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加拿大预测蛋蛋在线中新網(wǎng)濟南4月29日電 (周藝偉 梁犇)近年來,山東法院不斷加強與仲裁機構(gòu)的協(xié)調(diào)配合,聯(lián)合搭建勞動人事爭議“裁審齊魯通”平臺,制定裁審銜接機制建設(shè)規(guī)范性文件,建立聯(lián)席會議、信息共享、重大或群體案件溝通預(yù)警等常態(tài)化機制,共同推進裁審有效銜接和深度融合,有力提升勞動爭議處理效能。
馬莉莉表示,山東法院將進一步推進裁審銜接聯(lián)動,充分發(fā)揮信息技術(shù)優(yōu)勢,優(yōu)化山東勞動人事爭議“裁審齊魯通”平臺,通過大數(shù)據(jù)分析比對,把握仲裁與訴訟銜接工作規(guī)律,逐步建立健全裁審受理范圍一致、裁審標準統(tǒng)一、裁審程序有效銜接的新規(guī)則新制度,提升勞動爭議案件辦理質(zhì)效,切實維護勞動者合法權(quán)益。(完)
山東省巨野縣人民法院受理此案,經(jīng)審理認為,某科技公司在知道黃某懷孕后,將其調(diào)崗至較高體力強度和不規(guī)律生活作息的操作工崗位,有違相關(guān)法律規(guī)定。據(jù)此,法院判決對黃某要求調(diào)崗至孕期相適應(yīng)的合適崗位的主張,予以支持。
目前,“裁審齊魯通”平臺已完成系統(tǒng)開發(fā)、功能模塊優(yōu)化及數(shù)據(jù)聯(lián)調(diào)測試運行,同時,山東省高級人民法院、山東省人力資源和社會保障廳聯(lián)合印發(fā)了《山東省勞動人事爭議“裁審齊魯通”平臺建設(shè)應(yīng)用實施方案》,成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,并公布了平臺管理辦法。該平臺為確保裁審銜接信息化工作有效運轉(zhuǎn)提供保障,實現(xiàn)了法院與人社部門的信息共享與即時交互,共同推進裁審有效銜接和深度融合,有力提升勞動爭議處理效能,切實保護勞動者的合法權(quán)益。
為應(yīng)對勞動爭議案件數(shù)量高速增長態(tài)勢,切實保障勞動者合法權(quán)益,山東法院探索仲裁與訴訟銜接工作機制建設(shè)。山東省高級人民法院審判監(jiān)督一庭副庭長馬慧芹稱,山東省高級人民法院與山東省人力資源和社會保障廳,在去年12月簽訂《勞動人事爭議裁審銜接平臺合作共建協(xié)議》,共同搭建了勞動人事爭議“裁審齊魯通”平臺,探索仲裁與訴訟銜接工作機制建設(shè)。
“近年來,互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟快速發(fā)展,人力資源市場尤其是靈活就業(yè)更加活躍,由此引發(fā)的勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)增長?!鄙綎|省高級人民法院審判監(jiān)督一庭庭長馬莉莉介紹,近三年內(nèi),山東法院審結(jié)勞動爭議案件年均增長16%,呈現(xiàn)爭議焦點相對集中、新型用工糾紛頻發(fā)、群體性糾紛凸顯、歷史遺留問題矛盾突出等特點。2024年第一季度,山東法院勞動爭議收案數(shù)量同比持續(xù)增長,勞動爭議審判工作面臨著新挑戰(zhàn)。
談及深化裁審銜接表現(xiàn)時,山東高級人民法院審判監(jiān)督一庭副庭長范翠真舉例稱,2009年10月1日,黃某入職某建材公司并簽訂書面勞動合同,后被多次調(diào)崗至某建材公司的關(guān)聯(lián)公司某科技公司質(zhì)檢崗工作,2022年5月,黃某由質(zhì)檢崗被調(diào)整至包裝操作工崗,該崗位實行三班倒的輪班制。黃某于2022年8月1日提起勞動仲裁,以其懷孕不能適應(yīng)三班倒操作工勞動強度為由,要求某科技公司等將其調(diào)崗至“三期”女職工合適崗位。仲裁裁決某科技公司等調(diào)崗有違法律規(guī)定,應(yīng)予糾正。某科技公司等對該仲裁裁決不服,提起訴訟。
29日,山東省高級人民法院召開“構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系,助推法治營商環(huán)境建設(shè)”新聞發(fā)布會,通報山東法院勞動者權(quán)益司法保護狀況,并發(fā)布典型案例。
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游戲版本 V5.1.7 | 大小 12.43M |
系統(tǒng)要求 安卓8.5 | 更新時間 2024-09-23 01:37:58 |
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