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4234开元官方网址新京報訊（記者張靜姝）近年來，隨著用工形式和用工主體的多元化，勞動爭議案件呈現(xiàn)出新特點。近日，北京市大興區(qū)人民法院發(fā)布了大興區(qū)勞動爭議案件審理情況，并發(fā)布了典型案例。 丙某于1995年入職某設(shè)備公司，崗位為車工，雙方簽訂《勞動合同》，約定工資為計件工資，某設(shè)備公司的《員工手冊》規(guī)定，公司根據(jù)工作需要以及員工的實際能力，對于工作地點、工作內(nèi)容可作適當或臨時性調(diào)整，工作地點包括但不限于公司注冊地、經(jīng)營地以及單位相關(guān)業(yè)務(wù)開展地。 2018年，某設(shè)備公司原廠址搬遷至外地，北京的新廠區(qū)無車工崗位，同時丙某因病假持續(xù)未到崗。2019年2月，某設(shè)備公司向丙某發(fā)送了返崗?fù)ㄖ?，丙某申請休病假?1月，其間，某設(shè)備公司支付了病假工資。2019年11月病假到期后，某設(shè)備公司再次通知丙某返崗，到同園區(qū)的關(guān)聯(lián)公司繼續(xù)干車工崗位，計件工資。丙某表示調(diào)崗不能降薪，拒絕到新崗位報到。2019年11月至12月，丙某持續(xù)到某設(shè)備公司人力資源部打卡，但未提供勞動，其間，某設(shè)備公司每月按待崗工資標準向丙某發(fā)放工資。2020年，丙某通過申請仲裁方式提出離職，解除勞動合同的理由是公司克扣工資，要求公司支付工資差額及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，后丙某不服仲裁裁決起訴至法院。 法院生效判決認為，某設(shè)備公司因廠房搬遷的客觀原因無法安排丙某在原廠址原崗位工作，故協(xié)調(diào)丙某在關(guān)聯(lián)公司其他車間崗位上班，但丙某拒絕到崗從事新崗位工作，雙方對調(diào)崗未達成一致，勞動合同約定了計件工資，員工手冊也約定了調(diào)崗條款，丙某應(yīng)受勞動合同和員工手冊約束，因此某設(shè)備公司調(diào)崗、主張計件工資不違反勞動合同及員工手冊約定，屬于企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)范圍。在上述情況下，某設(shè)備公司按待崗工資標準發(fā)放工資，不違反法律規(guī)定，且雙方對于2019年12月的工資異議是因?qū)δ昙偈欠癜菹⑷盏奶鞌?shù)計算產(chǎn)生，經(jīng)法院核算，某設(shè)備公司不存在拖欠工資的情況，故對丙某要求某設(shè)備公司支付工資差額及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的訴訟請求不予支持。 法官解析，企業(yè)搬遷涉及職工的基本利益，用人單位與勞動者在勞動合同中寬泛約定工作地點是“全國”“北京”等，如無特別情況，應(yīng)屬于約定不明。勞動者在簽訂勞動合同后，已經(jīng)在實際履行地點工作的，視為雙方確定具體的工作地點。用人單位不得僅以工作地點約定為“全國”“北京”為由，無正當理由變更勞動者的工作地點。用人單位與勞動者在勞動合同中明確約定用人單位可以單方變更工作地點的，仍應(yīng)對工作地點的變更進行合理性審查。 具體審查時，除考慮對勞動者的生活影響外，還應(yīng)考慮用人單位是否采取了合理的彌補措施（如提供交通補助、班車），是否存在降薪等。如用人單位調(diào)崗不具有合理性，勞動者可采取正當手段表達訴求、維護合法權(quán)益；如用人單位調(diào)崗具有合理性，但勞動者拒絕履行勞動合同構(gòu)成曠工的，可能承擔相應(yīng)的法律責任。編輯 劉倩 校對 翟永軍中新社布達佩斯5月10日電 (記者 郭金超)當?shù)貢r間5月10日傍晚，中國國家主席習(xí)近平結(jié)束對匈牙利進行國事訪問后乘專機離開布達佩斯回國。

赴機場途中，旅匈華僑華人和留學(xué)生聚集在道路兩旁，揮舞中匈兩國國旗，舉著寫有“中匈友誼萬歲”等橫幅，熱烈歡送習(xí)近平主席，祝賀訪問取得圓滿成功。