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獲得記功及以上獎勵，對編制外聘用人員，在公開招聘時，可以簡化招聘程序，采取考核考察方式；在職稱評審、崗位（職員）等級晉升等方面應當優(yōu)先考慮；作為領導干部選拔任用的重要參考。

對獲得獎勵的人員，可以結合實際通過健康體檢、休假療養(yǎng)、通報表揚、評優(yōu)評先等多種形式進行褒獎，在工作生活上給予更多關心關懷，激勵其珍惜和保持榮譽，發(fā)揮先進典型示范引領作用。

澎湃新聞注意到，2019年，四川省委組織部、省人力資源和社會保障廳將《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》轉發(fā)給各地、各部門時還提到，請嚴格按照獎勵條件和種類，對表現突出的事業(yè)單位工作人員和集體按規(guī)定給予獎勵，嚴格把握及時獎勵標準、條件和數量；獲獎人員一次性獎金標準參照公務員獎勵獎金標準執(zhí)行，其中：記功獎勵參照公務員記三等功或記二等功標準、記大功獎勵參照公務員記一等功獎勵標準，所需經費由獲獎人員單位通過現有經費渠道解決；黨群系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員和集體記大功原則上報省委組織部審批，政府序列事業(yè)單位工作人員和集體記大功原則上報省人力資源和社會保障廳審批。

此外，2023年，新疆維吾爾自治區(qū)黨委組織部，自治區(qū)人社廳、財政廳共同研究制定的《新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位工作人員獎勵辦法（試行）》第二十六條明確：

同在2019年，江蘇省委組織部、省人力資源社會保障廳、省財政廳結合當地實際，制定了《江蘇省事業(yè)單位工作人員獎勵實施細則》。該文提出，對獲得嘉獎、記功、記大功、授予稱號以及榮譽稱號的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金。獎金標準由省事業(yè)單位人事綜合管理部門會同省財政部門研究決定，并根據本省經濟社會發(fā)展水平及時調整。

在獎勵的實施上，該規(guī)定明確，對獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員和集體，由獎勵決定單位頒發(fā)獎勵證書；獲得記功、記大功的，同時對個人頒發(fā)獎章，對集體頒發(fā)獎牌。

cq9跳高高游戏规则例如，廣東省委、省政府給予獲得第一至第三名的運動員及其教練員記大功獎勵；給予獲得第四至第六名的運動員及其教練員記功獎勵；給予獲得第七、第八名的運動員及其教練員嘉獎獎勵。

當時，江蘇省事業(yè)單位工作人員獎金標準為：嘉獎獎金1500元，記功獎金4500 元，記大功獎金9000元，授予稱號/榮譽稱號獎金20000元。

根據中央組織部、人力資源社會保障部2018年印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，對事業(yè)單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱號。

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