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審理中,經法院溝通協(xié)調,小鐘基于公司經營狀況等考慮,自愿將賠償金下調至4.6萬元,未高于法定標準,最終判決公司支付小鐘違法解除勞動合同賠償金4.6萬元。
k1体育十年品牌值得信赖入口4月22日,澎湃新聞(www.thepaper.cn)記者從上海市第一中級人民法院(以下簡稱“上海一中院”)獲悉,此前,該院辦理了這樣一起因勞動者請休婚假被拒而引發(fā)的勞動合同解除爭議案件。
公司提出,國慶假期是經營旺季,無人能頂替小鐘崗位,拒絕小鐘的婚假申請具有合理性,且《考勤管理制度》合法有效,公司系合法解除雙方勞動合同。
法院認為,請假回老家舉辦婚禮符合我國傳統(tǒng)風俗習慣,小鐘請假事由具備正當性,請假天數(shù)有其合理性,且小鐘盡到了請假過程中的注意、慎重義務。與之相對照,公司不予準假理由欠充分,所作出的解除勞動合同處理,顯屬懲戒過度,構成違法解除。
上海一中院介紹,小鐘是一家心理咨詢公司的市場部設計師,想在2023年9月底至10月初回老家辦婚禮。8月,她口頭向公司負責人請休婚假,9月中旬,她又提交了書面請假申請,說明此前已修改過一次婚期,且婚宴已預訂,也已通知賓客,無法調整請假安排。因國慶假期是經營旺季,公司未同意小鐘的請假申請,并在9月下旬制定發(fā)布《考勤管理制度》,規(guī)定連續(xù)曠工滿3日或1年內曠工累計達到5日的予以辭退。最終,小鐘還是如期回老家舉辦了婚禮。公司多次催促小鐘返崗,小鐘未到崗。
婚假作為勞動者享有的法定福利待遇,既體現(xiàn)了對我國傳統(tǒng)婚俗習慣、婚姻家庭制度的尊重與重視,亦是對勞動者處理人生重要事宜客觀需要的體恤與照顧,對于保障勞動者身心健康及合法權益具有積極作用。企業(yè)保障勞動者婚假權利,既是企業(yè)關注員工福利、維護家庭和諧的具體行動,也是企業(yè)尊重公序良俗,承擔社會責任之體現(xiàn)。
用人單位依法享有基于生產經營需要制定規(guī)章制度,對勞動者進行用工管理之權利,但該權利的行使應依法有度、合理正當,不能一味追求自身經濟效益,而忽視、侵犯勞動者的合法權益。對于勞動者依法享有的婚假待遇及婚假安排中的實際難處,應予以尊重和體諒,合理兼顧企業(yè)正常經營發(fā)展和勞動者合法權益。
企業(yè)作為社會經濟的主要組成部分,既是勞動力就業(yè)崗位的提供者,又與社會整體發(fā)展緊密關聯(lián)。作為勞動者,在依法維護自身合法權益的同時,宜適時考慮用人單位實際經營壓力,妥善調處休假分歧。司法裁判者亦應在充分尊重當事人意愿的前提下,積極引導勞動者與用人單位互諒互協(xié),努力兼顧勞動者合法權益的保障與用工企業(yè)的生存發(fā)展,推動構建和諧勞動關系。
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