張建榮表示，企業(yè)建立年金計劃，一方面可享受稅收優(yōu)惠政策，以更低的成本豐富職工福利體系；另一方面能夠切實造福職工，幫助本企業(yè)職工應(yīng)對基本養(yǎng)老保險替代率波動風(fēng)險，增強退休職工生活的獲得感、安全感與幸福感。

降低用人單位繳納企業(yè)年金的成本是《實施辦法》的另一重要落點。張建榮介紹，《實施辦法》對用人單位以實際為人才繳納企業(yè)年金總額的最高60%進行補貼，亦城頂尖人才、杰出人才每人每年可補貼15000元，亦城領(lǐng)軍人才、原海外高層次人才、新創(chuàng)工程領(lǐng)軍人才每人每年可補貼12000元，亦城優(yōu)秀人才每人每年可補貼7200元，凸顯人才年金的專屬性，促進人力資源要素市場化配置，提高用人單位核心競爭力。人才年金專項補貼每年兌現(xiàn)一次，企業(yè)可通過北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)政策兌現(xiàn)綜合服務(wù)平臺進行申報。

uedbet官网-西甲赫塔菲記者14日從北京亦莊創(chuàng)新發(fā)布會獲悉，這是北京市首個人才年金實施辦法，旨在進一步完善多層次養(yǎng)老保險體系建設(shè)，更好營造人才發(fā)展環(huán)境。

根據(jù)《實施辦法》，用人單位是指注冊、登記地在亦莊新城，且為其職工(包含外籍職工)依法參加并繳納基本養(yǎng)老保險的企業(yè)。對于企業(yè)為部分人員繳納的企業(yè)年金實際發(fā)生額，在計算應(yīng)納稅所得額時也相應(yīng)予以扣除。

此外，《實施辦法》還提高了企業(yè)年金領(lǐng)取的靈活性，在現(xiàn)行“職工只有在退休、轉(zhuǎn)外國籍、死亡時才能領(lǐng)取”的規(guī)定外，增加了提前領(lǐng)取條款，即在職工因工致殘被鑒定為傷殘一級至四級和職工本人及配偶、子女患大病住院時可提前從企業(yè)年金個人賬戶中支取。

企業(yè)年金一般是指企業(yè)及其職工在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險。北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局局長張建榮說，目前北京亦莊企業(yè)年金的參保覆蓋率高于全國平均水平，但仍有提升空間。《實施辦法》的一項主要內(nèi)容是聚焦人才發(fā)展，提升企業(yè)年金示范和引導(dǎo)作用。鼓勵經(jīng)開區(qū)用人單位為全體員工建立企業(yè)年金，對于暫不具備為全員建立企業(yè)年金的用人單位，可先行為符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求的核心技術(shù)人員、骨干管理人員等建立企業(yè)年金。