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火博体育主页新京報訊（記者張靜姝）工傷認定作為勞動者權益保護制度的重要組成部分，事關勞動者切身合法權益，受到社會廣泛關注。新京報記者獲悉，近日，北京市平谷區(qū)人民法院召開涉工傷行政確認典型案件新聞通報會，介紹平谷法院近五年案件審理情況，并通報十大典型案例。 平谷法院行政庭庭長鄭淑君介紹，2019年—2023年，平谷法院共計審理工傷行政確認案件56件，確認工傷的勞動群體主要集中在建筑工人、外賣騎手、貨運司機、鐵路保潔、餐飲員工等領域；致害原因呈現(xiàn)多樣化特點，包括在工作過程中被機器壓傷、在工作場所摔倒、從高處摔落等；普遍存在用工方式不規(guī)范問題，體現(xiàn)在勞動者與雇傭者之間往往存在勞動關系不明確、勞務派遣、非法轉(zhuǎn)包、超齡用工、未簽訂勞動合同等情形。 鄭淑君提到，上述原因?qū)е略诠姓?zhí)法過程中存在三難困境，需要工傷認定機關綜合分析、全面考量。主要是：工作時間判斷難，如對靈活用工職業(yè)以及單位提供食宿、工間休息等情形下是否屬于工作時間認定存在難度；工作場所認定難，如對在工程車上、前往餐廳途中等特殊情形下是否認定為工作場所存在爭議；工傷成因判斷難，如對就醫(yī)時間滯后、因公外出異地就醫(yī)、單位組織活動受傷等情形下能否認定為工傷存在疑問。 會上，平谷法院行政庭法官張悅發(fā)布了涉工傷行政確認十大典型案例，并選取其中三起案例進行重點通報。 在一起自行簽署賠償協(xié)議案件中，送餐員送餐途中發(fā)生交通事故致傷后自行與所在公司簽署賠償協(xié)議，并在協(xié)議中約定不再進行工傷認定。后因協(xié)商數(shù)額無法覆蓋醫(yī)療費用，送餐員再次向社保部門申請工傷認定獲得支持。法院提示，法律法規(guī)對工傷保險待遇、項目、金額有明確規(guī)定，不能因雙方約定或者單方承諾改變法律的強制性規(guī)定，賠償協(xié)議并不能阻卻工傷認定。 在一起用人單位未繳納社保案件中，王某在某公司任職，在勞動合同期間，該公司未為王某在北京市繳納社會保險，其個人以靈活就業(yè)人員的形式在戶籍地繳納基本養(yǎng)老保險。后王某參與公司活動時受傷，法院認定不能免除某公司應當負擔的義務，亦不影響社保部門對王某作出的工傷認定。法院提示，為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位應當依法依規(guī)履行社保繳納義務。 在一起實質(zhì)化解工傷爭議案件中，韓某下班途中駕駛電動車發(fā)生交通事故死亡，社保部門認定韓某屬于工傷，韓某親屬提起民事訴訟要求公司承擔賠償責任。此后，公司不服工傷認定，以社保部門為被告提起行政訴訟，經(jīng)過法院民事部門調(diào)解后死亡職工與用人單位就民事賠償問題達成一致意見，用人單位主動申請撤回行政起訴。法院提示，工傷認定案件往往同時涉及行政訴訟和民事賠償糾紛，建議受傷職工與用人單位從解決問題的角度出發(fā)，積極配合調(diào)解化解工作，既有利于減少自身訴累，也有利于實質(zhì)解決糾紛，維護各方權益。 在現(xiàn)場，平谷區(qū)人力社保局黨組書記、局長周彩伶代表平谷區(qū)人力社保局，平谷法院副院長張久新代表平谷法院，共同設立平谷法院駐平谷區(qū)人力資源和社會保障局“守護普法驛站”。編輯 楊海 校對 陳荻雁