在北京市工作的韓雪就曾被HR這樣“提醒”過。當(dāng)時，她在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做產(chǎn)品經(jīng)理?！拔译x職前的那段時間，公司內(nèi)部傳言要‘縮編’。有一天，HR找到我，說我上班從事與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)重違反公司制度，要與我解除勞動合同?！笔盏酵ㄖ捻n雪仔細(xì)回憶起工作以來的表現(xiàn)，認(rèn)為自己并無違規(guī)現(xiàn)象，于是拒絕在通知書上簽字。

在上海市順利通過一家企業(yè)面試的王鑫就曾因有過勞動仲裁的經(jīng)歷，最終沒能成功入職。當(dāng)時，王鑫面試的是一家零售生鮮公司的采購管理崗。面試過程中，雙方談得很順暢。很快，王鑫就收到該公司的錄用通知。

除了因勞動仲裁經(jīng)歷拒錄求職者外，王鑫認(rèn)為該公司在入職流程方面也存在問題?！盀槭裁床幌缺尘罢{(diào)查再發(fā)錄用通知呢？”收到這家公司的錄用通知后，王鑫便拒絕了另一家公司發(fā)放的錄用通知。被拒錄后，王鑫有些無能為力，只得重新找工作。

對于韓雪此前所在公司HR提到的某誠信聯(lián)盟，劉佳回應(yīng)稱，該平臺是針對企業(yè)失信人員設(shè)立的，像韓雪這種正常申請勞動仲裁的人員不會被收錄進(jìn)去。

當(dāng)記者想進(jìn)一步了解背景調(diào)查的過程以及是如何查到勞動仲裁的細(xì)節(jié)時，劉佳表示自己不清楚：“稍大點的公司，一般都不會直接接觸背景調(diào)查，會委托獨立的第三方機構(gòu)開展?！睂Υ?，記者將持續(xù)關(guān)注。

德州棋牌在线有勞動者離職時被HR“提醒”：“不要輕易申請勞動仲裁”；也有求職者因有過仲裁經(jīng)歷被拒絕錄用。勞動者對此感到委屈又不解——

“面試官一般不知道求職者的勞動仲裁經(jīng)歷。只有到發(fā)放錄用通知時，HR會告訴候選人有需要背景調(diào)查，要求其主動提供自身信息后，才會得知?！眲⒓堰M(jìn)一步指出，“有公司開展的背景調(diào)查很簡單，常常是打電話給候選人的前單位同事，聊幾句即可，我們對于職級較低的員工也是如此。但也有公司對背景調(diào)查要求較高，對調(diào)查信息的要求較為詳細(xì)?！?/p>

“我不能接受這個理由?！蓖貊谓忉尫Q，此前進(jìn)行勞動仲裁的原因是他所在的公司倒閉后，拖欠自己和同事們兩個月的工資，長達(dá)半年。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，他和同事們選擇了勞動仲裁?！拔矣袡?quán)利去維護(hù)我的正當(dāng)權(quán)益?！蓖貊螄L試與這家零售生鮮公司的HR再次溝通，但該公司最終沒有錄用他。

根據(jù)規(guī)定，當(dāng)勞動者與用人單位出現(xiàn)涉及勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償金、確定勞動關(guān)系等相關(guān)事宜的爭議時，可以到勞動仲裁委員會提出仲裁申請。申請勞動仲裁，是勞動者維護(hù)合法權(quán)益的重要途徑。

“仲裁后，沒有‘大廠’會要你?！表n雪對記者復(fù)述著HR的原話。她對此疑惑道：“申請勞動仲裁，怎么就成了‘求職污點’？”

記者注意到，這些勞動者多遭遇收入降低或勞動合同解除，想要申請勞動仲裁，卻又擔(dān)心影響接下來的求職。一些勞動者是在與所在企業(yè)HR商議離職事宜時，被HR告知：“不要輕易申請勞動仲裁，會有記錄，公司不錄用有仲裁記錄的人?！?/p>

關(guān)于背景調(diào)查，記者聯(lián)系了某知名互聯(lián)網(wǎng)公司HR劉佳，他告訴記者：“一般而言，背景調(diào)查是為了核實候選人的履歷真實性。用人單位一般不對初級員工進(jìn)行背景調(diào)查。隨著工作職級的提升，用人單位對員工進(jìn)行背景調(diào)查的積極性會逐步提高，同時，調(diào)查的內(nèi)容也會更詳細(xì)?！?/p>

隨后，該公司表示，要對王鑫進(jìn)行入職前的背景調(diào)查，需提供身份證號并在線上簽一份協(xié)議書，同意對其進(jìn)行背景調(diào)查。兩天后，王鑫接到該公司HR電話，得知他因有過勞動仲裁的經(jīng)歷，不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，之前發(fā)放的錄用通知無效。

對公司決意解除勞動合同一事心存質(zhì)疑的韓雪，曾在與HR的溝通過程中提起過申請勞動仲裁。于是，HR在與韓雪的最后一次談話中，勸韓雪不要提起勞動仲裁，原因是仲裁受理后，無論輸贏都會在簡歷中留下痕跡，會被收錄到某誠信聯(lián)盟平臺，嚴(yán)重影響接下來的求職和擇業(yè)。

記者注意到，關(guān)于勞動仲裁是否會有記錄、影響求職，網(wǎng)上眾說紛紜：“勞動仲裁的記錄不會在網(wǎng)上公開”“公司沒有權(quán)限去查”“勞動仲裁會有記錄，但不會影響以后找工作”……

當(dāng)記者問到求職者有勞動仲裁經(jīng)歷是否影響求職時，劉佳回答道：“這要具體看用人單位的情況。我們公司在招聘過程中，不會主動問求職者的勞動仲裁經(jīng)歷，因為這對于候選人而言，是一種不應(yīng)該有的歧視。但當(dāng)面試官通過其他渠道了解到候選人有勞動仲裁的經(jīng)歷時，確實在一定程度上會影響其入職?！?/p>...