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“工作兩個(gè)多月，每月收入還不到3000元，卻賠了20萬(wàn)元違約金！”讓小新難以接受的是，自己因未能播夠約定時(shí)長(zhǎng)，無(wú)法獲得保底工資維持日常生活，在主動(dòng)提出解約后，被MCN機(jī)構(gòu)要求高額賠償。

在王岳簽下的那份合同中，同樣對(duì)直播時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行了明確約定。作為公司的主播，王岳的直播時(shí)長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)為：每日直播時(shí)間6小時(shí)，每月有效直播不得低于150小時(shí)，開(kāi)播天數(shù)不得低于26天，否則視為王岳嚴(yán)重違約。

“不合理和模糊的直播時(shí)長(zhǎng)規(guī)定，使得滿足合同要求的難度大幅提高?！痹诒本┠矼CN機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期工作的劉少文表示，一旦未能滿足直播時(shí)長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)，網(wǎng)絡(luò)主播就極有可能面臨拿不到底薪、勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大等困境，甚至?xí)虼吮籑CN機(jī)構(gòu)要求賠付高額違約金。

bck体育app二维码觀看人數(shù)、互動(dòng)人數(shù)、打賞金額等不達(dá)標(biāo)就不算“有效直播時(shí)長(zhǎng)”，這讓很多網(wǎng)絡(luò)主播無(wú)法完成合同約定的直播時(shí)長(zhǎng)要求，并因此背上高額違約金。專(zhuān)家建議，應(yīng)出臺(tái)相關(guān)指引，明確網(wǎng)絡(luò)主播行業(yè)工作時(shí)間計(jì)算的基本規(guī)則。

“設(shè)置直播時(shí)長(zhǎng)規(guī)則有其合理性，而實(shí)踐中的爭(zhēng)議主要在于對(duì)該時(shí)長(zhǎng)的計(jì)算及舉證規(guī)則并不清晰?！狈秶硎?，不合理的“有效直播時(shí)長(zhǎng)”規(guī)則，是一些MCN機(jī)構(gòu)侵害網(wǎng)絡(luò)主播合法權(quán)益的主要方式。

當(dāng)前，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)直播用戶規(guī)模已超8億人，隨著市場(chǎng)需求不斷增長(zhǎng)，網(wǎng)絡(luò)主播成為越來(lái)越多人的職業(yè)選擇。隨著從業(yè)人數(shù)的不斷增長(zhǎng)，主播與演藝公司之間的爭(zhēng)議也日漸增多。《工人日?qǐng)?bào)》記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，直播時(shí)長(zhǎng)認(rèn)定以及由此引發(fā)的高額違約金糾紛，在涉及網(wǎng)絡(luò)主播的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中常常成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)。甚至在一些MCN機(jī)構(gòu)(專(zhuān)門(mén)為網(wǎng)絡(luò)視頻創(chuàng)作者提供服務(wù)的機(jī)構(gòu))提供的合同中，有關(guān)直播時(shí)長(zhǎng)和違約金的條款可能暗藏陷阱。

最終，在王岳與演藝公司糾紛一案中，公司并未提供其遭受實(shí)際損失的相關(guān)證據(jù)，仲裁委裁定合同中的格式條款無(wú)效，酌定王岳向公司支付違約金3萬(wàn)元。

“通過(guò)‘觀看人數(shù)’等不確定因素統(tǒng)計(jì)直播時(shí)長(zhǎng)，顯然是不合理的，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)主播非常不利?！标P(guān)于直播時(shí)長(zhǎng)設(shè)置，薛軍建議，雙方應(yīng)在合同中明確直播時(shí)長(zhǎng)的具體計(jì)算規(guī)則，最好以“實(shí)際開(kāi)播時(shí)間”等客觀因素作為標(biāo)準(zhǔn)。

“違約金是否合理取決于雙方的法律關(guān)系性質(zhì)，以及MCN機(jī)構(gòu)的成本投入等因素?！笔锥冀?jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍指出，如果雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，MCN機(jī)構(gòu)與其約定違約金的情形不符合法律規(guī)定。若違約金數(shù)額顯著高于機(jī)構(gòu)損失，人民法院等會(huì)酌情進(jìn)行調(diào)整。

這段曲折的經(jīng)歷，讓王岳徹底放棄了繼續(xù)做網(wǎng)絡(luò)主播的想法。2022年8月，她與一家演藝公司簽訂獨(dú)家演藝合作合同。5個(gè)多月后，因直播時(shí)長(zhǎng)沒(méi)有達(dá)到合同約定的最低時(shí)限要求，公司認(rèn)為王岳嚴(yán)重違約，要求其支付違約金100萬(wàn)元。

