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博猫平台登录地址新京報訊（記者張靜姝 通訊員王一博 李紅梅）4月28日，北京市延慶區(qū)人民法院召開“近三年勞動爭議案件審理情況”新聞發(fā)布會，介紹了該院自2021年至2024年第一季度期間勞動爭議類案件的基本情況和主要特點，并發(fā)布了典型案例。 2020年9月19日，鄭某經人介紹前往楊某負責的案涉工作室工作，工作內容主要為按摩。雙方未簽訂勞動合同，未繳納社保，沒有考勤。工作地點位于某建筑第一分公司院內外側樓二樓的工作室，鄭某工作期間在此處臨時居住。 案涉工作室205診室內墻壁上懸掛有某健康服務公司營業(yè)執(zhí)照，207理療室內墻壁上懸掛有楊某中醫(yī)針灸師專業(yè)技術培訓合格證書原件、鄭某中醫(yī)針灸中級主治醫(yī)師證書復印件。某健康服務公司法定代表人系楊某，經營范圍為健康管理、健康咨詢（須經審批的診療活動除外）等。 鄭某提交的與楊某微信聊天記錄截圖、轉賬記錄顯示：2021年4月至8月期間，楊某指示鄭某向顧客提供按摩、推拿、理療、激光針刀治療等服務，楊某于8月19日前最后一次指派鄭某向顧客提供按摩服務，在前述期間內楊某與鄭某之間多次就工作安排、請假調休、工資支付、工資標準調整等事宜進行溝通，楊某多次向鄭某轉賬支付工資。 2021年9月7日，鄭某向延慶仲裁委申請勞動仲裁，要求：確認鄭某與某健康服務公司自2020年9月19日至2021年8月27日期間存在勞動關系。2021年10月21日，延慶仲裁委作出仲裁裁決書，裁決駁回鄭某的請求。 鄭某不服前述裁決結果，于法定期限內訴至延慶法院。法院判決確認鄭某與某健康服務公司自2020年9月19日至2021年8月26日期間存在勞動關系。某健康服務公司不服一審判決，提出上訴。北京市第一中級人民法院經審理認為：一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。故判決駁回上訴，維持原判。 法官解析，依據《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規(guī)定，建立勞動關系的實質要件是用人單位對勞動者開始“用工”。在本案中，鄭某經人介紹與某健康服務公司法定代表人楊某取得聯(lián)系，入職由楊某負責、管理的案涉工作室工作，該工作室懸掛某健康服務公司營業(yè)執(zhí)照。而且，經法院電話詢問，另有工作人員王某某也稱其入職某健康服務公司后辦公地主要在案涉工作室，公司法定代表人和實際管理人均為楊某。綜上，足以表明該工作室確為某健康服務公司辦公地。法院認定鄭某與某健康服務公司之間曾經存在勞動關系。 另外，本案中，就鄭某入職時間，雙方均認可為2020年9月19日，某健康服務公司系于2020年9月16日成立具備用工主體資格，故法院認定鄭某入職時間為2020年9月19日。就鄭某離職時間，某健康服務公司稱，2021年3月開始鄭某未再與楊某聯(lián)系，案涉工作室工作也未再開展業(yè)務，但并未提供相應證據證明。綜合鄭某提交的證據和法院經審理查明的事實，鄭某最后在崗時間為2021年8月26日。據此法院確認鄭某與某健康服務公司自2020年9月19日至2021年8月26日期間存在勞動關系。編輯 劉倩 校對 盧茜