法院認為，在“冒名頂替”原單位簽約類侵害商業(yè)秘密案件中，員工獲取、披露商業(yè)秘密后，合同相對方完全陷入誤認，這一違背誠信原則的經營行為應予規(guī)制。

凯发k8天生赢家一触即涉跳槽員工侵犯企業(yè)商業(yè)秘密糾紛在商業(yè)秘密侵權糾紛案件中占比較大。4月25日，北京西城法院召開“涉員工跳槽侵害商業(yè)秘密典型案例”新聞通報會，發(fā)布典型案例并提出法官建議。

甲公司認為，王某違反保密義務，擅自將其掌握的特定重要客戶信息披露給乙公司，與該公司共同使用原告的商業(yè)秘密；乙公司作為同行業(yè)競爭者，明知王某行為的違法性，但仍與其串通、合謀、非法使用原告的商業(yè)秘密，構成不正當競爭，于是將王某和乙公司訴至法院。

“司法實踐中，涉跳槽員工侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的侵權糾紛在商業(yè)秘密侵權糾紛案件中占有較大比重。”西城法院民四庭（知識產權審判庭）法官劉義軍提醒，員工離職后，無論是自行創(chuàng)業(yè)還是到新用人單位工作，均不得違反保密約定或以其他不正當手段，向新用人單位披露、允許其使用在原用人單位工作期間知悉的商業(yè)秘密，否則可能承擔相應的民事賠償、行政處罰乃至刑事責任。

其中，一起涉及冒名頂替的典型案例顯示，王某系甲公司前員工，負責對接甲公司與丙公司的合作，后王某告知雙方合作終止。任職期間，王某與甲公司簽訂了保密協(xié)議。甲公司在王某離職后得知丙公司的業(yè)務并未停止，但合作方已由甲公司變更為乙公司。乙公司系通過王某與丙公司進行聯(lián)系，并在名稱后冠以甲公司的字號進行合同審批，乙公司實際由王某和其朋友張某共同經營，而丙公司誤以為乙公司系甲公司的關聯(lián)公司。

最終，法院認定王某與乙公司的行為共同侵害了甲公司的商業(yè)秘密，判決停止侵權行為，刊登聲明、消除影響，并賠償損失350萬元及合理開支5萬元。

自2019年起，西城法院審理了一批涉競業(yè)限制與侵犯商業(yè)秘密糾紛案件。澎湃新聞注意到，圍繞跳槽員工侵犯商業(yè)秘密的情況，此次通報會發(fā)布了四個典型案例。

據(jù)《反不正當競爭法》規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息、經營信息等商業(yè)信息。商業(yè)秘密作為知識產權的重要組成部分，對于企業(yè)保護創(chuàng)新成果、保持競爭優(yōu)勢、維護客戶信賴、吸引合作伙伴具有重要的價值和意義。

“近年來，越來越多的用人單位選擇與勞動者簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的方式來保護本單位商業(yè)秘密所蘊含的競爭利益?！蔽鞒欠ㄔ焊痹洪L王元田介紹，實踐中，勞動者違法解除勞動合同隨意跳槽、違反勞動合同保密或競業(yè)限制義務的行為時有發(fā)生，不僅影響著用人單位的正常經營活動，還可能因商業(yè)秘密的泄露而擾亂市場競爭秩序。