千亿体育app官网職場該不該有人情味?答案顯然是肯定的。勞動者首先應(yīng)該是一個完整真實的“人”,其次才是別人眼中的“下級”和“同事”。將職場交往與雇傭關(guān)系畫等號,過分強調(diào)其經(jīng)濟屬性,就忽視了人與人之間自然樸素的情誼。如果把一家企業(yè)比作是一臺機器,將員工比作是內(nèi)部的各個部件,購新也好,替換也罷,這是正常的經(jīng)濟行為。但若想長久平穩(wěn)運行,應(yīng)對各種復(fù)雜挑戰(zhàn),零件之間必然要經(jīng)常加入潤滑油和防凍劑——也就是我們所期待的人情味。
網(wǎng)友的諸多評論中,也有部分理解該高管的聲音。有人說,她“講出了老板藏著掖著不敢講的話”;也有人表示,“拎得清是好事,可以節(jié)約情緒價值”;還有人聯(lián)系之前被熱議的“年輕人整頓職場”現(xiàn)象,認為“若同事之間不能相互理解,倒不如各自做好本分”。誠然,職場上保持邊界感同樣重要,這類“冷思考”有其現(xiàn)實原因。
前段時間,“下班回微信被認定為隱性加班”收獲諸多好評,也反映出了許多人希望私人時間和空間不被介入的現(xiàn)實訴求。在許多人看來,遵守勞動法是“必答題”,營造人情味是“附加題”,擔(dān)心職場里的人情味“變味”而選擇退而求其次,何嘗不是一種“溫柔的抗?fàn)帯??無論是“熱忱”還是“冷思考”,其根本目的都是希望職場“永遠年輕,永遠有活力”,都應(yīng)引起我們的反思。
近年來,“職場妖魔化”的論調(diào)讓人避之不及,許多職場陋習(xí)被當(dāng)做“成功經(jīng)驗”,部分不合宜的企業(yè)文化則被吹捧為“行業(yè)門檻”。許多人不是不想要人情味,而是擔(dān)心老板“嘴上全是情懷,背后都是生意”,抱怨自己只是在單方面付出情緒價值而沒有回報,混淆工作與生活,身心反而更加疲憊。
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