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為應(yīng)對勞動爭議案件數(shù)量高速增長態(tài)勢，切實保障勞動者合法權(quán)益，山東法院探索仲裁與訴訟銜接工作機制建設(shè)。山東省高級人民法院審判監(jiān)督一庭副庭長馬慧芹稱，山東省高級人民法院與山東省人力資源和社會保障廳，在去年12月簽訂《勞動人事爭議裁審銜接平臺合作共建協(xié)議》，共同搭建了勞動人事爭議“裁審齊魯通”平臺，探索仲裁與訴訟銜接工作機制建設(shè)。

明升备用网址中新網(wǎng)濟南4月29日電 (周藝偉 梁犇)近年來，山東法院不斷加強與仲裁機構(gòu)的協(xié)調(diào)配合，聯(lián)合搭建勞動人事爭議“裁審齊魯通”平臺，制定裁審銜接機制建設(shè)規(guī)范性文件，建立聯(lián)席會議、信息共享、重大或群體案件溝通預警等常態(tài)化機制，共同推進裁審有效銜接和深度融合，有力提升勞動爭議處理效能。

“近年來，互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟快速發(fā)展，人力資源市場尤其是靈活就業(yè)更加活躍，由此引發(fā)的勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)增長?！鄙綎|省高級人民法院審判監(jiān)督一庭庭長馬莉莉介紹，近三年內(nèi)，山東法院審結(jié)勞動爭議案件年均增長16%，呈現(xiàn)爭議焦點相對集中、新型用工糾紛頻發(fā)、群體性糾紛凸顯、歷史遺留問題矛盾突出等特點。2024年第一季度，山東法院勞動爭議收案數(shù)量同比持續(xù)增長，勞動爭議審判工作面臨著新挑戰(zhàn)。

29日，山東省高級人民法院召開“構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，助推法治營商環(huán)境建設(shè)”新聞發(fā)布會，通報山東法院勞動者權(quán)益司法保護狀況，并發(fā)布典型案例。

馬莉莉表示，山東法院將進一步推進裁審銜接聯(lián)動，充分發(fā)揮信息技術(shù)優(yōu)勢，優(yōu)化山東勞動人事爭議“裁審齊魯通”平臺，通過大數(shù)據(jù)分析比對，把握仲裁與訴訟銜接工作規(guī)律，逐步建立健全裁審受理范圍一致、裁審標準統(tǒng)一、裁審程序有效銜接的新規(guī)則新制度，提升勞動爭議案件辦理質(zhì)效，切實維護勞動者合法權(quán)益。(完)

山東省巨野縣人民法院受理此案，經(jīng)審理認為，某科技公司在知道黃某懷孕后，將其調(diào)崗至較高體力強度和不規(guī)律生活作息的操作工崗位，有違相關(guān)法律規(guī)定。據(jù)此，法院判決對黃某要求調(diào)崗至孕期相適應(yīng)的合適崗位的主張，予以支持。

目前，“裁審齊魯通”平臺已完成系統(tǒng)開發(fā)、功能模塊優(yōu)化及數(shù)據(jù)聯(lián)調(diào)測試運行，同時，山東省高級人民法院、山東省人力資源和社會保障廳聯(lián)合印發(fā)了《山東省勞動人事爭議“裁審齊魯通”平臺建設(shè)應(yīng)用實施方案》，成立了領(lǐng)導小組，并公布了平臺管理辦法。該平臺為確保裁審銜接信息化工作有效運轉(zhuǎn)提供保障，實現(xiàn)了法院與人社部門的信息共享與即時交互，共同推進裁審有效銜接和深度融合，有力提升勞動爭議處理效能，切實保護勞動者的合法權(quán)益。

談及深化裁審銜接表現(xiàn)時，山東高級人民法院審判監(jiān)督一庭副庭長范翠真舉例稱，2009年10月1日，黃某入職某建材公司并簽訂書面勞動合同，后被多次調(diào)崗至某建材公司的關(guān)聯(lián)公司某科技公司質(zhì)檢崗工作，2022年5月，黃某由質(zhì)檢崗被調(diào)整至包裝操作工崗，該崗位實行三班倒的輪班制。黃某于2022年8月1日提起勞動仲裁，以其懷孕不能適應(yīng)三班倒操作工勞動強度為由，要求某科技公司等將其調(diào)崗至“三期”女職工合適崗位。仲裁裁決某科技公司等調(diào)崗有違法律規(guī)定，應(yīng)予糾正。某科技公司等對該仲裁裁決不服，提起訴訟。