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火播直播app又到一年畢業(yè)季，畢業(yè)生即將走出校門邁向社會。從“黑中介”“培訓(xùn)貸”，到假試用、刷單詐騙……畢業(yè)生求職應(yīng)聘過程中，花樣繁多的各類求職陷阱，需要畢業(yè)生小心防范。

“畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢的好差事，應(yīng)了解當(dāng)前崗位的市場薪資水平。同時注意個人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接?！睂＜彝瑫r提示，收費內(nèi)推、保offer等多屬虛假宣傳，涉嫌違法違規(guī)，求職者千萬不可抱著“走捷徑”“靠關(guān)系”等心態(tài)輕信騙子的話術(shù)，應(yīng)通過正規(guī)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺等人力資源服務(wù)機構(gòu)或用人企業(yè)官網(wǎng)求職。

人力資源社會保障部有關(guān)負責(zé)人提醒廣大畢業(yè)生，求職時應(yīng)通過合法的、正當(dāng)?shù)?、信譽好的信息渠道掌握和了解招聘信息，可以到各地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)、公共招聘網(wǎng)站，以及人力資源社會保障部門推薦認定的誠信人力資源服務(wù)機構(gòu)網(wǎng)站求職。應(yīng)聘時保護好個人信息，填寫簡歷家庭住址等部分個人信息不要過于具體，應(yīng)該把重點放在工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷上。接到招聘邀約后，盡量多和有一定社會閱歷的親朋好友溝通情況，冷靜聽取他們的意見建議。及時上網(wǎng)核實相關(guān)信息，特別是要到市場監(jiān)管部門的官方網(wǎng)站查詢該用人單位注冊或備案情況，若查不到相關(guān)信息就說明該單位可能不存在。一旦遭遇上述求職陷阱，或遭遇惡意解約等情況，請立即撥打12333電話或前往人力資源社會保障部門投訴舉報。如果人身安全受到威脅或傷害，請立即向公安機關(guān)報警。

對此，專家提示，畢業(yè)生要增強辨別意識，看中介機構(gòu)或企業(yè)是否合規(guī)合法且經(jīng)營正常，看其經(jīng)營范圍是否包含培訓(xùn)內(nèi)容，看承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓(xùn)協(xié)議，注意保留相關(guān)材料。一旦發(fā)現(xiàn)被騙，立即向有關(guān)部門報案。確有需求參加職業(yè)培訓(xùn)的，請到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門官方網(wǎng)站查詢公布的正規(guī)培訓(xùn)機構(gòu)。

再以常見的假試用陷阱為例，有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期，或者重復(fù)約定試用期；有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準，或者不繳納社會保險；還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。

比如“培訓(xùn)貸”陷阱，個別中介機構(gòu)或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，向高校畢業(yè)生承諾培訓(xùn)后包就業(yè)，但須向指定借貸機構(gòu)貸款支付培訓(xùn)費用或直接收取培訓(xùn)費用。培訓(xùn)結(jié)束后，相關(guān)機構(gòu)或用人單位往往難以兌現(xiàn)承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠，畢業(yè)生可能會面臨身負高額借貸或投入高價培訓(xùn)費用，又沒有實現(xiàn)就業(yè)的不利局面。

此外，刷單詐騙、內(nèi)推陷阱等也屢見不鮮——刷單詐騙中，一些詐騙分子打著高薪兼職、點擊鼠標就賺錢、刷單返現(xiàn)、抖音快手點贊員等幌子進行詐騙，其特點是門檻較低，號稱輕松兼職、薪酬豐厚。而內(nèi)推陷阱中，個別中介機構(gòu)或個人以幫助求職者推薦進知名企業(yè)、國企央企，優(yōu)先錄取等名義收取高額費用。有的求職者因本身符合相關(guān)崗位要求而被錄用，這類機構(gòu)就歸功于己；如果求職者沒被錄用，這類機構(gòu)就會以種種理由搪塞，拒絕退還求職者相關(guān)費用。

應(yīng)屆畢業(yè)生小張告訴記者，他不久前遭遇了“黑中介”。一家非法職業(yè)介紹機構(gòu)以介紹工作為名，向他變相收取報名費、服裝費、體檢費等各種名目繁多的費用，最后也沒有為他提供匹配的就業(yè)崗位。

對此，專家提示，任何違反法律規(guī)定的試用期約定無效，根據(jù)勞動合同期限的不同，試用期有不同的時限限制，最長不超過6個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期期間，應(yīng)正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。用人單位在試用期提出解除勞動合同的，可以要求用人單位說明理由。