北京大學(xué)法學(xué)院教授薛軍在采訪中表示，違約金數(shù)額的確定應(yīng)綜合考量MCN機(jī)構(gòu)的成本，并進(jìn)行科學(xué)準(zhǔn)確的商業(yè)估值，“不能把不合理的重?fù)?dān)，隨意壓在沒(méi)有承受能力的勞動(dòng)者身上?！?/p>

“不僅如此，直播前后的設(shè)備調(diào)試、拍短視頻、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等工作時(shí)間，一般不被納入直播時(shí)長(zhǎng)?！毙⌒赂嬖V記者，按機(jī)構(gòu)要求看起來(lái)是平均每天直播5小時(shí)，實(shí)際上可能要工作十多個(gè)小時(shí)?！鞍疽怪辈?、連續(xù)工作多個(gè)小時(shí)都是常有的事，長(zhǎng)期下來(lái)，身體根本吃不消?！?/p>

針對(duì)難以量化的實(shí)際損失、違約金數(shù)額等相關(guān)爭(zhēng)議，最高人民法院發(fā)布的指導(dǎo)案例中明確指出，網(wǎng)絡(luò)主播主張合同約定的違約金明顯過(guò)高，請(qǐng)求予以減少的，在實(shí)際損失難以確定的情形下，人民法院可以根據(jù)網(wǎng)絡(luò)主播實(shí)際收益、網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)特點(diǎn)、平臺(tái)前期投入等因素合理酌定。

王岳與此前的演藝公司簽約后，工作近半年時(shí)間里拿到手的所有收入為3725元。與之形成鮮明對(duì)比的是，雙方簽訂的合同中寫(xiě)明，如果王岳違約，則需要支付公司違約金200萬(wàn)元。公司認(rèn)定王岳違約后申請(qǐng)了仲裁，稱遭受了實(shí)際損失，要求王岳賠償100萬(wàn)元違約金。

記者梳理近年來(lái)涉及直播時(shí)長(zhǎng)的網(wǎng)絡(luò)主播糾紛案件發(fā)現(xiàn)，“有效直播時(shí)長(zhǎng)不足”成為一些MCN機(jī)構(gòu)舉證網(wǎng)絡(luò)主播違約的主要理由之一。為了完成“有效直播時(shí)長(zhǎng)”任務(wù)，很多主播不得不延長(zhǎng)工作時(shí)間。近年來(lái)，由于高強(qiáng)度工作、作息不規(guī)律和睡眠不足等原因，甚至出現(xiàn)主播在直播中暈倒等情況。

“相關(guān)管理部門(mén)可以出臺(tái)相應(yīng)指引，明確網(wǎng)絡(luò)主播行業(yè)工作時(shí)間計(jì)算的基本規(guī)則?！狈秶a(bǔ)充，可以設(shè)置舉證責(zé)任倒置規(guī)則，由MCN機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

入行不久的網(wǎng)絡(luò)主播小新告訴記者，自己所在的MCN機(jī)構(gòu)，要求部分主播每月至少直播26天，“有效直播時(shí)長(zhǎng)”需達(dá)130小時(shí)。

“怎樣才算‘有效直播’？這是在簽合同時(shí)容易忽略和‘踩坑’的地方?！痹鴵?dān)任兼職網(wǎng)絡(luò)主播的邊思宇說(shuō)，一些MCN機(jī)構(gòu)在計(jì)算直播時(shí)長(zhǎng)時(shí)，并非直接統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)主播的直播絕對(duì)時(shí)長(zhǎng)，而是把觀看人數(shù)、互動(dòng)人數(shù)、打賞金額等指標(biāo)納入統(tǒng)計(jì)，“只有滿足一定標(biāo)準(zhǔn)，才算‘有效直播時(shí)長(zhǎng)’。經(jīng)常是直播了4小時(shí)，只有2小時(shí)算有效?！?/p>

范圍認(rèn)為，可以制定專(zhuān)門(mén)的法律法規(guī)，或頒布有針對(duì)性的指引，對(duì)MCN機(jī)構(gòu)與網(wǎng)絡(luò)主播之間的法律關(guān)系屬性進(jìn)行明確。此外，應(yīng)強(qiáng)化行業(yè)自律并制定共同規(guī)則，避免行業(yè)內(nèi)部的惡性競(jìng)爭(zhēng)。

“明確雙方法律關(guān)系，是破解不合理的直播時(shí)長(zhǎng)機(jī)制與高額違約金問(wèn)題的關(guān)鍵?！毖姳硎荆绻莿趧?dòng)關(guān)系，則受到勞動(dòng)法保護(hù)，工作時(shí)間、違約金等規(guī)則的設(shè)置應(yīng)符合勞動(dòng)法律規(guī)定。

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