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該《方案》還提出，總部機(jī)構(gòu)及職能配置方面，重點(diǎn)整合優(yōu)化部門(mén)業(yè)務(wù)，明確新的職能職責(zé)并大力實(shí)施部門(mén)合署辦公，集團(tuán)公司職能管理部門(mén)從19個(gè)優(yōu)化為14個(gè)，同步結(jié)合新的職能職責(zé)對(duì)發(fā)展規(guī)劃部、資本資源國(guó)際部和生產(chǎn)運(yùn)行管理部部門(mén)名稱進(jìn)行調(diào)整，確保部門(mén)職能更為聚焦，進(jìn)一步強(qiáng)化職能部門(mén)政策轉(zhuǎn)化利用和管理策劃職能；分子公司機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，要求分子公司建立與產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位、公司規(guī)模、工作量等相適應(yīng)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)和崗位編制，積極推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理部門(mén)合署辦公。

kok体育手机app下载國(guó)企酒泉鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司是我國(guó)西北地區(qū)最大的鋼鐵聯(lián)合生產(chǎn)企業(yè)。據(jù)酒鋼集團(tuán)微信公眾號(hào)5月22日披露的消息，集團(tuán)深化中層干部薪酬改革，打破以往中層干部薪酬由普通職工工資水平、增幅掛鉤確定的“高水平大鍋飯”機(jī)制，建立與本單位一線職工薪酬水平聯(lián)動(dòng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)中層干部薪酬與一線操作人員薪酬同向聯(lián)動(dòng)。

而在2023年，酒鋼集團(tuán)15家所屬企業(yè)職工平均工資隨經(jīng)濟(jì)效益效率增長(zhǎng)，人數(shù)占比68%，11家所屬企業(yè)職工平均工資隨經(jīng)濟(jì)效益效率下降，人數(shù)占比32%。

消息稱，酒鋼集團(tuán)堅(jiān)持市場(chǎng)化改革方向，建立健全與中層干部選任方式相匹配、與企業(yè)功能定位相適應(yīng)、與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的差異化薪酬制度；依據(jù)所屬企業(yè)資產(chǎn)總額、凈資產(chǎn)、營(yíng)業(yè)收入、盈利能力、職工人數(shù)加權(quán)確定難度系數(shù)，從而決定中層干部薪酬水平；依據(jù)功能定位、管控要求，分類確定考核指標(biāo)，突出考核重點(diǎn)；按照“高目標(biāo)、高激勵(lì)，低目標(biāo)、弱激勵(lì)”的原則，鼓勵(lì)和倒逼子企業(yè)主動(dòng)“摸高”。

另外值得關(guān)注的是，《酒鋼集團(tuán)公司機(jī)構(gòu)改革工作方案》已于今年4月印發(fā)。該《方案》明確，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)集團(tuán)公司對(duì)中層管理崗位的設(shè)置管理，同步要求各分子公司參照同行業(yè)、同等規(guī)模企業(yè)最優(yōu)水平和實(shí)際管理需要合理設(shè)置管理、技術(shù)崗位數(shù)量和比例，提倡一崗多職、一職多能，不因人設(shè)崗。