TA已推薦 80 款游戲
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如果企業(yè)管理者不能擺正心態(tài)、切實(shí)尊重每一位員工,一家企業(yè)難免會(huì)走向領(lǐng)導(dǎo)和下屬“貌合神離”的狀態(tài),進(jìn)而產(chǎn)生效益下滑、經(jīng)營(yíng)不善乃至歇業(yè)倒閉等結(jié)果。一家公司能出現(xiàn)說出“試用期我想辭退就辭退”的領(lǐng)導(dǎo),說明其用人導(dǎo)向和環(huán)境風(fēng)氣已經(jīng)出了問題,如果不能及時(shí)糾正,后果不堪設(shè)想。
在工作中,領(lǐng)導(dǎo)身份會(huì)放大一個(gè)人的特點(diǎn),正派善良的人,會(huì)得到更多認(rèn)同與支持,而那些素質(zhì)低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,進(jìn)而受到員工乃至社會(huì)輿論的抵制。此事從表面上看,是王姓經(jīng)理在員工面前失態(tài)失言,但問題的根源,在于某些職場(chǎng)上位者對(duì)待員工的心態(tài)出了問題。他們忘記了人人平等這條基本的社會(huì)規(guī)范,覺得自己是領(lǐng)導(dǎo)就能高人一等,甚至可以對(duì)他人頤指氣使,而這必然會(huì)招來反噬。
不論是從法律法規(guī)與倫理道德的角度出發(fā),還是從企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)的維度來講,上述事件都應(yīng)該引起企業(yè)管理者的警惕。不逾越法律底線和倫理邊界,是一個(gè)人的基本素養(yǎng)。身為企業(yè)管理者,在這方面更應(yīng)該堅(jiān)守底線,以身作則。那些言行惡劣、漠視法規(guī)的人,正是職場(chǎng)之上最應(yīng)被“整頓”的對(duì)象,這既符合職場(chǎng)人的利益,也符合社會(huì)整體利益。
ag平台客户端日前,據(jù)每日經(jīng)濟(jì)新聞報(bào)道,河南某公司王姓總經(jīng)理的部分言論,因?yàn)楣粺o視勞動(dòng)者權(quán)益,成為網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)。“你是試用期,我說辭退你就辭退你?!薄斑@個(gè)公司我定的法律,是我公司的規(guī)章制度,我不管你中國(guó)的法律是什么樣,我會(huì)因?yàn)槟愣淖兾业闹贫葐??”“?00萬讓你身敗名裂?!比绱朔N種“霸氣”言論,一經(jīng)曝光,迅速招致大量批評(píng)。面對(duì)外界譴責(zé),涉事公司發(fā)布聲明,免去了當(dāng)事人的總經(jīng)理職務(wù),算是給事件畫上了一個(gè)句號(hào)。但此事折射出的職場(chǎng)亂象,依然值得社會(huì)深入思考。
在一定程度上,此事之所以能引發(fā)輿論熱議,是因?yàn)檫@類事件在職場(chǎng)中并不罕見。不乏有網(wǎng)友在評(píng)論區(qū)表示,自己公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待下屬也很粗暴,惡劣程度不亞于上述事件中的經(jīng)理。現(xiàn)實(shí)中,確實(shí)有部分企業(yè)管理者不能端正工作態(tài)度、明確自身定位,不僅不尊重員工的合法權(quán)益,還動(dòng)輒辱罵、霸凌員工,踐踏他人尊嚴(yán)。出于種種現(xiàn)實(shí)考慮,被傷害的員工未必敢于拿起法律武器維權(quán),也讓這些人更加肆無忌憚起來。
一家公司的管理人員,說起來算是“領(lǐng)導(dǎo)”,但其本質(zhì)只是被公司賦予了一定的企業(yè)管理權(quán),而不能逾越法律和倫理的底線,成為機(jī)構(gòu)內(nèi)部的“土皇帝”。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人,更應(yīng)熟悉公司規(guī)章制度、尊重勞動(dòng)領(lǐng)域的法律法規(guī),而從曝光的情況來看,涉事經(jīng)理并不把法律和規(guī)章制度當(dāng)回事,顯然是德不配位、嚴(yán)重失職。
說到底,公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系,是基于法律合同而產(chǎn)生的一種契約關(guān)系,它既受到勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的保護(hù),也與人們之間的信任、認(rèn)同有關(guān)。換言之,即便一些員工沒有通過法律來表達(dá)訴求與不滿,也不意味著公司領(lǐng)導(dǎo)就是得人心的,更不等于員工從內(nèi)心深處認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)和工作關(guān)系。
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