現(xiàn)實(shí)中類(lèi)似以值班之名行加班之實(shí)，玩文字游戲侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為還有不少。比如，有的企業(yè)通過(guò)設(shè)置不合理的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，使員工不得不長(zhǎng)時(shí)間加班；還有的企業(yè)通過(guò)外包、勞務(wù)派遣等形式規(guī)避法律責(zé)任，使勞動(dòng)者在面對(duì)權(quán)益受損時(shí)求助無(wú)門(mén)，等等。

法院通過(guò)對(duì)案件的審理和判決，明確了有關(guān)規(guī)定的適用情形，使用人單位和勞動(dòng)者在處理此類(lèi)糾紛時(shí)，能夠更加明確自己的權(quán)利和義務(wù)，有助于引導(dǎo)雙方共同遵守法律規(guī)定，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)上，勞動(dòng)者安心和安“薪”，也是企業(yè)良性發(fā)展的基礎(chǔ)。就此而言，不與勞動(dòng)者玩貓膩、耍心眼，應(yīng)是一個(gè)明智企業(yè)的基本素養(yǎng)和自我要求，但愿類(lèi)似偷換概念變相侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象越來(lái)越少。

近年來(lái)，各地有關(guān)部門(mén)和工會(huì)組織在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益行動(dòng)上做了諸多探索，發(fā)揮了積極作用。比如多部門(mén)合力參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，幫助勞動(dòng)者和用人單位通過(guò)協(xié)商解決糾紛；工會(huì)開(kāi)通12351服務(wù)職工熱線(xiàn)，回答職工對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策等方面的咨詢(xún)，為勞動(dòng)者維權(quán)控告、申訴等問(wèn)題提供幫助等。未來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可能還會(huì)出現(xiàn)新情況新問(wèn)題，這提示有關(guān)方面，要繼續(xù)做好勞動(dòng)權(quán)益保障的兜底工作，以發(fā)展的眼光和與時(shí)俱進(jìn)的舉措，為勞動(dòng)者一路護(hù)航。

值班與加班是截然不同的概念，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，加班是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，由用人單位安排的工作。值班通常是指在非正常工作時(shí)間，為應(yīng)對(duì)突發(fā)事件或維持正常運(yùn)營(yíng)所需的在崗待命狀態(tài)。加班應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的加班費(fèi)，而值班則不一定，這取決于具體的合同約定和單位的內(nèi)部管理規(guī)定。

立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，進(jìn)一步保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展，需要不斷完善相關(guān)法律法規(guī)。比如，有關(guān)方面要梳理近年來(lái)的典型案例，對(duì)諸如加班變“值班”、隱性加班等突出問(wèn)題給出更明確的指導(dǎo)。也要提高違法成本，對(duì)于故意混淆概念、逃避責(zé)任的用人單位，采用經(jīng)濟(jì)罰款、信用評(píng)價(jià)等多種手段形成有效震懾。同時(shí)，有關(guān)部門(mén)也應(yīng)當(dāng)加大執(zhí)法力度，通過(guò)不定期抽查檢查，及時(shí)識(shí)別和處置企業(yè)各類(lèi)侵權(quán)和違法行為，為其念念緊箍咒；此外，還要拓展投訴舉報(bào)渠道，給足勞動(dòng)者在遭受不公平對(duì)待時(shí)勇于維權(quán)的底氣。

類(lèi)似情況屢禁不止的原因是多重的，比如違法成本較低，一些用人單位為了追求利潤(rùn)最大化，刻意忽視勞動(dòng)法規(guī)，甚至采取各種手段規(guī)避法律責(zé)任；勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法規(guī)了解不足，在面對(duì)侵權(quán)行為時(shí)缺乏有效的應(yīng)對(duì)措施；有關(guān)部門(mén)的監(jiān)管力度有待加強(qiáng)，對(duì)于一些隱蔽的違法行為難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止，而相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行力度則有待提高，震懾力不足……

m88体育據(jù)5月5日《揚(yáng)子晚報(bào)》報(bào)道，近日，江蘇揚(yáng)州中級(jí)人民法院審結(jié)一起案件：用人單位制作假期值班表并要求勞動(dòng)者在法定節(jié)假日按照該表上班，值班期間的工作內(nèi)容與正常工作并無(wú)差別，但用人單位未發(fā)放相應(yīng)費(fèi)用。勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者將用人單位告上法庭，要求支付節(jié)假日加班工資。法庭經(jīng)審理認(rèn)為,公司安排勞動(dòng)者在節(jié)假日值班但工作內(nèi)容和工作強(qiáng)度均與平時(shí)一致，不屬于值班范疇，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付法定節(jié)假日加班工資。