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我國傳統(tǒng)的醫(yī)保支付方式是按項目付費，診療過程中用到的藥品、醫(yī)療服務項目、醫(yī)用耗材，用多少結算多少，患者和醫(yī)?；鸶鶕嶋H費用分別承擔各自需要支付的部分。隨著時間推移，傳統(tǒng)支付方式的弊端日漸顯現：容易滋生“大處方”“大檢查”等過度醫(yī)療行為，造成醫(yī)療資源的浪費，導致參保人多花錢、醫(yī)?；鸲嘀С?。

深化醫(yī)保支付改革，必須增強問題意識，直面問題、破解難題。國家醫(yī)保局辦公室在推出新分組的同時，要求深入推進相關工作，加強改革協同。具體措施包括：用特例單議機制，解決因住院時間長、醫(yī)療費用高、新藥耗新技術使用、復雜危重癥或多學科聯合診療等病例不適合按DRG/DIP標準支付的問題；以培訓促進相關參與方了解DRG/DIP支付方式改革，共同為完善改革出力；賦能醫(yī)療機構，提升結算清算水平，鼓勵各地根據基金結余情況預付1個月左右的預付金，減輕醫(yī)療機構資金壓力；等等。同時明確提出，醫(yī)療機構不得將DRG/DIP病組(病種)支付標準作為限額對醫(yī)務人員進行考核，或與績效分配指標掛鉤；強調注重來自臨床一線的意見，強化支付方式意見的收集反饋。落細落實各項舉措，才能確保改革順利推進，實現預期目標。

beat365在线前不久，國家醫(yī)保局發(fā)布按病組(DRG)和病種分值(DIP)付費2.0版分組方案。這一被稱為“醫(yī)保改革升級版”的新方案，為醫(yī)保高質量發(fā)展寫下生動注腳。

應當看到，醫(yī)療問題具有復雜性。推進醫(yī)保支付改革，僅有專業(yè)的分組還不夠。支付方式改革的初衷是倒逼醫(yī)院進行提質控費增效，但一些醫(yī)療機構簡單地將控成本的任務分解到醫(yī)務工作者頭上，導致臨床醫(yī)生“一手拿聽診器，一手拿計算器”，影響正常診療。同時，少數醫(yī)療機構對政策吃不透，為獲得醫(yī)保支付后更多結余，不愿上新技術、新設備，不愿接疑難患者。凡此種種，反映出宣教培訓不夠、對醫(yī)療機構賦能不足、政策協同欠缺，讓改革效能打了折扣。

國家醫(yī)保局成立以后，推行以按病種付費為主的多元復合式醫(yī)保支付方式，先后啟動DRG和DIP支付方式國家試點，并在此基礎上開展“DRG/DIP支付方式改革三年行動”。所謂DRG付費，即按疾病診斷相關分組付費，就是按照疾病診斷、病情嚴重程度、治療方法等因素，把患者分入臨床病癥與資源消耗相似的診斷相關組。在此基礎上，醫(yī)保按照相應的付費標準進行支付。所謂DIP付費，即按病種分值付費，在總額預算機制下，根據年度醫(yī)保支付總額、醫(yī)保支付比例及各醫(yī)療機構病例的總分值計算點值，形成支付標準，對醫(yī)療機構每一病例實現標準化支付。截至2023年底，全國超九成統(tǒng)籌地區(qū)已開展這一改革。通過改革，醫(yī)?；馂獒t(yī)療結果買單，支付結算更加科學合理，在減輕群眾負擔、保障基金高效使用、規(guī)范醫(yī)療機構行為等方面取得了積極效果。

黨的二十屆三中全會《決定》提出，“深化醫(yī)保支付方式改革”。我國基本醫(yī)保參保人數超13億，提升醫(yī)?；鹗褂眯剩P乎所有參保人的利益。用務實的辦法解決問題，以高效的協同推進改革，讓有限的資金花在刀刃上，定能不斷增強群眾就醫(yī)獲得感、幸福感、安全感。