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大?。?em>37.2MB語言:中文
類別:格斗系統(tǒng):Android/iOS
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職工帶薪年休假是國家以法規(guī)形式確立的一項重要福利制度,我們要站在以人為本、維護職工權(quán)益、順應(yīng)群眾期盼的政治高度,充分認識到貫徹執(zhí)行帶薪年休假制度的重要性。各單位要切實提高認識、統(tǒng)一思想,認真貫徹落實帶薪年休假制度有關(guān)規(guī)定,從關(guān)心職工生活、維護職工合法權(quán)益的高度出發(fā),統(tǒng)籌安排,采取有力有效措施,組織實施好職工帶薪年休假制度的落實。2025年1月上旬,各市報送2024年落實帶薪年休假制度情況總結(jié)及涌現(xiàn)出的推動落實帶薪休假制度的先進單位、先進個人事跡;1月下旬,省人社廳將2024年落實帶薪年休假制度情況進行通報。
2021年3月,“全面落實帶薪休假制度”寫入“十四五”規(guī)劃綱要。實行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措,對于提高工作效率,促進經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。一是保障職工身心健康和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的根本舉措。用人單位積極落實帶薪年休假,能夠使職工保持健康的休息期,減少工傷風(fēng)險和請假次數(shù),保障勞動者的身心健康,提高職工的歸屬感和認同感,助力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。二是提高職工工作效率和單位效益的有效手段。由于勞動力具有不可儲存性和自然消長規(guī)律,保障勞動者休息權(quán)至關(guān)重要。帶薪休假在時間上更加靈活且連續(xù),可以幫助職工恢復(fù)體力和精神狀態(tài),更有利于職工充分休息、恢復(fù)勞動力,提高工作效率和創(chuàng)造力。帶薪休假制度不僅有利于保障勞動者的休息權(quán)益,更有利于提高用人單位的經(jīng)濟效益。三是擴大內(nèi)需促進經(jīng)濟發(fā)展的推動力量。我國正加快構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局。全面落實帶薪休假制度,是在新發(fā)展格局下擴大內(nèi)需的有效制度,鼓勵錯峰休假,擴內(nèi)需、促消費,有利于進一步促進旅游業(yè)發(fā)展,并帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的繁榮,為經(jīng)濟增長注入新的動力,拉動經(jīng)濟增長、促進經(jīng)濟發(fā)展。
加強勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳力度,提高用人單位法律意識,提升職工的維權(quán)積極性。一是突出重點法規(guī)政策的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。用人單位的組織或人力資源部門、工會組織,要組織干部職工原原本本、逐條逐句學(xué)習(xí)《勞動法》《勞動合同法》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《河北省職工帶薪年休假實施細則》等政策規(guī)定,讓條款規(guī)定人人皆知、家喻戶曉、不留盲點。舉辦培訓(xùn)班,抓好單位管理人員和職工的培訓(xùn)宣講,增強用人單位執(zhí)行帶薪年休假的自覺性,提高職工的法律意識和維權(quán)能力;提高單位管理者、職工等各方對貫徹落實帶薪年休假制度的重要意義、具體規(guī)定和法律責(zé)任統(tǒng)一認識,將依法落實帶薪年休假制度凝聚成用人單位和社會的廣泛共識。二是解決好用人單位和職工的思想顧慮。工會組織要關(guān)注用人單位的思想顧慮,協(xié)調(diào)好用人單位因用工成本和生產(chǎn)運轉(zhuǎn)引起的落實制度不積極、不主動的問題;關(guān)注好職工的思想顧慮,解決好職工擔(dān)心影響工資收入和職業(yè)晉升而不想休、不敢休的問題。三是明確職能部門宣傳貫徹的任務(wù)分工。按照國家發(fā)改委、中央組織部、人力資源社會保障部、全國總工會等9部門聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于改善節(jié)假日旅游出行環(huán)境促進旅游消費的實施意見》要求:“要加快推動落實帶薪休假。用人單位對履行落實帶薪年休假制度負主體責(zé)任;工會組織對維護本單位職工帶薪休假權(quán)益負主要責(zé)任,將帶薪年休假落實情況納入職工大會、職工代表大會審議事項,定期向本單位職工進行報告和說明;組織部門、人力資源社會保障部門按照職責(zé)分工對用人單位落實職工帶薪年休假情況進行監(jiān)督檢查。”各職能部門要在本系統(tǒng)內(nèi)全面學(xué)習(xí)和宣傳關(guān)于推進落實帶薪休假制度的職責(zé)任務(wù),在省市縣層面形成推動落實合力,確?!奥氊?zé)任務(wù)、休假制度、職工權(quán)益”三落實、三到位。四是廣泛發(fā)動宣傳工作。企事業(yè)單位要強化宣傳,在本單位內(nèi)營造貫徹落實制度的深厚氛圍。職能部門要充分利用各地各單位的官方網(wǎng)站、平面媒體、各類會議、電視廣播、LED電子顯示屏、微博微信、移動客戶端、發(fā)放宣傳資料等多種形式,廣泛宣傳《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《河北省職工帶薪年休假實施細則》等相關(guān)政策規(guī)定,擴大宣傳面、深化影響力,切實提高用人單位落實年休假制度的自覺性,提升職工休假的積極性和法律維權(quán)意識,為貫徹落實帶薪年休假制度營造良好的社會輿論氛圍。
