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2023年5月4日,陳明遠(yuǎn)收到公司錄用通知書,載明“每月全部收入為稅前2萬元,工作時間為每周5.5天”。兩日后他到公司報到,被告知工作時間具體為周一至周五每天9小時,周六一天6小時即“5天9小時+1天6小時”,陳明遠(yuǎn)立即提出異議并提出此前被告知的工作時間是“5天8小時+1天4小時”。
“這些勞動者獲得的看似尚可的月薪背后,往往是長時間的勞動和一個實(shí)際上并沒有太大競爭力的薪資水平。”黃亞萍說。推行“包薪制”含糊了月工資、加班費(fèi)以及福利待遇,出發(fā)點(diǎn)即是不明確結(jié)算加班費(fèi)。
據(jù)了解,“包薪制”是指在勞動合同中打包約定法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工資和加班費(fèi)的一種工資分配方式,在部分加班安排較多且時間相對固定的行業(yè)中比較普遍。然而,《工人日報》記者采訪了解到,部分企業(yè)企圖用“薪資打包”的方式變相延長工作時長、不足額支付加班費(fèi)、降低福利津貼標(biāo)準(zhǔn)。
白佳蕓認(rèn)為,周末上班應(yīng)給付雙倍工資,她的包薪總金額為:日薪×18(工作日工作天數(shù))+日薪×8(休息日工作天數(shù))×200%=5000元,實(shí)際上月薪只有包薪工資總額的76.4%。
完美体育app官网入口“包薪制”是指在勞動合同中打包約定法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工資和加班費(fèi)的一種工資分配方式,部分企業(yè)企圖用“薪資打包”的方式,模糊掉勞動者的勞動報酬、福利待遇等。
法院給出的審判理由為,用人單位有確定工資分配方式和工資水平的自主權(quán),現(xiàn)行法律、法規(guī)對“包薪制”沒有禁止性規(guī)定。因此,用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)沒有低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),且沒有超過法律規(guī)定的每周36小時之限,應(yīng)屬有效。
去年這個時候,陳明遠(yuǎn)與遼寧大連一家互聯(lián)網(wǎng)公司簽訂了“包薪制”勞動合同,約定每月收入為稅前2萬元,工作時間為每周5.5天。實(shí)際上,陳明遠(yuǎn)工作時長為每周“5天9小時+1天6小時”。8個月后,陳明遠(yuǎn)索要加班費(fèi)未果。
“包薪制”與工時制度是沒有直接關(guān)系的,但實(shí)行不定時工作制的職工,用人單位無須支付加班工資,所以是間接認(rèn)可了“包薪制”。黃亞萍表示,希望未來“包薪制”能有明確的司法解釋。同時,立法應(yīng)當(dāng)規(guī)定無論是不定時工作制還是綜合計(jì)算工時工作制,法定節(jié)假日加班都要另外支付加班工資,這樣才能避免白佳蕓經(jīng)歷的那類勞動爭議再次發(fā)生。
“‘周休一天’屬于餐飲行業(yè)慣例,你在我這干了5年,從未質(zhì)疑過,為何現(xiàn)在來要加班費(fèi)?”面對老板的反問,白佳蕓不知如何反駁。
沈陽市皇姑區(qū)勞動爭議多元調(diào)處中心調(diào)解員石慧表示,結(jié)合白佳蕓的工作性質(zhì)崗位和職業(yè)特點(diǎn),她主張的工資中已包含了休息日加班工資。司法實(shí)踐中,裁判機(jī)關(guān)推定勞資雙方對未結(jié)算加班費(fèi)的情況長期存在、勞動者無異議默示接受,認(rèn)定勞資雙方實(shí)行“包薪制”,則加班費(fèi)不予結(jié)算。
27歲的白佳蕓在沈陽一家餐飲企業(yè)當(dāng)領(lǐng)班,入職時約定每個月到手工資5000元,除此之外再無其他收入。這之后,她每周一休息一天。最近,她發(fā)現(xiàn),看上去是中層領(lǐng)導(dǎo),實(shí)際上她的工資還沒有后廚保潔員多。
“包薪制”中模糊的還有社保繳納金額。說起工資明細(xì),高帆從來說不清。他是一名項(xiàng)目經(jīng)理,與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂了承包協(xié)議。因月薪不明確,公司“有意”降低了他的社會保險以及公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)。相應(yīng)的,他未來的養(yǎng)老金和到手的公積金會有大幅減少。
孟宇平指出,勞動者在勞動關(guān)系解除或終止后一年,依然可以請求支付加班費(fèi)。但如果推定實(shí)行“包薪制”,勞動者一方主張加班費(fèi)可能不被支持。在勞動關(guān)系存續(xù)期間主張加班費(fèi)的,只能表明勞動者對不結(jié)算加班費(fèi)的情形存在異議。至于加班費(fèi)是否支持,還需結(jié)合合同的履行情況具體分析。這在一定程度上助長了用人單位克扣加班費(fèi)的行為。
孟宇平認(rèn)為,司法裁判中,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)和舉證規(guī)則進(jìn)行審判,“包薪制”推定尤為謹(jǐn)慎。她表示,勞動報酬籠統(tǒng)結(jié)算,勞動者對工資結(jié)構(gòu)不能掌握,對薪資的知情權(quán)在一定程度上會受到侵害。
另一種是依行業(yè)、崗位和勞動合同履行情況推定實(shí)行“包薪制”。比如通過承包合同把某項(xiàng)生產(chǎn)或作業(yè)任務(wù)的完成時間、產(chǎn)品質(zhì)量要求以及完成合同后規(guī)定支付的工資數(shù)額一起承包給職工或班組集體,然后依據(jù)合同履行情況支付工資而不管其用工多少。主要集中在建筑、煤炭、地質(zhì)勘探等行業(yè)。
“無論是哪種,粗放模式下含糊不清的工資結(jié)算細(xì)節(jié)和模糊管理模式都侵蝕了勞動者權(quán)利,一定程度架空了當(dāng)前勞動法律制度。”遼寧省勞動人事爭議研究會法律專家孟宇平說。
孟宇平表示,在薪酬結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜的情況下,對勞動報酬各項(xiàng)收入進(jìn)行細(xì)化核算,是企業(yè)用工管理的必要,是企業(yè)財稅合規(guī)的要求,也是保障勞動者知情權(quán)、獲得報酬權(quán)的基礎(chǔ)。
實(shí)際上,“包薪制”主要分兩種,一種就是像陳明遠(yuǎn)這樣與企業(yè)約定實(shí)行“包薪制”,工資總額不低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。往往是工作時間較長、加班不穩(wěn)定的行業(yè)和崗位,如技術(shù)員、保安人員、酒店服務(wù)人員、保潔人員甚至一些制造業(yè)一線工人等。
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