银娱geg优越会网址

格西王姆提到，因為她自己是從一線出來的，知道一些工作人員的辛苦，希望能夠多多培養(yǎng)在一線干活的護理人員，提高他們的薪酬待遇?！艾F(xiàn)在護理員也有高級職稱，但拿了高級職稱之后誰還在一線工作呢，活還是留給文化水平較低、不嫌臟和累的，但以后這樣的人會越來越少?！?/p>

在薪酬待遇上，《意見》提出，堅持多勞者多得、技高者多得，引導養(yǎng)老服務機構(gòu)建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的薪酬分配制度，切實提高養(yǎng)老服務人才薪酬待遇，并合理確定養(yǎng)老服務人才工資水平，并將工資分配向從事一線工作的員工傾斜。明確職業(yè)技能等級認定結(jié)果要與崗位使用有效銜接，并作為薪酬分配的重要參考。以此激發(fā)養(yǎng)老護理員等養(yǎng)老服務技能人才提高技能水平的積極性、主動性。

在今年全國兩會期間，格西王姆就養(yǎng)老護理人員短缺和老齡化的問題提出相關(guān)建議，包括提高農(nóng)村養(yǎng)老護理人員的工資待遇，吸引更多的年輕人加入養(yǎng)老護理員的隊伍。

“現(xiàn)在網(wǎng)上常常聽說越來越多的90后愿意從事養(yǎng)老事業(yè)，但實際上年輕人愿意去做的是營養(yǎng)師、康復師等，直接對老人服務的養(yǎng)老護理員的崗位年輕人不愿意做，現(xiàn)在都是年齡比較大的農(nóng)村婦女在做，如果年輕人不愿意加入，那等這批婦女老了以后，誰來照顧包括我們自己在內(nèi)的老年人呢？”格西王姆說。

我國養(yǎng)老服務隊伍普遍存在“三低三高”的特征，即社會地位低、收入待遇低、學歷水平低，流動性高、勞動強度高、平均年齡高。養(yǎng)老人才普遍處于上升通道不暢、職業(yè)認同度偏低、自我認同感較低的境況之中。

银娱geg优越会网址格西王姆從18歲進入馬爾康市敬老院工作，至今已15年，從一線護理員到敬老院院長，再到2023年當選為全國人大代表，她成為為數(shù)不多的來自養(yǎng)老護理一線的全國人大代表。

相對于城市，我國農(nóng)村養(yǎng)老服務人才更加短缺，老齡化程度更高。相關(guān)調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)中養(yǎng)老護理員年齡偏高，有些甚至超過了70歲，農(nóng)村養(yǎng)老護理員能力也不強，沒有崗前培訓，也沒有職業(yè)證書，僅能滿足老人的基本物質(zhì)生活需求，難以關(guān)注老人心理層面的需要，更不用說給予必要的心理支持與幫助。

第一財經(jīng)記者在馬爾康市敬老院采訪時發(fā)現(xiàn)，這里的老人對著鏡頭會“比心”、會跳科目三，還知道“螺螄粉”，喜歡拍“抖音”，呈現(xiàn)出一種非常不同的精神面貌。這或許是90后院長帶給老人們的改變。

民政部養(yǎng)老服務司副司長李永新表示，養(yǎng)老護理員等養(yǎng)老服務技能人才是養(yǎng)老服務的直接提供者，是養(yǎng)老服務體系建設(shè)的重要支撐力量。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至2022年底，全國共有各類養(yǎng)老機構(gòu)和設(shè)施38.7萬個，養(yǎng)老床位合計829.4萬張，按照國家標準養(yǎng)老護理員與老人的比例1∶4計算，至少需要養(yǎng)老護理員200余萬名。但目前養(yǎng)老護理員僅有32.2萬名，缺口近170萬名。

今年全國兩會期間，格西王姆作為全國人大代表，將關(guān)注點聚焦在如何解決邊遠民族地區(qū)農(nóng)村留守老人養(yǎng)老問題，建議引入更多社會力量助力養(yǎng)老事業(yè)、提高農(nóng)村養(yǎng)老護理人員工資待遇。

格西王姆是在18歲的時候加入的養(yǎng)老護理行業(yè)。2009年，馬爾康市敬老院剛剛成立，格西王姆便成為了敬老院臨時聘請的養(yǎng)老護理員，在一線崗位上工作了十多年，給老人翻身、喂食、拍背、收拾床鋪，還有喂老人吃飯、給老人洗澡等都是她每天的工作。

今年的政府工作報告要求“加大農(nóng)村養(yǎng)老服務補短板力度”，養(yǎng)老護理人才的短缺即是農(nóng)村養(yǎng)老的一大短板。今年1月，民政部等12部委發(fā)布《關(guān)于加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設(shè)的意見》(下稱《意見》)也把解決養(yǎng)老服務人才特別是養(yǎng)老護理員短缺問題擺到突出位置。

馬爾康市敬老院屬于由政府兜底的社會公益性養(yǎng)老機構(gòu)。據(jù)格西王姆介紹，這里收住了66位特困老人，平均年齡為74歲，大部分老人是半自理的，還有十來位全失能的老人，這些老人都需要工作人員去服務，給他們洗澡、洗衣服，有些要喂飯、處理大小便等。

以馬爾康市敬老院為例，除去社保之后，護理員們拿到手的工資只有2000元左右，低于當?shù)仄渌ぷ鲘徫坏墓べY，而且護理員工作環(huán)境不好，承擔的責任也大，讓年輕人望而卻步。

當問及現(xiàn)在的養(yǎng)老服務與15年前她剛剛進入養(yǎng)老行業(yè)時有什么不同，格西王姆表示，剛進敬老院時，條件簡陋，讓老人安全干凈、一天三頓吃飽飯，就是她全部的工作，但現(xiàn)在時代發(fā)展了，心理層面和精神層面的陪伴對于老年人來說是同樣重要的，除了照顧老人們的日常生活，她還和老年人一起跳舞、拍短視頻，還給老年人補辦婚禮和結(jié)婚證等，要讓老年人脫離暮氣沉沉的生活，過得充實而豐富。

格西王姆表示，馬爾康市敬老院面臨護工短缺和流失的問題，也是她在養(yǎng)老院日常管理中的難點問題。她表示，現(xiàn)在的年輕人讓他直接當養(yǎng)老院院長、會計，他可能愿意來，但讓他從基層干起就不行了，沒人愿意來的原因，一是偏遠，二是工資比較低，而且服務老人的工作確實不好做，比如他們常常遇到精神異常的老人把尿不濕到處扔，吃飯到處撒，還要抱著他去上廁所等。

上述《意見》首次提出以養(yǎng)老護理員為試點，完善養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級制度，健全養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級社會化認定機制，進一步明確了養(yǎng)老護理員等養(yǎng)老服務技能人才的技能等級、評價主體、評價管理、評價結(jié)果使用等關(guān)鍵性問題。