全面落實帶薪年休假制度,應(yīng)當綜合考量勞動者休息權(quán)、用人單位人力成本和國家經(jīng)濟社會發(fā)展需要,激發(fā)各方主體落實的能動性,科學(xué)合理有效地推動帶薪年休假制度全面落實。一是建立健全維權(quán)工作機制。各級人社部門要成立由勞動關(guān)系、工資福利、勞動保障監(jiān)察相關(guān)人員組成的工作專班,處置投訴舉報案件;設(shè)置投訴舉報電話(省廳電話:0311-12333),接受群眾投訴舉報;要建立投訴舉報登記臺賬和處置臺賬,并適時進行研判分析、提出整改要求。二是用人單位發(fā)揮主體作用抓落實。用人單位要主動解題答題,增強守法意識,積極建章立制,優(yōu)化完善管理,打通制度落實的堵點障礙,構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系,依法保障職工的休假權(quán)益。制定休假計劃。未制定帶薪年休假計劃的用人單位,要在5月份制定帶薪年休假計劃,建立報告?zhèn)浒钢贫龋鶕?jù)工作安排和職工自身情況,科學(xué)合理地處理休假和工作的關(guān)系,確保年休假制度規(guī)范運行。保障一線職工。積極創(chuàng)造條件,結(jié)合工作實際靈活安排休假,讓基層一線特別是長期在艱苦崗位工作、承擔(dān)重大任務(wù)的職工能休假、休滿假。落實輪休補休。根據(jù)生產(chǎn)情況,安排職工按計劃輪流休假,休假方式可靈活掌握,未按計劃休假的可根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的補休。三是職能部門加強政策指導(dǎo)。指導(dǎo)合理安排休假。指導(dǎo)用人單位結(jié)合自身特點,根據(jù)生產(chǎn)工作需要,依法完善有關(guān)休假制度、建立休假臺賬、開展集體協(xié)商等方式合理安排職工落實帶薪年休假。特別是中小微民營企業(yè),經(jīng)營壓力大,應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)探索在休假設(shè)計、制度完善上推動帶薪休假與獎勵旅游、福利旅游等可行方式對接,適度解決企業(yè)的后顧之憂,并將落實帶薪休假情況作為企業(yè)獎懲、信用、等級評定的重要依據(jù)。加強日常監(jiān)督。加強日常勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,進行勞動政策法規(guī)的講解和宣傳,督促用人單位履行維護職工帶薪年休假權(quán)益的法定義務(wù);積極推動帶薪休假內(nèi)容寫入勞動合同,納入勞動監(jiān)督范圍。開展集體協(xié)商。我國現(xiàn)行法律法規(guī)賦予用人單位較為充分的用工自主權(quán),用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、崗位特點并考慮職工的實際需求和意愿,與職工平等協(xié)商,依法統(tǒng)籌安排職工年休假和實行彈性作息制度。國家鼓勵有條件的地方和單位,在遵守國家勞動保障法律法規(guī)的前提下,實行錯峰休假和彈性作息。四是開展帶薪休假制度監(jiān)督檢查。相關(guān)部門應(yīng)加強對帶薪休假政策執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查力度,確保用人單位嚴格按照規(guī)定履行義務(wù),有效維護職工合法權(quán)益。加強日常檢查??h(市、區(qū))人社部門要加強日常巡視檢查、勞動用工書面審查、專項執(zhí)法檢查、舉報投訴專查,處置不落實帶薪休假等違法行為,切實維護職工休假權(quán)益。聯(lián)合工會等相關(guān)組織或部門組成檢查組,適時進行專項檢查,突出以中小微企業(yè)為重點,年度檢查用人單位數(shù)達80%,督促用人單位落實休假制度。市專項檢查。11月,各市人社部門等相關(guān)部門人員組成的檢查組,進行專項檢查。全面檢查市屬企事業(yè)單位,抽查縣(市、區(qū))未檢查的企事業(yè)單位。省專項檢查。12月,省人社廳組成工作組對省屬企業(yè)事業(yè)單位、中央駐冀企業(yè)進行專項檢查,抽查各市未檢查的企事業(yè)單位,督促帶薪休假制度的落實。
滚球体育為貫徹落實省政府《落實2024年國務(wù)院重點工作分工方案》關(guān)于落實帶薪休假制度的要求,進一步維護廣大干部職工的工資報酬和休息休假權(quán)益,大力弘揚用人單位自覺踐行社會責(zé)任的新時代精神,厚植單位關(guān)心關(guān)愛干部職工、干部職工愛崗愛單位的和諧文化底蘊,團結(jié)動員廣大用人單位和干部職工建功立業(yè)新時代,現(xiàn)就落實帶薪年休假制度有關(guān)事宜通知如下:
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