火狐体育全站app下载勞動者自愿放棄所在公司為其繳納社保，由公司每月補貼他200元，幾年后員工后悔，公司為其補繳了社保，但要求他承擔近4萬元的滯納金。日前，南京市中級法院二審審結一起案件，駁回原告上訴，維持原判，滯納金由公司承擔。

2020年12月，雙方解除勞動關系。老李后悔，要求公司為其補繳社保。雙方因確認勞動關系、返還社保補貼，多次在勞動仲裁委員會、法院對簿公堂。最終，公司應社會保險征繳部門的要求為老李補繳了社保，并支付滯納金39678.3元；老李將在職期間領取的補貼11400元返還公司。

法院提醒，建立勞動關系后應依法依規(guī)繳納社會保險費用。用人單位不得利用招聘時的有利地位，暗示、誘導或脅迫勞動者簽署自愿放棄社會保險的承諾，以向勞動者支付金額較小的“社保補貼”等方式代替正常履行繳納社會保險的義務。即使存在個別勞動者主動要求將用人單位將應繳納的社會保險費直接支付給本人的情況，也應拒絕，否則可能面臨補繳社會保險，并支付滯納金。勞動者也不能貪圖一時的可支配性收入增加，要求單位將應繳納的社會保險支付給自己，或同意單位以向其支付“社保補貼”代替繳納社會保險的義務。

據(jù)介紹，《社會保險法》規(guī)定“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費”“用人單位應自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費用由用人單位代扣代繳，用人單位應按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人”“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金?！薄秳趧雍贤ā芬?guī)定“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的或用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效”，《勞動法》規(guī)定“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

同時，滯納金是通過給用人單位增加額外金錢負擔的方式督促其履行法定義務，是對用人單位違反法律強制性規(guī)定的處罰措施。保安公司沒有為老李繳納其應負擔的社會保險費及依法代扣代繳應由老李個人繳納的社會保險費，由此產生的滯納金應由公司承擔。

本案中，雖然老李在《承諾書》簽字，單方面承諾放棄公司為其繳納社保，但勞動關系存續(xù)期間，按時足額繳納社保是用人單位的強制性義務，不因勞動者承諾而免除。老李簽字的《承諾書》明顯使公司免除了自己的法定責任，加重了老李的負擔，違反法律的強制性規(guī)定，應當無效。

2016年4月，老李入職某保安公司。雙方簽訂《勞動合同》后，公司未為老李繳納社會保險費。2017年3月，老李簽署《放棄繳納社會保險承諾書》，承諾自愿放棄公司為其繳納社保，在工作期間產生的工傷、醫(yī)療等一切意外后果自行承擔，公司每月補貼他200元。

綜上，保安公司主張老李支付滯納金沒有事實、法律依據(jù)，一審法院駁回其訴訟請求，保安公司上訴，南京中院二審駁回上訴，維持原判。