鑒于混合辦公地點的多樣性，班小輝指出，員工脫離了企業(yè)所控制的辦公場所環(huán)境，企業(yè)應(yīng)做好職業(yè)安全風(fēng)險提示，指導(dǎo)員工在發(fā)生工傷事故傷害時，保存好證據(jù)，為日后進(jìn)行工傷認(rèn)定提供支持。

據(jù)介紹，去年10月，去哪兒開始了為期9個月的混合辦公試驗。員工被分配到每周0-3天不等的靈活辦公時間，無需考勤打卡，也沒有特殊的考核要求，完成自己日常工作任務(wù)即可。公司回收的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，員工對混合辦公的各個維度反饋比較積極——超過九成員工認(rèn)為混合辦公后幸福感有明顯提升，員工主動離職率下降了三成。

在混合辦公日益流行的當(dāng)下，越來越多的年輕人變身“時間管理大師”，提升效率、靈活安排時間。但是，也有勞動者提到自己的“生活工作化，工作生活化”，容易導(dǎo)致工作和生活的邊界變得模糊。

“遠(yuǎn)程辦公時，如果遇到公司開會，按時進(jìn)入在線會議室就行，其余時間基本可以自己支配?！痹谝患铱萍脊竟ぷ鞯男⒏嬖V記者，公司允許遠(yuǎn)程辦公后，工作靈活性提高了很多，但是需要做好自我管理和規(guī)劃，安排好工作節(jié)奏，“否則很容易在截止期限快到時才趕工，就很被動。”

所謂混合辦公，就是每周有一段時間遠(yuǎn)程辦公，一段時間回辦公室辦公的工作模式。近年來，混合辦公日漸流行，不少企業(yè)逐步推行一兩天的混合辦公。其因靈活性、減少通勤成本、提高工作效率等原因，受到企業(yè)和勞動者青睞。

在北京大學(xué)國家發(fā)展研究院與智聯(lián)招聘曾發(fā)布的一份《中國遠(yuǎn)程居家辦公發(fā)展報告》中顯示，求職者對遠(yuǎn)程辦公的呼聲很高，95%的參與調(diào)查者對遠(yuǎn)程辦公的頻次希望是一周至少1天。報告顯示，長時間通勤、高住房成本和照顧家庭的需求是求職者希望遠(yuǎn)程辦公的重要因素。

“遠(yuǎn)程辦公對需要團(tuán)隊協(xié)作的項目不是很友好。”小劉說，他們會定期去公司溝通一些具體事宜，“在公司還是有集體感的，大家一起聊聊天，也能緩解一下工作壓力。”

“由于勞動者脫離了工作場所，用人單位的管理方式發(fā)生改變，比如，場所內(nèi)適用的時間表、勞動流程和管理規(guī)程等可能不再適用?！蓖跆煊裾f。

“對新的探索要給予足夠的包容。”王天玉說，對于這樣一個在技術(shù)推動之下形成的新的勞動形態(tài)和組織方式，要進(jìn)一步觀察，科學(xué)評估其效果。比如，在運行過程中進(jìn)行評估，總結(jié)出遠(yuǎn)程辦公合理的制度安排，并及時進(jìn)行更新完善，“反復(fù)調(diào)試，才能找到適合自己的模板。”

“混合辦公也倒逼公司管理水平的升級。”劉連春說，從原來需要看到人、嚴(yán)控細(xì)節(jié)的傳統(tǒng)管理方式，升級到以結(jié)果為導(dǎo)向、以數(shù)據(jù)為抓手的授權(quán)型管理方式，管理者應(yīng)扮演好一個導(dǎo)師的角色。

同時，實踐中也出現(xiàn)了工作和生活邊界模糊、易導(dǎo)致隱形加班、節(jié)假日和帶薪年休假無法保證等新的勞動用工問題。為此，專家提醒，企業(yè)在混合辦公的制度設(shè)計過程中，應(yīng)綜合考慮合理的工作量、工作時間和加班時間的計算、工作環(huán)境的安全保障等，同時要考慮員工的心理健康，增加對員工的關(guān)愛度。

中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所研究員王天玉分析，遠(yuǎn)程工作因網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展得以推廣，并因疫情防控等客觀條件而日益普及，豐富了勞動用工方式。原有的基于工作場所的管理模式變得更加彈性化、靈活化，向完成特定任務(wù)的模式轉(zhuǎn)變。

武漢大學(xué)法學(xué)院副教授班小輝認(rèn)為，混合辦公有助于實現(xiàn)員工工作與生活的平衡，但也面臨一些用工管理問題，尤其是混合辦公的實施條件、工作時間的認(rèn)定、職業(yè)安全保障等方面。

姚记捕鱼官方下载前不久，又一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)跟進(jìn)“混合辦公”工作模式：在線旅游平臺去哪兒宣布，從7月15日起，每周三、周五，員工可以自主選擇辦公地點，且無需申請或?qū)徟Ａ硪患以诰€旅游平臺攜程，在2022年就推出了“混合辦公”模式。

對于為什么要推行混合辦公，去哪兒首席運營官劉連春解釋說，越來越多的年輕人被混合辦公提供的靈活度所吸引，“可以自由安排時間，這非常重要”。同時，她也談到，希望混合辦公能幫助公司吸引更多優(yōu)秀的人才，而且不受地域限制，成為招聘時的一個獨特優(yōu)勢。

“聽說有的同事把通勤節(jié)省下來的時間用來健身，瘦了8斤，還有跨城通勤的同事可以早一天回家陪家人。”一位去哪兒公司的員工給記者分享公司混合辦公試驗以來的新鮮事兒。

疫情期間，遠(yuǎn)程居家辦公增多，曾出現(xiàn)過居家辦公期間發(fā)生人身傷害能否認(rèn)定工傷、8小時工作變“24小時在線”、加班費難以認(rèn)定等多種勞動爭議。

“運行好混合辦公，公司首先要有一個科學(xué)完善的制度體系作為支撐?！蓖跆煊穹治稣J(rèn)為，在制度設(shè)計過程中，應(yīng)綜合考慮合理的工作量、工作時間和加班時間的計算、工作環(huán)境的安全保障等，同時要考慮員工脫離工作場所后的心理健康，增加對員工的關(guān)愛度。

實施混合辦公，也要注意兼顧自愿與平等。班小輝提醒，企業(yè)改變員工的工作方式，屬于勞動合同變更，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。同時，企業(yè)應(yīng)明確實施標(biāo)準(zhǔn)，比如哪些崗位、哪些工作任務(wù)可以實施混合辦公，避免對員工造成區(qū)別對待。此外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立與之配套的線上考勤制度，合理設(shè)置工作量，避免“靈活工作方式”演變成為“隱形加班”。

記者查閱發(fā)現(xiàn)，目前，已有攜程等公司采用了混合辦公模式，每周有一兩天的遠(yuǎn)程辦公時間，一般對辦公地點沒有要求，符合條件的員工可自行選擇，保證工作順利完成即可。