另一方面,王先生任技術(shù)總監(jiān)崗位,從考勤記錄實(shí)際情況來(lái)看,王先生每日的工作時(shí)長(zhǎng)和出勤狀態(tài)明顯具有有別于執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的特殊性,公司在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中也從未提出過(guò)異議,且王先生每日實(shí)際出勤的時(shí)長(zhǎng)均在8小時(shí)以上。因此公司在雙方協(xié)商離職方案時(shí),以王先生遲到98次為由解除與王先生的勞動(dòng)關(guān)系,事實(shí)和法律依據(jù)不足,應(yīng)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
澳门十大赌博正规官网近日,北京市東城區(qū)人民法院審結(jié)一起案件,一家科技公司以員工一年內(nèi)遲到多達(dá)98次為由將其開除,但法院卻判決該公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系。這是為什么?
用人單位應(yīng)合法合理地行使自主管理權(quán),在制定規(guī)章制度后可以靈活選擇公示方式,將規(guī)章制度的內(nèi)容通過(guò)書面或電子文件等方式明確告知?jiǎng)趧?dòng)者,但應(yīng)注意保存勞動(dòng)者確認(rèn)的相關(guān)記錄,或在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),明確將規(guī)章制度作為合同附件簽署,尤其是就工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等內(nèi)容,可明確約定于勞動(dòng)合同主文當(dāng)中。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,對(duì)勞動(dòng)者的違規(guī)、違紀(jì)行為,也應(yīng)及時(shí)進(jìn)行提示、告知,或作出相應(yīng)處理,讓公司的規(guī)章制度落到實(shí)處,發(fā)揮作用。
此外,勞動(dòng)者也應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,服從用人單位的工作紀(jì)律,避免因違反用人單位的管理規(guī)定使自己陷入不利地位。(本報(bào)記者 周倩)
王先生則認(rèn)為,他自入職起每日上下班都會(huì)打卡,公司從未向他送達(dá)過(guò)《考勤管理辦法》,也沒有明確要求過(guò)固定的上下班時(shí)間,他每日實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)都超出了公司所稱的朝九晚六。公司也從未對(duì)他“遲到”的行為進(jìn)行過(guò)提示或告知,更沒有以遲到曠工為由扣罰其工資或獎(jiǎng)金。此外,作為團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人,據(jù)王先生掌握的其所在團(tuán)隊(duì)其他幾名員工的考勤打卡和工資發(fā)放記錄,其他人的上下班打卡時(shí)間與其相似,也沒有因遲到扣罰過(guò)工資或被解約。
最終,法院判決公司支付王先生違法解除勞動(dòng)合同賠償金166512元、未休年假工資15179.3元。該公司不服一審判決,提起上訴,二審維持原判。
王先生在震驚之余提起勞動(dòng)仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、未休年假工資和加班費(fèi),仲裁支持了王先生除加班費(fèi)外的請(qǐng)求。后公司不服仲裁裁決,訴至法院。
40多歲的王先生是一名資深程序員,2021年5月起入職某計(jì)算機(jī)科技公司,擔(dān)任團(tuán)隊(duì)技術(shù)總監(jiān),雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,約定月薪6萬(wàn)多元。
該案中,公司未舉證證明其工作制度已明確送達(dá)或告知過(guò)王先生,而在王先生多次出現(xiàn)上班打卡時(shí)間遲于早9點(diǎn)或未打卡的情形后,公司作為具有管理責(zé)任的用人單位,從未履行過(guò)提示、告知義務(wù)或因此扣罰過(guò)王先生的工資。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第四十四條規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
該公司主張,公司的《考勤管理辦法》規(guī)定工作時(shí)間8:30~17:30,一年內(nèi)遲到超過(guò)60次的,取消年終獎(jiǎng)或解除勞動(dòng)合同,而公司實(shí)際執(zhí)行的工作時(shí)間是9:00~18:00。公司沒有義務(wù)也沒有精力在員工出現(xiàn)違紀(jì)時(shí)進(jìn)行告知,但不代表公司放棄了處罰員工的權(quán)利,公司出于對(duì)員工的感情一時(shí)沒有處理,不代表接受或默認(rèn)了員工的違紀(jì)行為,或者變更了勞動(dòng)合同的約定。王先生多次遲到的行為已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
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作者: 嘉興 ⛑242.67MB
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