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“離職要工資的時(shí)候，老板說我是學(xué)徒，不給開工資，只給生活補(bǔ)助?！眱赡昵埃瑥埾壬肼殱?jì)南市某美發(fā)公司門店，并跟隨師傅邊學(xué)習(xí)美發(fā)手藝，邊承擔(dān)店內(nèi)一些日常工作，比如接待客戶，輔助發(fā)型師做燙、染發(fā)等。

“談好的底薪是1200元，再加上飯補(bǔ)300元和8%的提成。”張先生告訴記者，美發(fā)店以釘釘打卡系統(tǒng)考勤和銷售業(yè)績等為依據(jù)發(fā)放工資，自己每天的工作時(shí)間從早上9點(diǎn)至晚上8點(diǎn)，每周休息一天，通過微信請假，工作時(shí)間持續(xù)了5個(gè)月。

“是否簽訂書面勞動(dòng)合同只是當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的形式之一，而不是建立勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。”北京市盈科(濟(jì)南)律師事務(wù)所律師李勱表示，雖然在學(xué)徒期間雙方當(dāng)事人并未簽訂勞動(dòng)合同，但是學(xué)徒工學(xué)成后繼續(xù)在用人單位處工作，由用人單位向其支付工資并為其繳納社保，學(xué)徒工與用人單位之間已具有人格上的從屬性、組織上的隸屬性、經(jīng)濟(jì)上的依賴性，即學(xué)徒工與用人單位之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。

庭審中，該美發(fā)公司辯稱，張先生是學(xué)徒身份，是公司臨時(shí)工，沒有固定工作時(shí)間，沒有固定工資，只有一些日常補(bǔ)助，因此與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。

路鑫表示，張先生提供的勞動(dòng)內(nèi)容包括協(xié)助給理發(fā)店顧客洗頭、燙發(fā)、染發(fā)以及打掃店內(nèi)衛(wèi)生等，屬于美發(fā)公司的業(yè)務(wù)組成部分。依據(jù)張先生與該美發(fā)公司法定代表人的微信聊天記錄以及釘釘考勤記錄，張先生幾次以微信消息形式向其老板請假，可以證實(shí)美發(fā)公司對張先生具有用工管理權(quán)。

那么本案中的“師徒關(guān)系”是否能認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？“基于原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，本案中，張先生與該美發(fā)公司均符合勞動(dòng)關(guān)系的主體資格?！睗?jì)南市槐蔭區(qū)人民法院法官路鑫說。

勞動(dòng)合同法第十條第一款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該美發(fā)公司未及時(shí)與張先生簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

最終，法院依法判決濟(jì)南某美發(fā)公司向張先生支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額5300余元，于判決生效之日起十日內(nèi)完成。判決作出后，該美發(fā)公司不服提起上訴。濟(jì)南市中級人民法院最終判決：駁回上訴，維持原判。

為了維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，張先生向濟(jì)南市槐蔭區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁委員會(huì)裁決，因該美發(fā)公司未與張先生簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向張先生支付二倍工資差額5300余元。該美發(fā)公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

在美甲美睫、紋繡、美容美發(fā)等行業(yè)中，“先當(dāng)學(xué)徒后當(dāng)工”的情況長期存在。部分用人單位不與新入職員工簽訂書面勞動(dòng)合同，而是約定，以“學(xué)徒”之名接受培訓(xùn)后再上崗。

亚投娱乐在美容美發(fā)行業(yè)，不少勞動(dòng)者要先從學(xué)徒做起。雖然在學(xué)徒期間用工雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但學(xué)徒工與用人單位之間已具有人格上的從屬性、組織上的隸屬性、經(jīng)濟(jì)上的依賴性，實(shí)際上已建立了勞動(dòng)關(guān)系。

以“師徒關(guān)系”為名義的員工招聘，能否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？日前，山東省濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民法院公布了一起美發(fā)店學(xué)徒要求支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資的案件，法院最終判決確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，支持學(xué)徒員工的請求。

濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，該美發(fā)公司主張張先生是學(xué)徒身份，但未提交證據(jù)予以證明，張先生亦不予認(rèn)可。因此，張先生與美發(fā)公司之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

但當(dāng)張先生提出離職時(shí)，一開始聯(lián)系不上美發(fā)店老板，取得聯(lián)系后，老板卻拒絕支付工資，并表示只結(jié)算學(xué)徒生活補(bǔ)助。面對老板對勞動(dòng)關(guān)系的否認(rèn)，張先生不由得提出疑問：“難道學(xué)徒工不算員工嗎？”

李勱同時(shí)指出，學(xué)徒期間應(yīng)明確雙方權(quán)益責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障學(xué)徒工作為勞動(dòng)者所享有的權(quán)利，如簽訂勞動(dòng)合同、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)保護(hù)等。若用人單位存在侵害學(xué)徒工合法權(quán)益的情形，學(xué)徒工有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

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