招聘平臺也要引以為鑒，主動履行數(shù)據(jù)安全保障和嚴(yán)格審查的義務(wù)。對入駐企業(yè)的資格審查是當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)平臺面臨的一大難題，但絕不能因此推卸自身的監(jiān)管職責(zé)，必須從嚴(yán)要求，細(xì)致甄別。如果用戶信息泄露，但平臺無所作為，理應(yīng)承擔(dān)間接責(zé)任。

此次被曝光的案件中，也存在一條由杭州本地輻射安徽、河南、貴州等地為境外詐騙團(tuán)伙提供“黑料”的灰色產(chǎn)業(yè)鏈。由于工作輕松，來錢又快，邊某等人甚至利用境外軟件勾結(jié)境外詐騙團(tuán)伙大量出售應(yīng)聘者信息。

許多人都在招聘平臺投過簡歷，但很少有人會想到平臺里可能藏著會咬人的“毒蛇”。這是近年來個人信息泄露的一種新渠道。中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會發(fā)布的《2023中國網(wǎng)民權(quán)益調(diào)查報(bào)告》顯示，七成左右的網(wǎng)民個人身份信息和個人網(wǎng)上活動信息均遭到泄露，78.2%的網(wǎng)民個人身份信息被泄露，因個人信息泄露、垃圾信息、詐騙信息等原因，導(dǎo)致網(wǎng)民總體損失約805億元。

令人擔(dān)憂的是，非法收集應(yīng)聘者簡歷信息并售賣的情況并非個例，目前網(wǎng)上簡歷售賣市場十分活躍，甚至形成了一條黑色產(chǎn)業(yè)鏈。3年前，央視3·15晚會曾曝光了招聘網(wǎng)站簡歷被惡意出售的現(xiàn)象。不法分子通過各種形式以正規(guī)企業(yè)身份入駐網(wǎng)絡(luò)求職平臺獲得求職者簡歷，然后又作為賣家出售求職者個人信息，這些個人信息不僅有簡歷上的內(nèi)容，還涉及求職者在平臺的賬號信息。

非法收集應(yīng)聘者簡歷信息是嚴(yán)重侵犯個人隱私的行為，應(yīng)該依法嚴(yán)懲，以儆效尤。這種行為涉嫌違反《刑法》《民法典》以及《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)。《刑法》規(guī)定，向他人出售或者提供個人信息，情節(jié)嚴(yán)重的，判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

bet356官网首页浙江杭州上城網(wǎng)警在工作中發(fā)現(xiàn)，有人利用某招聘平臺注冊公司非法收集應(yīng)聘者簡歷信息并出售。上城網(wǎng)警在收網(wǎng)行動中抓獲袁某杰、郭某波等犯罪嫌疑人11名(刑拘5名)，查獲偽造印章21枚、偽造工商營業(yè)執(zhí)照27張，扣押涉案泰達(dá)幣19萬枚(折合人民幣136萬元)，固定招聘簡歷信息數(shù)據(jù)26萬條。目前案件還在進(jìn)一步辦理中。

非法收集應(yīng)聘者簡歷信息超26萬條被曝光是一堂警示課。一方面，求職者在求職過程中，不要輕易授權(quán)招聘平臺或其他機(jī)構(gòu)獲取個人信息，仔細(xì)閱讀并理解授權(quán)協(xié)議，盡可能確保個人信息不會被濫用。一旦發(fā)現(xiàn)招聘平臺或其他機(jī)構(gòu)存在非法收集個人信息的行為，應(yīng)立即向公安部門、互聯(lián)網(wǎng)管理部門、行業(yè)管理部門等進(jìn)行投訴舉報(bào)，積極維護(hù)自身合法權(quán)益。