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24棋牌下载新京報訊（記者慕宏舉）根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者被用人單位違法解除后，可以要求繼續(xù)在該用人單位工作，也可以選擇另謀高就并要求原單位支付一筆賠償金。但是如果勞動者選擇另謀高就之后因為種種原因后悔了，他還能要求回原單位工作嗎？對此，法律沒有明確規(guī)定，實踐中也往往會產(chǎn)生糾紛。近日，新京報記者獲悉，北京市第一中級人民法院審結(jié)了一起因勞動者要求回原單位繼續(xù)工作引發(fā)的糾紛。新京報記者了解到，2021年4月，被A公司違法解除勞動合同之后，小楊（化名）申請了勞動仲裁，要求與A公司繼續(xù)履行勞動合同，直至2023年5月合同期滿。勞動仲裁于2021年8月支持了小楊的請求，裁決雙方繼續(xù)履行勞動合同。A公司不服仲裁裁決，起訴到法院，要求判令無需繼續(xù)履行與小楊的勞動合同。在訴訟中，A公司通過多方打聽，得知小楊在2021年8月就已經(jīng)入職了同城的B公司，于是通過合法途徑收集了小楊入職B公司并且在B公司工作了10個月才離職的證據(jù)材料提供給法院。北京一中院經(jīng)審理后認(rèn)為，結(jié)合B公司依協(xié)助調(diào)查令提交的《解除（終止）勞動關(guān)系證明》、書面證明以及一審法院依職權(quán)調(diào)取的社會保險繳納記錄，可以確信小楊入職B公司具有高度可能性，在小楊未提舉充分反證的情況下，依據(jù)民事訴訟中的舉證分配規(guī)則，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定小楊確實如A公司所述，入職了B公司并在B公司工作了10個月。因此，不論是基于對A公司信賴?yán)娴谋Ｗo和對民事活動中誠實信用原則的遵守，還是基于小楊與A公司之間的勞動合同因小楊與B公司建立勞動關(guān)系而處于《勞動合同法》第四十八條所指的不能繼續(xù)履行的狀態(tài)，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定小楊與A公司之間的勞動關(guān)系因小楊與B公司建立勞動關(guān)系而終結(jié)。法院最終認(rèn)定，小楊與A公司之間的勞動合同繼續(xù)履行到小楊入職B公司的前一日為止。法官表示，《勞動合同法》第四十八條從充分保護勞動者合法權(quán)益出發(fā)，賦予勞動者對用人單位違法解除之后如何進行救濟的選擇權(quán)——其可以根據(jù)自身情況和意愿在繼續(xù)履行勞動合同與要求用人單位向其支付賠償金之間作出選擇——以便以最適合自身的方式對自己因違法解除受到的侵害進行彌補。但是需要強調(diào)的是，當(dāng)勞動者作出有效選擇并付諸實施后，則不應(yīng)再反復(fù)，否則就完全置原用人單位的信賴?yán)嬗诓活?，也有違民事活動中基本的誠實信用原則。本案中，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)可以認(rèn)定小楊已于2021年8月與B公司訂立勞動合同并持續(xù)在B公司工作。在此種情形下，不可能要求A公司一直將小楊的相關(guān)工作停滯保留，以等待其回歸；而基于完成工作任務(wù)的需要，A公司可能會聘用他人替代小楊，如果允許小楊在持續(xù)為B公司乃至其他單位工作之后再返回A公司，則會造成A公司與其他員工之間新的矛盾。另一方面，小楊在A公司系從事全日制工作，亦沒有證據(jù)顯示其在B公司從事的是非全日制的兼職，因此小楊向B公司持續(xù)提供勞動的行為顯然會嚴(yán)重影響其完成A公司的工作任務(wù)，使其與A公司之間的勞動合同事實上處于不能繼續(xù)履行的狀態(tài)。綜上，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定小楊與A公司之間的勞動關(guān)系因小楊與B公司建立勞動關(guān)系而終結(jié)。編輯 劉倩 校對 張彥君