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万博体育平台app下载新京報(bào)訊（記者張靜姝 通訊員王嘉璇 吳衛(wèi)娟）五一勞動(dòng)節(jié)將至，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放問(wèn)題依舊是常談常新的話題，尤其是涉及提成、獎(jiǎng)金類勞動(dòng)報(bào)酬，一直廣受“打工人”關(guān)注。近日，北京市房山區(qū)人民法院召開(kāi)涉提成類勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛典型案例新聞通報(bào)會(huì)，通過(guò)梳理相關(guān)案件以案釋法，引導(dǎo)用人單位和員工雙方合理合法維權(quán)，并有效預(yù)防此類糾紛的發(fā)生。金某在某房地產(chǎn)公司擔(dān)任職業(yè)顧問(wèn)時(shí)，公司工作群中發(fā)布喜報(bào)，顯示金某開(kāi)單房屋兩套。后金某被公司辭退，金某訴至法院，要求公司支付兩套開(kāi)單房屋提成。庭審中，公司不同意支付金某提成，認(rèn)為開(kāi)單喜報(bào)中的兩套房屋需由開(kāi)發(fā)商統(tǒng)一結(jié)算回款后，再由公司與金某結(jié)算提成，目前開(kāi)發(fā)商并未回款，故不符合支付提成的條件。經(jīng)審理查明，金某與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》中約定，房產(chǎn)買賣的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)需收齊傭金、房產(chǎn)過(guò)戶且無(wú)糾紛,可計(jì)算業(yè)績(jī)，房產(chǎn)租賃業(yè)務(wù)需收齊傭金、房屋交付且無(wú)糾紛可計(jì)算業(yè)績(jī)。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，雙方明確約定收齊傭金、房屋過(guò)戶且無(wú)糾紛作為提成結(jié)算條件，未有證據(jù)顯示雙方約定提成支付需以案外人與公司結(jié)算回款完成為條件。故在涉案業(yè)績(jī)已促成的情況下，公司亦未提交證據(jù)證明存在未過(guò)戶、有糾紛等提成條件未成就情形時(shí)，應(yīng)認(rèn)定提成支付條件已經(jīng)成就，故法院不予采納公司不予支付的意見(jiàn)，公司應(yīng)向金某支付全額提成。 最終，一審法院判決公司支付金某提成4萬(wàn)元。該結(jié)果亦經(jīng)二審法院維持。 法官表示，實(shí)踐中，就提成是否滿足支付條件，用人單位通常會(huì)以銷售未回款等原因進(jìn)行抗辯，此時(shí)，法院需要審查用人單位與勞動(dòng)者之間是否對(duì)此存在約定，如在勞動(dòng)合同、規(guī)章制度中存在明確約定，以案外人回款作為提成發(fā)放條件。該約定經(jīng)雙方協(xié)商或民主程序公示、告知?jiǎng)趧?dòng)者，相應(yīng)內(nèi)容亦不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，通常情況下應(yīng)認(rèn)定為有效，雙方應(yīng)予遵守。雙方未作約定的情況下，用人單位單方以銷售未回款為由抗辯的，法院不予支持。應(yīng)注意的是，即使存在有效約定，以案外人回款作為提成發(fā)放條件，如公司故意不行使到期債權(quán)等不正當(dāng)?shù)刈璧K條件成就的，視為支付條件成就，仍應(yīng)足額支付勞動(dòng)者提成。編輯 甘浩校對(duì) 劉越