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楊宗斌表示，服務業(yè)平均起薪雖不如外銷導向產(chǎn)業(yè)，但企業(yè)除了提高待遇外，也可以通過改善工時長短、減輕工作壓力、增加員工福利等措施優(yōu)化職場環(huán)境來留才與搶才。

調查顯示，在可復選情況下，企業(yè)前五大缺工人員為：產(chǎn)線作業(yè)員(37%)、客服或門市員(35.8%)、藍領技術員(33.2%)、業(yè)務或銷售員(29.6%)、財務會計員(27.7%)。

彩票棋牌软件游戏中新社臺北9月3日電 (記者 陳小愿)臺灣人力資源機構最新調查顯示，82.7%的企業(yè)目前處于缺工狀態(tài)；為解決該問題，針對釋出的職缺，資方平均最高愿意增加9.5%的待遇。

調查還發(fā)現(xiàn)，如果明年最低工資調漲，有31.8%的企業(yè)預估將降低征才意愿，60.6%的勞工將因此增加尋找兼差職缺的意愿；但有58.7%的勞工預估，任職企業(yè)會減少雇用時薪人員，增加正職人員的工作量。

調查顯示，如果明年最低工資調漲，44.8%的企業(yè)將因此考慮調高產(chǎn)品或服務售價；高達94.6%的受訪上班族擔心物價也跟著上漲。

臺當局勞動事務主管部門4日將召開最低工資審議會，yes123求職網(wǎng)3日發(fā)布“最低工資勞資看法與缺工潮現(xiàn)況調查”結果。