàng)目管理反而更容易發(fā)揮優(yōu)勢(shì)?！?/p>

“所以我們本次調(diào)研中，雖然大部分受訪人都感受到不同程度的壓力，且認(rèn)為自己從事的專業(yè)領(lǐng)域總體而言存在性別差異、女性面臨較多困難（54%），但是相對(duì)認(rèn)為男女基本沒(méi)有差異（43%）的差別并不是特別大?！标愔癖硎荆煌烁惺懿煌?，這也是為什么職場(chǎng)中的性別差異問(wèn)題一直存在爭(zhēng)議。

“深圳女孩”的形象涵蓋了“愛(ài)搞錢(qián)”、“會(huì)置業(yè)”，獨(dú)立自主、積極奮斗。陳竹舉例，在回答“女性獲得高職位比例小于男性”現(xiàn)象的原因上，只有9%的受訪女性認(rèn)同男女存在能力差異；對(duì)于“女性從業(yè)人員面臨的主要壓力”的問(wèn)題，排名第一受關(guān)注的是“個(gè)人發(fā)展或職業(yè)前景”，其次才是“家庭責(zé)任”；在“兼顧家庭工作的措施”調(diào)查上，受訪者認(rèn)為能夠幫助自己取得家庭工作平衡的最重要的是來(lái)自家庭其他成員如父母或配偶的責(zé)任分擔(dān)，而不愿選擇放棄部分挑戰(zhàn)性工作的職業(yè)犧牲。

根據(jù)她的觀察，女性在職業(yè)上升的通道上容易遭遇瓶頸，或存在“玻璃天花板”的原因，一方面有所有行業(yè)的共性問(wèn)題，另一方面也和勘察設(shè)計(jì)行業(yè)高強(qiáng)度的工作性質(zhì)以及男性主導(dǎo)的審美文化和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)有關(guān)系。她說(shuō)，在我們的調(diào)研中，一些受訪者認(rèn)為，她們相對(duì)男性在本行業(yè)的困難包括，體力不如男性、不能熬夜、兼顧家庭小孩不方便常常出差、與行業(yè)加班文化矛盾，還提到了“甲方更信任男性”、“升職加薪優(yōu)先考慮男性”等，真實(shí)而無(wú)奈。

陳竹表示，工作和家庭的平衡與沖突，其實(shí)不應(yīng)是女性的“專屬問(wèn)題”，只不過(guò)在傳統(tǒng)認(rèn)知和現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，女性在生育、照顧家庭方面往往較男性家庭成員付出更多的精力，這也使得職業(yè)女性必然承受著比男性更多的職育平衡壓力。

小艾是從事建筑設(shè)計(jì)的公司職員，今年30歲。盡管一直有穩(wěn)定男友，她卻始終不敢踏入婚姻，更未曾考慮過(guò)生育。對(duì)婚姻的猶豫，一方面來(lái)自求職中感受到的是否生育上的差別對(duì)待，來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)讓她不愿承擔(dān)由婚姻帶來(lái)的家庭照料等責(zé)任和可能的事業(yè)停滯風(fēng)險(xiǎn)。在陳竹看來(lái)，工作和生活似乎沒(méi)有辦法同步向前，這使小艾陷入焦慮?！靶“奶幘吃谀贻p女設(shè)計(jì)師中，是比較典型的?！?/p>

bsport娱乐官网入口近日，《深圳市勘察設(shè)計(jì)行業(yè)女性從業(yè)調(diào)研報(bào)告》對(duì)外公布。深圳新聞網(wǎng)報(bào)道稱，這是深圳，也是全國(guó)首個(gè)針對(duì)勘察設(shè)計(jì)行業(yè)女性從業(yè)者的調(diào)研。  

在前述調(diào)研報(bào)告的最后，深圳市勘察設(shè)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)女設(shè)計(jì)師分會(huì)提出了消除歧視、福利保障、發(fā)展平等、彈性辦公、環(huán)境友好等五點(diǎn)倡議，具體包括倡導(dǎo)在育兒假及承擔(dān)家庭責(zé)任上的性別平等觀念、鼓勵(lì)產(chǎn)后女性回歸工作崗位、積極為孕婦和哺乳期女性提供彈性辦公條件等。

“有一種說(shuō)法是，女性的地位可以衡量一個(gè)社會(huì)的文明進(jìn)步程度。我相信越是現(xiàn)代、開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，女性也更有勇氣去選擇最適合自己的生活和發(fā)展道路?！痹陉愔窨磥?lái)，從這個(gè)角度而言，本次調(diào)研的這些回答也反映了深圳的城市特征，反映了設(shè)計(jì)師知識(shí)女性群體獨(dú)立自主和積極奮斗的特點(diǎn)。

陳竹在受訪時(shí)提起，2023年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主克勞迪婭·戈?duì)柖≌J(rèn)為，教師、醫(yī)生、工程師等技術(shù)積累型職業(yè)往往更有助于塑造個(gè)人身份，這些行業(yè)遭遇的性別歧視也相對(duì)較少。如果從這個(gè)角度來(lái)看，勘察設(shè)計(jì)行業(yè)的設(shè)計(jì)師屬于專業(yè)技術(shù)人員，對(duì)職業(yè)勝任度的性別差異應(yīng)該相對(duì)較低。而現(xiàn)實(shí)情況卻顯示，我國(guó)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)中女性企業(yè)高管比例遠(yuǎn)小于女性從業(yè)人員比例，更遠(yuǎn)低于目前國(guó)內(nèi)外上市公司女性董事占比。

陳竹記得，多年前的一次設(shè)計(jì)項(xiàng)目上，她曾聽(tīng)一位甲方朋友明確說(shuō)不太放心女性作為主創(chuàng)設(shè)計(jì)師?！斑@種放在面上的職業(yè)性別歧視，目前應(yīng)該是不多見(jiàn)的。但是身邊女性朋友因生育或退休年齡而在職業(yè)上升通道中遭遇隱形排斥，還是普遍存在的?！?/p>

值得關(guān)注的是，上述調(diào)研報(bào)告提到了一組數(shù)據(jù)：我國(guó)設(shè)計(jì)企業(yè)女性高管的比例遠(yuǎn)小于女性從業(yè)人員比例。我國(guó) 2004 年至 2022 年獲評(píng)全國(guó)勘察設(shè)計(jì)大師名單中男女比約20:1，這一數(shù)據(jù)低于截至2023年底全球普利茲克獎(jiǎng)男女比約8:1的數(shù)據(jù)。