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周忠和說(shuō)，“高校、科研院所的收入分配要有正確導(dǎo)向，收入水平的核心應(yīng)著重體現(xiàn)在知識(shí)價(jià)值、社會(huì)貢獻(xiàn)上。目前有關(guān)部門正在積極推進(jìn)科技人才分類評(píng)價(jià)改革，同時(shí)也在推進(jìn)高校和科研院所的薪酬制度改革試點(diǎn)。在改革試點(diǎn)中，首先要讓廣大科技人員有穩(wěn)定的保障，建議推廣年薪制，建立穩(wěn)定保障的薪酬制度，特別是從事基礎(chǔ)性研究的科研人員，更要增加他們的穩(wěn)定性收入，提高基礎(chǔ)績(jī)效工資比例，減少活動(dòng)等獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效比例，減少不必要的干擾，讓他們安心從事基礎(chǔ)研究。要與科技人才分類評(píng)價(jià)改革協(xié)同好，用好科技人才分類評(píng)價(jià)結(jié)果，比如，崗位考核中應(yīng)綜合考慮科研、教學(xué)、人才培養(yǎng)的成效，反對(duì)將項(xiàng)目與職稱晉升直接掛鉤，取消對(duì)論文的各種獎(jiǎng)勵(lì)。要建立正常合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制，持續(xù)穩(wěn)定地激勵(lì)科研人員，免除他們的后顧之憂?！?/p>

“我來(lái)自總工會(huì)界，所以我關(guān)注的是職工們的收入和生活品質(zhì)問(wèn)題?！比珖?guó)政協(xié)常委、中華全國(guó)總工會(huì)副主席江廣平說(shuō)。他在調(diào)研中了解到，影響職工生活品質(zhì)的問(wèn)題主要包括就業(yè)壓力大、收入水平偏低、落實(shí)帶薪休假制度不完善等。對(duì)此，江廣平從宣傳引導(dǎo)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、加大職工培訓(xùn)力度、深化社會(huì)保障制度改革等方面提出具體建議。特別是針對(duì)勞動(dòng)者日漸多元的司法需求，江廣平建議，要不斷加強(qiáng)就業(yè)領(lǐng)域民事行政審判和執(zhí)行活動(dòng)的法律監(jiān)督，及時(shí)公布典型案例，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判指導(dǎo)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的工資收入等基本需求，不斷滿足勞動(dòng)者在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、平等就業(yè)、休息休假等方面的更高要求，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。

全國(guó)政協(xié)常委、中國(guó)科學(xué)院院士周忠和長(zhǎng)期關(guān)注科研評(píng)價(jià)體系改革，他表示，高校是教育、科技、人才三者集中交會(huì)的地方，但長(zhǎng)期以來(lái)在“四唯”“帽子”導(dǎo)向的評(píng)價(jià)體系影響下，片面或者過(guò)度追求項(xiàng)目、論文、“帽子”的現(xiàn)象增多，這讓最具創(chuàng)造力的中青年教師難以潛心從事原創(chuàng)性科學(xué)研究，也影響他們對(duì)本科生、研究生教育的培養(yǎng)和投入。

“好的分配制度不僅關(guān)系社會(huì)公平正義，也直接影響人們工作的積極性和社會(huì)成員幸福指數(shù)的提升?！比珖?guó)政協(xié)常委、中央社會(huì)主義學(xué)院副院長(zhǎng)張伯軍在調(diào)研中關(guān)注到農(nóng)民收入與保障情況，他建議，要積極發(fā)揮基層黨組織引領(lǐng)作用，把德能相濟(jì)的村支部書(shū)記、村委會(huì)主任選好用好，通過(guò)鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)、復(fù)轉(zhuǎn)軍人返鄉(xiāng)、公職人員扎根鄉(xiāng)村等多種途徑，把愛(ài)農(nóng)村、懂農(nóng)村、貢獻(xiàn)農(nóng)村的優(yōu)秀人才放在領(lǐng)導(dǎo)崗位上，盤活農(nóng)村各種生產(chǎn)要素，把農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)蛋糕做大的同時(shí)，也要分好蛋糕，讓農(nóng)民增收得到切實(shí)保障。

亚美在线平台你的收入怎樣？這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，實(shí)則牽涉每個(gè)人的心弦。6月4日下午，在全國(guó)政協(xié)十四屆常委會(huì)第七次會(huì)議第四專題分組討論會(huì)上，常委們圍繞“完善收入分配制度”與部委同志展開(kāi)協(xié)商互動(dòng)。關(guān)于收入那些事兒，政協(xié)常委們有不少話要說(shuō)。