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金春林建議，在薪酬制度改革中，醫(yī)院的工資總額應設(shè)定合理的標準，并區(qū)分固定工資和浮動工資的比例。浮動工資部分應與服務質(zhì)量、治療效果和醫(yī)療資源的有效利用相掛鉤，以激勵醫(yī)生提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務，而非單純追求服務數(shù)量。

上海市衛(wèi)生和健康發(fā)展研究中心主任金春林向中新健康表示，在當前背景下，三中全會《決定》再度明確公立醫(yī)院公益性，重點是糾正公立醫(yī)院的趨利行為。

今年5月，國家衛(wèi)健委體制改革副司長薛海寧在新聞發(fā)布會上表示，要推動公立醫(yī)院薪酬制度改革，加快建立體現(xiàn)崗位職責和技術(shù)勞動價值的薪酬體系，建立符合公益性導向的薪酬水平和結(jié)構(gòu)，調(diào)動醫(yī)務人員參與改革的積極性；要以醫(yī)療服務價格改革試點城市、試點省和公立醫(yī)院改革與高質(zhì)量發(fā)展示范城市為重點，持續(xù)深化醫(yī)療服務價格改革，理順醫(yī)療服務比價關(guān)系，優(yōu)化醫(yī)院的收入結(jié)構(gòu)。

beplay手机下载7月21日發(fā)布的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》(以下簡稱《決定》)提出，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，包括深化以公益性為導向的公立醫(yī)院改革，建立以醫(yī)療服務為主導的收費機制，完善薪酬制度，建立編制動態(tài)調(diào)整機制。

如何合理分配醫(yī)療資源，提高醫(yī)生的工作積極性，同時避免過度醫(yī)療，是公立醫(yī)院改革亟待解決的問題。金春林認為，這涉及到薪酬制度的改革，政府應明確投入標準、投入方式和投入領(lǐng)域，確保投入能有效促進公立醫(yī)院公益性的回歸。

2021年，國家醫(yī)保局等8部門聯(lián)合印發(fā)《深化醫(yī)療服務價格改革試點方案》(以下簡稱《方案》)，提出通過3至5年的試點，探索形成可復制可推廣的醫(yī)療服務價格改革經(jīng)驗。到2025年，深化醫(yī)療服務價格改革試點經(jīng)驗向全國推廣，分類管理、醫(yī)院參與、科學確定、動態(tài)調(diào)整的醫(yī)療服務價格機制成熟定型，價格杠桿功能得到充分發(fā)揮。

金春林介紹，醫(yī)療服務價格指的是醫(yī)院直接提供的醫(yī)療技術(shù)項目的收費標準，不包括藥品費用和醫(yī)療耗材的費用。盡管收費標準由國家醫(yī)保局統(tǒng)一制定，但醫(yī)院在服務量、藥品規(guī)格和技術(shù)應用上仍有較大的操作空間，可能導致過度醫(yī)療和資源浪費。